专职保安员服务协议范本(2024修订)版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

专职保安员服务协议范本(2024修订)版本合同目录一览1.服务内容1.1保安员的职责与任务1.2服务时间与地点1.3服务期间的培训与考核2.保安员的基本条件2.1年龄与性别要求2.2身体健康与资格证书2.3工作经验与技能要求3.雇主的责任与义务3.1提供工作条件与保障3.2按时支付工资与福利3.3社会保险与福利待遇4.保安员的义务与责任4.1遵守法律法规与公司规章制度4.2履行保安职责与保密协议4.3服务期间的纪律与行为规范5.合同期限与终止5.1合同的开始与结束日期5.2合同续签与终止条件5.3合同终止后的相关事宜6.违约责任与争议解决6.1违约行为的处理方式6.2争议解决的途径与方法6.3法律适用与争议管辖7.保密协议7.1保密信息的范围与内容7.2保密期限与泄露责任7.3保密协议的解除与终止8.服务期间的变更与调整8.1工作内容与职责的变更8.2工作地点与时间的调整8.3合同双方的协商变更9.保险与赔偿9.1雇主提供的保险保障9.2保安员在工作中发生意外的赔偿9.3保安员因违法行为造成的赔偿责任10.劳动合同的签订与备案10.1劳动合同的签订程序与要求10.2劳动合同的备案与保存10.3劳动合同的副本与复印件11.服务期间的考核与评估11.1考核指标与评估方法11.2考核结果的应用与奖励11.3考核不合格的处理措施12.个人信息保护与隐私权12.1保安员个人信息的收集与使用12.2保密个人信息的存储与保护12.3个人信息泄露的应急处理13.不可抗力与意外事件13.1不可抗力的定义与范围13.2不可抗力事件的影响与处理13.3意外事件的应对与报告14.附件与补充协议14.1附件清单与说明14.2补充协议的签订与生效14.3附件与补充协议的保管与查阅第一部分：合同如下：第一条：服务内容1.1保安员的职责与任务保安员的主要职责是保护雇主的人身和财产安全，维护雇主单位的治安秩序。具体任务包括但不限于：（1）进行日常巡逻，确保雇主单位的安全；（2）对进入雇主单位的人员进行安全检查，防止违禁品带入；（3）处理突发事件，及时报告并采取措施；（4）保护雇主单位的财产，防止盗窃、损失等；（5）参加由雇主单位组织的各项安全培训和演练活动。1.2服务时间与地点保安员的服务时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间根据雇主单位实际情况调整。服务地点为雇主单位的办公地点及指定场所。1.3服务期间的培训与考核保安员在服务期间应积极参加由雇主单位组织的各项培训活动，提高自身业务水平。雇主单位定期对保安员进行考核，考核不合格者予以辞退。第二条：保安员的基本条件2.1年龄与性别要求保安员年龄应在1845周岁之间，男性。2.2身体健康与资格证书2.3工作经验与技能要求保安员应具备一定的安全保卫工作经验，熟悉保安工作的基本流程和规范。具备一定的沟通协调能力，能处理突发事件。第三条：雇主的责任与义务3.1提供工作条件与保障雇主单位应为保安员提供必要的工作条件，包括工作服、保安器材等。同时，雇主单位应保障保安员的人身安全，提供相应的劳动保护。3.2按时支付工资与福利雇主单位应按时足额支付保安员的工资及各项福利。保安员的工资待遇应符合我国法律法规及雇主单位的规章制度。3.3社会保险与福利待遇雇主单位应为保安员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，雇主单位应提供相应的福利待遇，如年假、节假日加班工资等。第四条：保安员的义务与责任4.1遵守法律法规与公司规章制度保安员在履行职务过程中，应严格遵守我国法律法规及雇主单位的规章制度。4.2履行保安职责与保密协议保安员应认真履行保安职责，保护雇主单位的人身和财产安全。同时，保安员应遵守保密协议，不得泄露雇主单位的商业秘密。4.3服务期间的纪律与行为规范第五条：合同期限与终止5.1合同的开始与结束日期本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。合同期满后，如双方无异议，可续签。5.2合同续签与终止条件合同期满前，双方可协商续签。如一方提出终止合同，应提前一个月通知对方。5.3合同终止后的相关事宜合同终止后，保安员应归还雇主单位提供的的工作服、保安器材等物品。同时，雇主单位应支付保安员合同终止后的工资及福利。第六条：违约责任与争议解决6.1违约行为的处理方式如一方违反本合同的约定，另一方有权要求其承担违约责任。具体违约责任可由双方协商确定。6.2争议解决的途径与方法双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。协商不成时，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。6.3法律适用与争议管辖本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。合同签订地为本合同签订地点。第八条：服务期间的变更与调整8.1工作内容与职责的变更如因雇主单位业务需要或其他原因，需调整保安员的工作内容与职责，雇主单位应提前通知保安员，并与其协商一致。8.2工作地点与时间的调整如因雇主单位业务需要或其他原因，需调整保安员的工作地点与时间，雇主单位应提前通知保安员，并与其协商一致。8.3合同双方的协商变更合同双方可通过协商一致，对合同其他条款进行变更。变更内容应以书面形式记载，并经双方签字盖章确认。第九条：保险与赔偿9.1雇主提供的保险保障雇主单位应为保安员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，雇主单位应购买意外伤害保险，保障保安员在工作中发生意外伤害的风险。