公司考勤管理制度投资

公司考勤管理制度投资一、目的

为确保公司管理秩序，规范员工出勤行为，提高工作效率，根据国家法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确公司员工的作息时间、考勤方式、请假、休假以及迟到、旷工等相关规定，以保障公司运营秩序和员工权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在编员工，包括试用期内员工。公司领导、各部门负责人及以下员工均应遵守本制度。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作时间为8小时，中午休息1小时。

2.公司可根据业务需要及季节变化调整工作时间，并在调整前通知全体员工。

3.员工应按照规定的工作时间准时上下班，不得迟到、早退。特殊情况下，需提前或推迟上下班的，应提前向直接上级请示，经批准后方可执行。

4.员工在规定的工作时间内，应全身心投入工作，不得擅离职守，不得从事与工作无关的活动。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录等行为。

-签到记录将作为员工出勤的依据。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为08:45至09:00，下午上班签到时间为12:45至13:00。

-员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的，员工应在第一时间内向直接上级报告，并在外出返回后立即补签。

-补签需提供外出证明，如外出公函、客户接待记录等。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到的，应在当日内向直接上级说明情况，经上级核实后，可进行补签。

-补签需在忘记签到后的2个工作日内完成，逾期不再予以补签。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部门负责对全公司的考勤记录进行汇总、审核，处理考勤异常情况，并对违规行为进行处罚。

-员工应对个人考勤记录负责，如有异议，应在考勤记录公布后的2个工作日内向人力资源部门提出申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、起始时间、结束时间等。

-请假申请需在请假前的规定时间内提交，病假应在得知病情后的第一时间提交，事假至少提前3个工作日提交，婚假、丧假、产假等特殊情况视具体情况而定。

-请假申请经直接上级审批通过后，需提交至人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由直接上级审批并报部门负责人同意。

-三天以上至一周（含一周）的请假，由部门负责人审批并报人力资源部门备案。

-一周以上的请假，需由人力资源部门审批，并根据请假时长和公司实际情况报公司领导审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假条、婚丧证明等）。

-若请假期间发生特殊情况需要延长请假时间，员工应提前通知直接上级并按照请假程序重新提交申请。

-销假时应确保请假记录与实际出勤情况相符，如有不符，应立即向人力资源部门说明情况并进行更正。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-假期申请流程：员工根据实际情况提前向直接上级提交书面假期申请，经审批通过后，由人力资源部门备案并安排假期。

-假期申请需提供相应证明材料，如病假需提供医生诊断证明，婚假需提供结婚证书等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供正规医疗机构出具的诊断证明，病假期间工资按照国家和公司相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，婚假天数按照国家规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世可享受带薪丧假，丧假天数按照国家规定执行。

-产假：女员工生育可享受带薪产假，产假天数按照国家规定执行。

3、年假规定

-员工自入职之日起，按照国家规定享受带薪年假。

-年假天数根据员工在公司连续工作年限进行计算，具体标准按照国家规定执行。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假天数按照国家规定执行，产假期间工资按照公司规定发放。

-男员工可享受陪产假，陪产假天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期内享有带薪休假。

-公司可根据实际情况调整公众假期安排，并在调整前通知全体员工。

-若公众假期与员工正常休息日重合，不再额外补假。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半天，迟到超过30分钟视为旷工一天。

-旷工：员工未经请假或请假未批准，未到工作岗位工作，或请假到期未办理销假手续，视为旷工。

-迟到、旷工的处理：员工迟到或旷工，需向直接上级说明情况，并根据公司规定接受相应的处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按照规定程序请假，擅自离岗或未按时返回工作岗位，将按旷工处理，并根据情节严重程度给予警告、记过等处分。

-伪造记录：员工若被发现伪造签到、请假记录等，将视为严重违反公司纪律，公司将给予记大过、降职、降薪或解除劳动合同等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，员工不享有工资待遇，并根据公司规定扣除相应工资。

-辞退规定：连续旷工超过规定次数或累计旷工时间达到规定时长，公司将依据国家法律法规和公司规定，对员工进行辞退处理。

4、未签到处理

-员工未按时签到，且未在规定时间内补签或说明情况，视为旷工处理。

-如因特殊情况未签到，员工应在当日内向直接上级说明情况，并根据情况给予相应处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对所辖员工的出勤情况进行监督和管理。

-各级主管需定期检查、汇总考勤记录，确保考勤数据的准确性，并