2024人力资源管理师培养协议

2024版人力资源管理师培养协议版A版本合同目录一览1.协议概述1.1协议双方1.2协议目的1.3协议期限2.培训内容2.1培训课程2.2培训方式2.3培训时间安排3.培训费用3.1费用总额3.2支付方式3.3费用退还4.培训成果4.1考核标准4.2证书发放4.3成果归属5.双方义务5.1甲方义务5.2乙方义务6.违约责任6.1违约行为6.2违约责任承担7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3法律途径8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3泄密责任9.合同的变更和解除9.1变更条件9.2解除条件9.3变更和解除的程序10.合同的终止10.1终止条件10.2终止后的权利和义务11.一般条款11.1适用法律11.2合同效力11.3合同的附件12.甲方（人力资源管理师）信息12.1姓名12.2联系方式12.3身份证号码13.乙方（培训机构）信息13.1名称13.2联系方式13.3法人代表14.签署日期14.1甲方签署日期14.2乙方签署日期第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议双方1.2协议目的本协议旨在明确甲方委托乙方对甲方人力资源管理师进行专业培训的具体事项，包括但不限于培训内容、费用、成果及违约责任等，以促进甲方人力资源管理师的专业技能提升，满足甲方公司的发展需求。1.3协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。第二条培训内容2.1培训课程（1）人力资源管理基础知识培训；（2）员工招聘与配置技巧培训；（3）员工培训与发展规划培训；（4）绩效管理体系与实施培训；（5）薪酬福利管理培训；（6）劳动关系管理培训；（7）人力资源信息系统使用培训；（8）其他双方约定的培训内容。2.2培训方式（1）线上培训：通过乙方提供的在线学习平台进行，包括视频课程、电子教材、在线测试等；（2）线下培训：定期举办培训班，包括面授课程、案例分析、小组讨论等；（3）实操指导：乙方将为甲方人力资源管理师提供实际操作指导，包括案例实操、模拟演练等。2.3培训时间安排乙方根据甲方人力资源管理师的实际情况，制定培训时间表，并提前通知甲方。培训时间安排应充分考虑甲方的工作需求，确保培训不影响甲方正常生产经营。第三条培训费用3.1费用总额3.2支付方式（1）本协议签署后__个工作日内，支付培训费用的50%；（2）培训开始前__个工作日内，支付剩余的50%培训费用。3.3费用退还如乙方未按约定提供培训服务，甲方有权要求乙方退还已支付的培训费用。具体退还条件和程序双方可另行协商确定。第四条培训成果4.1考核标准乙方对甲方人力资源管理师的培训成果进行考核，考核标准如下：（1）培训课程结束后，进行书面考试，考试合格分数为60分；（2）考试合格者，由乙方颁发培训证书；（3）甲方人力资源管理师在培训期间的表现，也将作为考核的依据之一。4.2证书发放乙方在甲方人力资源管理师培训结束后，向考试合格者发放培训证书。4.3成果归属甲方人力资源管理师在培训过程中所学的知识和技能，归甲方所有。乙方承诺在未经甲方书面同意的情况下，不得将培训成果用于其他单位或个人。第五条双方义务5.1甲方义务（1）按照约定支付培训费用；（2）提供甲方人力资源管理师的相关信息，包括但不限于姓名、联系方式等；（3）确保甲方人力资源管理师参加培训，并遵守培训纪律；（4）协助乙方进行培训考核，提供必要的支持与配合。5.2乙方义务（1）按照约定提供培训服务，确保培训质量；（2）为甲方人力资源管理师提供必要的培训资料和设施；（3）对甲方人力资源管理师的培训成果进行考核，并发放培训证书；（4）对甲方提供的信息保密，不得泄露给第三方。第六条违约责任6.1违约行为（1）甲方未按约定支付培训费用的；（2）乙方未按约定提供培训服务的；（3）甲方未按约定提供人力资源管理师相关信息或违反培训纪律的；（4）乙方未按约定进行考核或泄露甲方信息的。6.2违约责任承担违约方应向守约方支付违约金，违约金为培训费用的20%。违约行为给守约方造成损失的，违约方还应承担相应的赔偿责任。本部分为合同内容，已包含在目录中的第一条至第六条。后续条款将在后续部分中呈现。第八条保密条款8.1保密内容双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，包括但不限于客户信息、业务计划、财务数据等，均应予以保密。8.2保密期限双方的保密义务自本协议签署之日起生效，至本协议终止或履行完毕之日止。8.3泄密责任如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担赔偿责任，赔偿金额为对方损失的实际金额，且不低于人民币10万元。第九条合同的变更和解除9.1变更条件任何一方在履行本协议过程中，如需变更协议内容，应提前书面通知对方，并经双方协商一致。