工会主席岗位责任制_第1页
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文档简介

工会主席岗位责任制第一章总则第一条为了规范企业工会主席岗位的职责和权力，加强对工会工作的管理和监督，完善企业工会工作制度，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，订立本规章制度。第二章工会主席的职责和权力第二条工会主席是工会组织的领导人，负责组织、领导和协调全体职工的权益保护和利益协调工作。第三条工会主席的职责包含：（一）负责订立和执行企业工会的各项工作计划和工作方案；（二）组织和领导企业工会的工作会议和职工代表大会；（三）协调企业内部的劳动关系，维护职工的权益；（四）推动企业职工的职业培训和提升，促进员工的专业成长和发展；（五）协调和解决员工之间的个人纠纷和集体利益问题；（六）乐观参加企业内外部的社会公益活动，提升企业社会形象；（七）组织和开展职工文体活动，加强职工之间的凝集力和团队合作精神；（八）完成企业领导交办的其他工作。第四条工会主席对全体职工负有监督职责，要保障职工权益、维护职工利益、为职工谋福利，确保工会组织发挥作用。第三章工会主席选举和任职第五条工会主席由企业工会会员自行选举产生，选举制度必需公开、公正、公平。第六条工会主席的任期为三年，连续任职不得超出两届。第七条工会主席应当忠实履行职责，不得利用职务谋取个人私利，一经发现将立刻革职并追究法律责任。第八条工会主席需具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满18周岁以上；（三）具备良好的道德品质和职业操守，不受限制、停职或惩罚；（四）具备较强的组织管理本领和协调沟通本领；（五）具备良好的职工关系处理本领和解决问题本领。第九条工会主席产生后，应当及时向企业管理层报备，并由企业管理层予以确认。第四章工会主席的管理和考核第十条企业管理层对工会主席的工作进行监督和考核。考核内容重要包含：（一）工会主席履行职责和权力的情况；（二）工会主席组织和开展工作的效果；（三）工会主席与职工之间的关系及处理纠纷的本领；（四）工会主席参加企业内外部的社会公益活动情况；（五）工会主席与企业管理层的协作情况。第十一条考核结果将作为工会主席续任、奖惩以及薪酬调整的紧要依据。第十二条如工会主席在履行职责中显现重点失职行为，企业管理层有权撤销其主席职务，并追究其相关责任。第五章附则第十三条本规章制度由企业工会与企业管理层共同订立并执行，工会主席应当自发遵守本规章制度，并接受监督。第十四条对于本规章制度中未涉及的情况，依照有关法律法规和企业管理层的要求执行。第十五条本规章制度自发布之日起生效，并作为工会主席履职的依据。附：修改历史记录版本号修订时间修订内容修订人员V1.0xxxx—xx—xx初始版本xxxxV1.1

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