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文档简介

招聘与选聘流程制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业的招聘与选聘流程，确保员工的招聘公平、公正、公开，提高企业的招聘效率和选聘质量，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于本企业全部岗位的招聘与选聘活动。第二章招聘与选聘流程第三条岗位需求确定1.部门经理依据本部门的工作需要，在编制计划或岗位空缺时提出岗位需求申请，并填写《岗位需求申请表》。2.需求申请表包含岗位名称、工作职责、任职资格、招聘人数、估计到岗时间等紧要信息。3.人力资源部负责审核岗位需求申请，确认岗位需求的合理性和必需性，提出改进看法或批准立项。第四条招聘计划编制1.人力资源部依据各部门的岗位需求申请，统筹编制年度招聘计划。2.招聘计划包含招聘岗位、招聘数额、招聘时间、招聘渠道、招聘费用等信息。3.招聘计划经公司领导层批准后，通知人力资源部和相关部门进行招聘准备工作。第五条招聘准备工作1.人力资源部依据招聘计划，订立招聘方案。2.招聘方案包含招聘渠道的选择、招聘广告的制作发布、招聘网站的选择、简历筛选的标准和流程等内容。3.招聘方案经人力资源部、相关部门负责人审批后执行。第六条招聘宣传与筛选1.人力资源部依据招聘方案确定招聘渠道和发布招聘广告。2.招聘广告应明确岗位名称、职责、任职资格、待遇水平等信息。3.人力资源部负责接收、筛选、组织面试合格的简历，并布置面试。4.面试官经过特地的培训后，负责面试工作，依据面试表进行评分和记录。第七条面试与评估1.面试官依据面试表，结合面试情况，对应聘者进行打分和评估。2.面试评分包含考核项目、得分标准、综合评价等内容。3.面试评分由面试官和人力资源部共同构成的面试评委会进行复核和确认。第八条候选人选拔1.依据面试评分结果，面试评委会对候选人进行排名和选拔。2.选拔结果纳入人力资源部的候选人库，与相关部门进行沟通和协商，确认候选人的录用事宜。第九条录用与入职1.人力资源部依据候选人的选拔结果，发放录用通知书。2.候选人收到录用通知书后，与人力资源部进行入职手续办理，包含签订劳动合同、身份验证、健康体检等。第十条招聘流程监督1.人力资源部负责对招聘流程的监督和管理。2.人力资源部每季度汇总和分析招聘数据，并向领导层供应招聘效果报告。3.人力资源部对招聘流程进行定期检查和评估，并依据实际情况进行改进和优化。第三章附则第十一条保密和公开1.招聘与选聘过程中涉及的候选人信息和企业内部信息必需严格保密。2.招聘结果和录用人员的信息可以在规定范围内进行公开。第十二条异议处理1.任何对招聘与选聘流程存在异议的人员，可以向人力资源部提出申诉。2.人力资源部负责对申诉进行调查和处理，并及时向申诉人做出

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