建筑工程安全生产管理奖罚规定模板

建筑工程安全生产管理奖罚规定模板第一章总则为加强企业建筑工程安全生产管理，切实保障员工生命安全和资产安全，提高工程质量，依据相关法律法规，订立本规定。第二章嘉奖管理第一节安全生产嘉奖第一条在建筑工程中，对于未发生安全事故、安全隐患及时整改、完善安全管理制度、认真开展安全培训、乐观参加应急演练的企业和个人，予以以下嘉奖：1.安全生产先进企业奖评比标准：无重点事故发生，且连续12个月没有发生较大安全事故的企业。嘉奖措施：颁发荣誉证书，并在企业官网、内部通报等进行表扬。2.安全生产先进个人奖评比标准：在安全生产管理方面表现突出，乐观参加安全培训和演练，无违章操作记录的个人。嘉奖措施：颁发荣誉证书，并在内部通报中进行表扬。3.安全技术先进团队奖评比标准：在安全技术创新、安全管理等方面取得显著成绩的团队。嘉奖措施：颁发荣誉证书，并予以团队成员适当的奖金和晋升机会。4.安全生产优秀岗位奖评比标准：在所负责岗位上表现优秀、无违章操作记录、在安全事故处理中起到乐观作用的个人。嘉奖措施：予以现金嘉奖或供应职业晋升机会。5.安全生产先进设备奖评比标准：在安全生产设备投入和升级方面表现突出、起到显著安全保障作用的设备。嘉奖措施：颁发荣誉证书，并予以设备运行管理人员适当的奖金和晋升机会。6.安全文化建设先进单位奖评比标准：在安全文化建设方面取得显著成绩、引领企业安全发展的单位。嘉奖措施：颁发荣誉证书，并在企业内部进行表扬和宣传。第二节绩效嘉奖第二条对于在建筑工程中，工期定时完成、质量达标、本钱掌控良好的项目，予以以下绩效嘉奖：1.项目管理绩效奖评比标准：项目管理执行规范、工期定时完成、质量达标、本钱掌控良好的项目。嘉奖措施：予以项目经理和相关人员适当的奖金和晋升机会。2.部门绩效奖评比标准：各部门完成工作任务的质量、进度等综合评价。嘉奖措施：予以相应部门的员工适当的奖金和荣誉表扬。3.个人绩效奖评比标准：个人在工作岗位上出色完成任务，表现突出，为企业做出贡献的员工。嘉奖措施：予以个人适当的奖金和荣誉表扬。第三章惩罚管理第一节安全生产责任追究第三条对于因违反安全生产管理规定导致安全事故的个人，依照相关法律法规和公司规定，予以以下惩罚：1.警告惩罚违规行为：细小违反安全生产管理规定，未造成人员伤亡或资产损失的。惩罚措施：口头警告，并进行安全培训教育。2.绩效扣减违规行为：违反安全生产管理规定，导致轻伤事故或资产损失的。惩罚措施：扣减相应绩效奖金，并进行安全培训教育。3.合同解除违规行为：重点违反安全生产管理规定，造成严重人员伤亡或资产重点损失的。惩罚措施：解除劳动合同，并追究法律责任。第二节违规行为惩罚第四条对于建筑工程中的违规行为，依据严重程度予以以下惩罚：1.口头警告违规行为：细小违反工程安全管理规定，未造成重点影响的。惩罚措施：口头警告，并进行相关安全培训。2.罚款违规行为：违反工程安全管理规定，造成肯定影响的。惩罚措施：依据违规行为严重程度，对相关责任人员进行罚款，款项返还给受害人或投入企业安全生产管理。3.暂时停止工程违规行为：严重违反工程安全管理规定，存在重点安全隐患的。惩罚措施：暂时停止工程，责令整改，并进行进一步安全评估。第四章附则第五条本规定自颁布之日起执行，企业全体员工应当遵守并严格执行，未尽事宜依照相关法律法规进行处理。第六条依据工程安全生产管理实际情况，企业可依据需要对本规定