短期劳动合同范文

短期劳动合同范文一、总则甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本短期劳动合同。二、合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作内容乙方在本合同期内，主要从事__________工作。具体工作内容和要求，按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。四、工作时间乙方每周工作____天，每天工作____小时。具体工作时间，按照甲方的安排执行。五、劳动报酬2.乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的规定和实际工作时间计算。六、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。3.乙方享有工作期间的工作服、安全防护用品等。4.乙方因病或非因工负伤，需暂停工作接受治疗的，甲方按照国家和地方规定支付病假工资。七、劳动保护和安全生产1.甲方应依法保障乙方的劳动条件，提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施。2.乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施，确保自身安全。八、合同解除和终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。3.甲方解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。4.本合同期满，双方未续签劳动合同的，视为合同自然终止。九、争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________签订日期：____年__月__日短期劳动合同范文一、总则甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________双方经过充分沟通，本着平等、自愿、公平、公正的原则，达成一致，签订这份短期劳动合同。二、合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。如果工作需要，双方同意可以续签。三、工作内容乙方在本合同期内，主要从事__________工作。具体工作内容和要求，按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。如果工作需要，乙方愿意接受其他的任务安排。四、工作时间乙方每周工作____天，每天工作____小时。具体工作时间，按照甲方的安排执行。如果工作需要，乙方愿意接受加班安排。五、劳动报酬2.乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的规定和实际工作时间计算。如果乙方的工作表现优秀，甲方愿意给予相应的奖励。六、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。如果乙方需要申请这些假期，需要提前向甲方提出申请。3.乙方享有工作期间的工作服、安全防护用品等。如果乙方需要其他的工作用品，甲方会尽量提供。七、劳动保护和安全生产1.甲方应依法保障乙方的劳动条件，提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施。2.乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施，确保自身安全。如果乙方发现工作环境存在安全隐患，应该及时向甲方报告。八、合同解除和终止1.双方协商一致，可以解除本合同。如果合同解除，甲方会依法支付乙方相应的经济补偿。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。如果乙方没有提前通知，乙方可能需要承担相应的法律责任。3.甲方解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。如果是因为乙方的工作表现问题，甲方需要提供相应的证据。4.本合同期满，双方未续签劳动合同的，视为合同自然终止。如果乙方希望继续留在甲方工作，可以提前向甲方提出续约的申请。九、争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意，双方还可以向法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方应该妥善保管好合同，不要随意泄露合同内容。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。如果合同中有一些内容需要修改，双方可以协商一致后进行修改。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。双方应该认真履行合同的义务，共同维护甲乙双方的权益。甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________签订日期：____年__月__日重点：1.合同期限：明确合同的开始和结束日期。2.工作内容：具体工作职责和任务。3.工作时间：每周工作天数和小时数。4.劳动报酬：工资数额和发放时间。5.社会保险和福利待遇：依法参加社会保险和享受假期等。6.劳动保护和安全生产：遵守规章制度，使用劳动保护设施。7.合同解除和终止：条件和双方的权利义务。8.争议解决：解决争议的途径和机构。9.其他约定：合同未涉及事项的补充协议。难点：1.劳动报酬的计算，包括加班工资、奖金、津贴等。2.社会保险和福利的享受，需要了解相关法律法规的具体内容。3.合同解除和终止的条件，以及经济补偿的计算。注意事项：1.合同条款的