劳务合同解除条件

劳务合同解除条件合同编号：__________劳务合同解除条件根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，协商一致，签订本劳务合同。为明确双方权利义务，特制定本合同解除条件条款。一、合同解除的一般规定1.1本合同解除必须符合法律法规的规定，任何一方不得擅自解除合同。1.2甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。解除合同应当书面提出，并经对方确认。1.3解除本合同，应当按照双方约定或者国家有关规定，支付经济补偿。二、合同解除的特殊情形2.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。2.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。三、合同解除的程序3.1甲乙双方协商一致解除本合同的，应当填写《劳动合同解除协议书》，并由双方签字或者盖章确认。3.2甲方依照本合同解除条件解除劳动合同的，应当提前通知乙方，并在解除合同之日起办理相关手续。3.3乙方依照本合同解除条件解除劳动合同的，应当书面通知甲方，并在解除合同之日起办理相关手续。四、合同解除后的权益处理4.1解除本合同后，甲乙双方应当依法办理劳动合同解除手续，包括但不限于办理社会保险关系转移、档案转递等事项。4.2甲方应当按照国家有关规定和双方约定，支付乙方经济补偿。4.3解除本合同后，乙方应当按照甲方要求，返还甲方的财物，包括但不限于工作证、办公设备等。4.4解除本合同后，乙方不得以任何方式侵犯甲方的商业秘密、知识产权等合法权益。五、其他约定5.1本合同解除条件未尽事宜，甲乙双方可以另行协商，并签订补充协议。5.2本合同解除条件自双方签字或者盖章之日起生效。5.3本合同解除条件一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同解除协议书2.甲方规章制度3.乙方个人档案4.社会保险关系转移手续5.商业秘密、知识产权相关资料二、违约行为及认定：1.甲方违约行为：未按照约定提供劳动保护或者劳动条件未及时足额支付劳动报酬未依法为乙方缴纳社会保险费规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益2.乙方违约行为：在试用期间被证明不符合录用条件严重违反甲方规章制度严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期间：用人单位与劳动者签订劳动合同后，为相互了解对方，在一定期限内试验劳动者是否符合录用条件的期间。3.经济补偿：用人单位依照法律规定和劳动合同约定，向劳动者支付的解除或者终止劳动合同的补偿。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，依照法律规定，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.试用期间不符合录用条件：提前终止试用，不予以转正。2.规章制度违反法律规定：重新修订规章制度，确保符合法律法规。3.劳动报酬支付问题：按时足额支付劳动报酬，如有拖欠，及时补发。4.社会保险缴纳问题：依法为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者权益。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者