工作场所环境与安全管理制度_第1页
工作场所环境与安全管理制度_第2页
工作场所环境与安全管理制度_第3页
工作场所环境与安全管理制度_第4页
工作场所环境与安全管理制度_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

工作场合环境与安全管理制度第一章总则第一条目的与依据为确保公司员工的工作环境安全和健康,提高工作效率,防止事故发生及减少工伤事故,订立本制度。本制度依据相关国家法律法规、行业标准以及公司内部规章制度。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工,包含正式员工、实习生以及外包人员。第二章工作场合环境管理第三条办公区域管理第一款办公室布局办公室布局应合理,保证员工之间的相对独立性,避开因工作干扰其他员工。各个办公桌应保证工作空间充分,避开堆放过多杂物影响工作效率。第二款通风与空调办公室应保证良好的通风环境,窗户在非冷暖季节应保持开启。空调应定期维护,保证正常工作,温度宜调整在舒适范围内。第三款照明办公室照明应保证充分,避开因照明不足引起眼睛疲乏或视力问题。各个工作区域的照明灯具应定期清洁和更换,以保证光线充分。第四条生产车间环境管理第一款温度与湿度生产车间应保持适合的温度与湿度,避开对员工的工作产生不良影响。特殊行业和工艺工人应依据实际需要供应相应的防护设备。第二款通风与除尘生产车间应保证良好的通风环境,采取有效措施减少工作场合的粉尘、异味等有害物质。需要使用化学品的工序应配备专业的排风设备,防止有害气体积聚和毒害作业人员。第三款照明与防爆生产车间照明应保证充分,避开因照明不足引起工作事故。对于易燃易爆场合,应采取防爆措施,确保工作安全。第三章安全生产管理第五条安全责任制第一款企业安全管理部门职责企业设立安全管理部门,负责订立并实施安全管理制度,并组织开展安全培训。安全管理部门负责安全隐患排查工作,及时发现和处理安全风险。第二款部门经理安全责任各部门经理要为本部门的安全工作负责,并指定专人负责日常安全管理工作。部门经理要确保员工使用劳动防护用品,并组织安全培训和事故应急演练。第六条防火安全第一款防火设施办公区域和生产车间应配备适量的灭火器和自动喷水系统,储罐区域应配置充分的泡沫灭火系统。配备应急照明设备,保证火灾发生时的疏散和救援。第二款火源管理严禁在办公区域和生产车间使用明火和易燃料子。厨房禁止使用明火炉具,应使用电磁灶等安全设备。第七条事故与应急管理第一款应急预案公司应订立应急预案,并进行定期演练。部门经理要组织员工学习应急预案,并清楚掌握相关应急措施。第二款事故报告与处理发生事故后,员工应及时向所属部门经理报告,并采取适当措施掌控事故发展。对每起事故,公司应成立调查组,进行认真的事故原因分析和处理。第四章职工健康管理第八条职业病防护第一款职业病防护设施对于有职业病危害的工种,应依据实际情况配备防护设施,并进行必需的培训。配备有职业病防护设施的员工,应按规定佩戴和使用。第二款健康监护与体检特殊工种和工人应定期进行职业健康监护和体检,确保身体健康。对职业病高危、特殊状态的员工要进行更加频繁的体检和监护。第九条防护用品使用第一款劳动防护用品依据工作环境的特点,供应适当的劳动防护用品,如安全帽、防护镜、耳塞、手套等。员工应正确佩戴和使用劳动防护用品,确保自身安全。第二款防护用品保养与更换员工需要定期清洁和保养防护用品,及时更换损坏的防护用品。领导及部门经理要确保员工配备的防护用品完好有效。第五章监督与纪律第十条监督与检查第一款监督运行安全员工和安全管理部门要加强对工作场合环境和安全管理工作的监督和检查。定期组织安全检查,发现问题及时整改。第二款审查与通报发现安全问题必需立刻上报相关部门,并进行认真记录。每季度将安全检查结果通报全体员工,引起重视和改进。第十一条违纪处理第一款违纪记录对于违反本制度的行为,相关部门要及时记录,并通报相关人员。形成违纪档案,作为对员工的考核依据。第二款惩罚措施依据相关规定,对违纪的员工进行适当处理,包含扣除或停发肯定薪资、辞退等。依据情节严重性,可向相关执法机关报案,并搭配调

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论