9.2解除条件本协议提前解除的条件如下：（1）双方协商一致解除；（2）一方严重违反本协议，对方有权解除协议；（3）因不可抗力导致本协议无法履行，双方均可解除协议。9.3变更和解除的程序协议变更或解除应通过书面形式进行，并由双方签字盖章确认。协议变更或解除不影响双方已经产生的权利和义务。第十条合同的终止10.1终止条件本协议终止的条件如下：（1）协议期限届满，双方未续签；（2）双方协商一致终止；（3）因不可抗力导致本协议无法继续履行；（4）一方严重违反本协议，对方有权终止协议。10.2终止后的权利和义务本协议终止后，双方的权利和义务即时终止，但本协议终止不影响双方在本协议有效期内所产生的一切权利和义务。第十一条一般条款11.1适用法律本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2合同效力本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。11.3合同的附件本协议附件为：（1）甲方人力资源管理师名单；（2）乙方培训课程表；（3）乙方培训师资介绍；（4）其他双方认为需要附件的资料。第十二条甲方（人力资源管理师）信息12.1姓名甲方人力资源管理师姓名：12.2联系方式甲方人力资源管理师联系方式：12.3身份证号码甲方人力资源管理师身份证号码：第十三条乙方（培训机构）信息13.1名称乙方名称：（乙方公司名称）；13.2联系方式乙方联系方式：（电话、邮箱等）；13.3法人代表乙方法人代表：（姓名）。第十四条签署日期14.1甲方签署日期甲方签署日期：____年____月____日；14.2乙方签署日期乙方签署日期：____年____月____日。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方人力资源管理师名单内容：包含甲方人力资源管理师的姓名、职务、联系方式等基本信息。附件二：乙方培训课程表内容：详细列出乙方为甲方人力资源管理师提供的培训课程，包括课程名称、培训师、培训时间、培训地点等。附件三：乙方培训师资介绍内容：详细介绍乙方的培训师，包括姓名、职务、专业背景、教学经验等。附件四：培训费用支付凭证内容：甲方支付培训费用的凭证，包括银行转账凭证、现金支付凭证等。附件五：培训成果考核记录内容：记录甲方人力资源管理师在培训过程中的考核成绩，包括考试成绩、实操考核成绩等。附件六：培训证书内容：乙方为通过培训考核的甲方人力资源管理师颁发的培训证书。附件七：保密协议内容：详细列出双方在履行本协议过程中所获悉的商业秘密、技术秘密等信息的保密义务及违约责任。附件八：合同变更和解除协议内容：详细列出合同变更和解除的条件、程序以及相关权利和义务。附件九：合同终止协议内容：详细列出合同终止的条件、程序以及终止后的权利和义务。附件十：其他双方认为需要附件的资料内容：其他双方在履行本协议过程中认为需要附加的资料。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定支付培训费用：甲方应按照约定时间支付培训费用，如逾期未支付，视为违约。违约金为培训费用的20%，且甲方需承担因违约产生的其他损失。示例说明：如果甲方应在2023年1月1日支付培训费用，但甲方直到1月30日才支付，则甲方需支付违约金，并承担由此产生的其他损失。2.乙方未按约定提供培训服务：乙方应按照约定提供培训服务，如未能按计划提供培训课程，或培训质量不符合约定，视为违约。乙方应退还已支付的培训费用，并承担因违约产生的其他损失。示例说明：如果乙方未能在约定时间内提供培训课程，或者培训课程内容与约定的不符，乙方需退还已支付的培训费用，并承担由此产生的其他损失。3.甲方未按约定提供人力资源管理师相关信息或违反培训纪律：甲方应按照约定提供人力资源管理师相关信息，并遵守培训纪律。如甲方未能提供相关信息或违反培训纪律，视为违约。乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金。示例说明：如果甲方未能提供约定的人力资源管理师信息，或者甲方人力资源管理师在培训过程中违反培训纪律，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金。4.乙方未按约定进行考核或泄露甲方信息：乙方应对甲方人力资源管理师的培训成果进行考核，并保密甲方信息。如乙方未能进行考核或泄露甲方信息，视为违约。乙方应承担相应的赔偿责任。示例说明：如果乙方未能对甲方人力资源管理师进行考核，或者泄露了甲方的商业秘密，乙方应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。本合同所称不可抗力包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、政府行为（如封锁、禁止营业等）和公共卫生事件（如疫情、流行病等）。2.商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业