9.2保安员在工作中发生意外的赔偿保安员在工作中发生意外，导致人身伤亡或财产损失的，雇主单位应按照我国法律法规及保险条款的规定，承担相应的赔偿责任。9.3保安员因违法行为造成的赔偿责任保安员因违法行为造成他人人身或财产损失的，由保安员本人承担全部赔偿责任。雇主单位不承担由此产生的任何赔偿责任。第十条：劳动合同的签订与备案10.1劳动合同的签订程序与要求本合同自双方签字之日起生效。合同双方应按照我国劳动法律法规的规定，签订书面劳动合同，并报送当地劳动行政部门备案。10.2劳动合同的备案与保存劳动合同签订后，雇主单位应将劳动合同文本一式两份送交当地劳动行政部门备案。双方各自保留一份合同文本。10.3劳动合同的副本与复印件劳动合同签订后，雇主单位应向保安员提供劳动合同副本，保安员应妥善保管。劳动合同的复印件无效，不得作为法律证据。第十一条：服务期间的考核与评估11.1考核指标与评估方法雇主单位应制定保安员考核指标与评估方法，对保安员的工作表现进行定期评估。评估结果作为保安员奖惩、晋升、辞退的依据。11.2考核结果的应用与奖励保安员考核结果优秀者，雇主单位可根据实际情况给予奖励、晋升等激励措施。考核结果不合格者，雇主单位有权终止合同。11.3考核不合格的处理措施保安员考核不合格，雇主单位应提供一次培训机会，保安员经培训后仍不合格的，雇主单位有权终止合同，并支付相应的经济补偿。第十二条：个人信息保护与隐私权12.1保安员个人信息的收集与使用雇主单位应严格按照我国法律法规的规定，收集、使用保安员的个人信息。未经保安员同意，不得将保安员个人信息泄露给第三方。12.2保密个人信息的存储与保护雇主单位应对保安员的个人信息进行保密存储，并采取有效措施保护信息安全，防止个人信息泄露、损毁等风险。12.3个人信息泄露的应急处理如发生保安员个人信息泄露，雇主单位应立即采取措施，减轻损害，并及时告知保安员。如因雇主单位原因导致个人信息泄露，雇主单位应承担相应责任。第十三条：不可抗力与意外事件13.1不可抗力的定义与范围不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。不可抗力事件导致合同无法履行或损失的，双方均不承担责任。13.2不可抗力事件的影响与处理如发生不可抗力事件，双方应立即通知对方，并采取措施减少损失。不可抗力事件结束后，双方应恢复履行合同。13.3意外事件的应对与报告保安员在工作中发生意外事件，应立即向雇主单位报告，并积极配合调查处理。雇主单位应立即采取措施，保障保安员的合法权益。第十四条：附件与补充协议14.1附件清单与说明本合同附件包括保安员工作职责、考核标准、培训计划等。附件清单应由双方确认，并作为合同的一部分。14.2补充协议的签订与生效合同双方就本合同未涉及的事宜，可签订补充协议。补充协议经双方签字盖章后生效，与本合同具有同等法律效力。14.3附件与补充协议的保管与查阅合同附件与补充协议应由雇主单位妥善保管。保安员有权查阅合同附件与补充协议，以了解合同内容。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保安员工作职责详细列出保安员的工作职责，包括但不限于：日常巡逻安全检查突发事件处理财产保护保密协议附件二：保安员考核标准明确保安员的考核指标与评估方法，包括：工作表现业务知识工作态度法律法规遵守附件三：保安员培训计划详细规划保安员的培训内容、时间、地点等，包括：安全知识应急处理法律法规职业素养附件四：社会保险及福利待遇说明具体说明雇主单位为保安员缴纳的社会保险种类与比例，以及福利待遇的具体内容，如：养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险年假节假日加班工资附件五：合同续签与终止条件详细列出合同续签与终止的条件，包括：合同期满双方协商一致不可抗力或意外事件附件六：违约行为及责任认定标准明确各种违约行为，以及相应的责任认定标准，如：保安员违反保密协议保安员迟到、早退、擅自离岗雇主单位未按时支付工资与福利雇主单位未提供工作条件与保障附件七：个人信息保护与隐私权说明具体说明雇主单位对保安员个人信息的保护措施，包括：信息收集与使用信息存储与保护信息泄露应急处理说明二：违约行为及责任认定：1.保安员违反保密协议保安员泄露雇主单位的商业秘密或个人隐私，导致经济损失或声誉损害的，应承担违约责任。具体责任可根据违约程度进行认定，如赔偿经济损失、解除合同等。示例说明：保安员在合同期间，未经许可向第三方泄露了雇主单位的客户名单，导致雇主单位遭受经济损失，应承担相应的赔偿责任。2.保安员迟到、早退、擅自离岗保安员在工作中迟到、早退、擅自离岗，影响工作正常进行的，应承担违约责任。雇主单位可根据实际情况进行处理，如警告、罚款、解除合同等。示例说明：保安员在关键安保时段擅自离岗，导致雇主单位财产损失，保安员应承担相应的赔偿责任。3.雇主单位未按时支付工资与福利雇主单位未按时足额支付保安员的工资与福利，保安员有权要求雇主单位支付欠薪与赔偿。具体赔偿标准可参照我国法律法规的规定。示例说明：雇主单位延迟支付保安员工资，保安员可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付欠薪与赔偿。4.雇主单位未提供工作条件与保障雇主单位未提供保安员工作所需的工作服、保安器材等，或未保障保安员的人身安全，应承担违约责任。保安员有权要求雇主单位履行合同义务。示例说明：雇主单位未提供保安员必要的安全防护设备，导致保安员在工作中受伤，雇主单位应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。不可抗力事件导致合同无法履行或损失的，双方均不承担责任。2.社