奖励员工股份合同（2篇）

奖励员工股份合同合同编号：_______甲方（公司）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：______________联系电话：_________________乙方（员工）：姓名：____________________身份证号：________________地址：____________________联系电话：_________________鉴于乙方在甲方公司的重要贡献和潜在价值，甲方为了激励乙方继续为公司发展做出贡献，经双方友好协商，达成以下奖励股份协议：一、奖励股份的目的1.1甲方向乙方奖励股份，旨在激励乙方更好地履行职责，促进公司长期稳定发展。二、奖励股份的数量和类型2.1甲方同意向乙方奖励_______股（以下简称“奖励股份”），占公司总股本的_______%。2.2奖励股份为_______（普通股/优先股）。三、奖励股份的授予和归属3.1奖励股份的授予日期为_______年_______月_______日（以下简称“授予日”）。3.2乙方自授予日起满_______年后，奖励股份按照本合同约定的条件逐步归属乙方。四、归属条件4.1乙方需持续在甲方公司工作满_______年，且每年绩效考核达到_______等级以上，方可按照以下比例归属奖励股份：-第一年末归属_______%-第二年末归属_______%-第三年末归属_______%-以此类推，直至全部归属。五、股份权益5.1在奖励股份归属前，乙方不享有相应的股东权益。5.2奖励股份归属后，乙方享有相应的表决权、分红权等股东权益。六、股份转让和锁定期6.1乙方在奖励股份归属前不得转让、抵押或以其他方式处置奖励股份。6.2奖励股份归属后，乙方在_______年内不得转让奖励股份（以下简称“锁定期”）。七、违约和终止7.1如乙方在锁定期内离职，甲方有权无偿收回未归属的奖励股份。7.2如乙方违反公司规章制度或严重失职，甲方有权提前终止本合同，并收回已归属的奖励股份。八、税务责任8.1乙方因奖励股份所获得的收益，应按照国家相关税法规定缴纳个人所得税。九、争议解决9.1本合同的解释和履行均适用中华人民共和国法律。9.2双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。十、其他条款10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.2本合同未尽事宜，由双方另行签订补充协议。甲方（签字/盖章）：乙方（签字）：签订日期：_______年_______月_______日奖励员工股份合同（二）甲方（公司）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就甲方奖励乙方股份事宜达成如下协议：一、奖励股份的目的甲方为了激励乙方的工作积极性，提升公司业绩，稳定核心团队，决定向乙方奖励股份。二、奖励股份的数量及形式1.甲方同意奖励乙方______股（以下简称“奖励股份”），占公司总股本的______%。2.奖励股份的形式为______（实股/虚拟股/股份期权等）。三、奖励股份的授予条件乙方获得奖励股份需满足以下条件：1.乙方在______年__月__日前持续为公司服务满______年；2.乙方在考核期内达到公司规定的业绩指标；3.乙方未违反公司规章制度，未出现重大过失。四、股份的锁定期及解禁1.奖励股份自授予之日起______年内为锁定期，乙方在锁定期内不得转让、抵押或设定其他权利负担。2.锁定期满后，乙方所持奖励股份按______（具体比例或时间表）逐步解禁。五、股份的行权价格及方式1.若为股份期权，乙方行权价格为______元/股。2.乙方在解禁期内可按甲方规定的行权方式行权。六、权利与义务（一）甲方的权利与义务1.权利：（1）对乙方的工作表现进行考核，决定是否授予奖励股份；（2）在乙方违反协议或公司规章制度时，有权取消其奖励股份。2.义务：（1）按照本合同约定向乙方授予奖励股份；（2）保障乙方依法享有股东权利。（二）乙方的权利与义务1.权利：（1）按照本合同约定获得奖励股份；（2）依法享有股东权利。2.义务：（1）遵守公司规章制度，忠实履行职责；（2）在锁定期内不得转让、抵押或设定其他权利负担。七、违约责任1.如乙方在锁定期内离职或因其他原因未能满足授予条件，甲方有权取消其奖励股份。2.如甲方未能按照本合同约定向乙方授予奖励股份，应向乙方支付违约金，违约金数额为______元。八、争议解决1.本合同履行过程中的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同