2024年劳动合同样本（正式）

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳动合同样本（正式）本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二条：合同期限2.1合同期限的种类2.1.1固定期限劳动合同2.1.2无固定期限劳动合同2.1.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同第三条：工作内容3.1乙方的岗位职责3.2甲方的工作条件第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利补贴4.4加班工资第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间和休息制度5.2年假5.3节假日加班安排第六条：社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇第七条：劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.2职业健康管理第八条：保密协议8.1保密内容8.2违约责任第九条：劳动合同的变更、解除和终止9.1劳动合同的变更9.2劳动合同的解除9.3劳动合同的终止第十条：经济补偿10.1解除或终止劳动合同的经济补偿第十一条：争议解决11.1劳动争议的解决方式11.2劳动争议的诉讼管辖第十二条：其他约定12.1双方的其他约定第十三条：合同的生效、变更和解除13.1合同的生效13.2合同的变更13.3合同的解除第十四条：违约责任14.1甲方的违约责任14.2乙方的违约责任第十五条：附则15.1合同的附件15.2合同的修改和补充第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：合同期限2.1合同期限的种类2.1.1固定期限劳动合同：指双方约定的合同终止时间，以年为单位，最长不超过三年。2.1.2无固定期限劳动合同：指双方未约定合同终止时间，乙方在甲方工作期间，除非有法律规定或双方协商一致解除或终止合同。2.1.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指双方约定以完成某项工作任务为合同终止时间。第三条：工作内容3.1乙方的岗位职责：乙方在甲方的指导下，按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。3.2甲方的工作条件：甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境、劳动保护、职业健康等条件。第四条：劳动报酬4.1基本工资：乙方每月的基本工资为人民币元。4.2绩效奖金：乙方的绩效奖金根据乙方的工作绩效、甲方经济效益等因素确定。4.3福利补贴：乙方享受国家规定的各项福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、节假日福利等。4.4加班工资：乙方加班按照国家规定支付加班工资。第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间和休息制度：乙方每周工作五天，每天工作八小时，周六日休息。国家法定节假日按法律规定执行。5.2年假：乙方享受带薪年假，每年累计不超过天。5.3节假日加班安排：节假日加班按照国家规定支付加班工资。第六条：社会保险和福利待遇6.1社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇：乙方享受国家规定的各项福利待遇，包括但不限于住房公积金、带薪年假、节假日福利等。第七条：劳动保护与职业健康7.1劳动保护：甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合安全、健康要求的劳动保护设施和条件。7.2职业健康管理：甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。对于因工作原因导致的职业病，甲方应负责治疗和赔偿。第八条：保密协议8.1保密内容：乙方在甲方工作期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有保密义务。8.2违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失，并支付违约金。第九条：劳动合同的变更、解除和终止9.1劳动合同的变更：双方可以协商一致变更合同内容，变更后的合同自双方签字或盖章之日起生效。9.2劳动合同的解除：9.2.1甲方解除劳动合同的，应提前通知乙方，并支付经济补偿。9.2.2乙方解除劳动合同的，应提前通知甲方，并按照甲方规定办理工作交接。9.3劳动合同的终止：劳动合同期满或者双方协商一致终止合同的，合同即终止。第十条：经济补偿10.1解除或终止劳动合同的经济补偿：甲方按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。第十一条：争议解决11.1劳动争议的解决方式：双方应通过协商解决争议，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2劳动争议的诉讼管辖：劳动争议仲裁委员会作出的裁决生效后，一方当事人不服向人民法院提起诉讼的，由甲方所在地人民法院管辖。第十二条：其他约定12.1双方的其他约定：本合同未尽事宜，双方可以协商一致，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条：合同的生效、变更和解除13.1合同的生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2合同的变更：本合同变更事项经双方协商一致，并书面签署后生效。13.3合同的解除：本合同解除或终止事项，按照第九条的规定办理。第十四条：违约责任14.1甲方的违约责任：甲方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿乙方损失，并支付违约金。14.2乙方的违约责任：乙方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿甲方损失，并支付违约金。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方：指在本合同执行过程中，除甲乙方外，参与合同履行、提供服务或协助解决争议的各方。第三方包括但不限于中介方、咨询方、鉴定方、仲裁机构、法院等。第二条：第三方介入的conditionsandscenarios2.1第三方介入的条件：当甲乙方在履行合同过程中发生争议，无法通过协商解决时，可以协商一致选择第三方介入。2.2第三方介入的场景：包括但不限于合同纠纷的调解、仲裁、诉讼等。第三条：第三方的责任与权益3.1第三方应保持中立，公正地协助甲乙方解决争议。3.2第三方有权要求甲乙方提供与争议相关的证据和信息。3.3第三方在介入过程中产生的费用，由甲乙方协商承担。第四条：第三方介入的程序4.1甲乙方在选择第三方时，应确保第三方具备相应的资质和能力。4.2甲乙方与第三方签订介入协议，明确双方的权利和义务。4.3第三方介入后，甲乙方应按照介入协议履行各自的权利和义务。第五条：第三方责任限额5.1第三方在介入过程中，因主观原因导致损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方在介入过程中，因客观原因导致损失的，不承担赔偿责任。5.3第三方责任限额的具体金额，由甲乙方在介入协议中约定。第六条：第三方退出6.1当争议得到解决，或甲乙方协商一致解除第三方介入时，第三方退出。6.2第三方退出后，应向甲乙方提交介入报告，并退还收到的相关费用。第七条：第三方与其他各方的关系7.1第三方与甲乙方：第三方应保持中立，协助甲乙方解决争议，但不具备甲乙方之间的合同权利和义务。7.2第三方与中介方等其他第三方：第三方之间无合同关系，各自独立承担各自的责任。第八条：第三方介入的补充条款8.1甲乙方应确保提供给第三方的证据和信息真实、完整。8.2第三方介入过程中，甲乙方应遵守国家法律法规，不得损害国家利益、社会公共利益。8.3第三方介入协议应包括但不限于介入范围、期限、费用、责任等事项。第九条：合同的变更、解除和终止9.1第三方介入不影响本合同的变更、解除和终止。9.2第三方介入的变更、解除和终止，按照第四条、第六条的规定办理。第十条：争议解决10.1第三方介入后的争议解决，按照本合同第十一条的规定办理。第十一条：其他约定11.1本合同未尽事宜，甲乙方可以协商一致，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同附件2：保密协议附件3：第三方介入协议附件4：工作交接清单附件5：薪酬福利政策附件6：劳动保护措施清单附件7：职业健康检查报告附件8：培训协议附件9：出差报销政策附件10：请假管理制度附件11：绩效考核办法附件12：员工手册附件13：公司规章制度附件14：合同解除或终止证明附件详细要求和说明：附件1：劳动合同包含双方姓名、性别、身份证号码、联系方式等信息。明确合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间与休息休假、社会保险和福利待遇、劳动保护与职业健康、保密协议、劳动合同的变更、解除和终止、经济补偿、争议解决等条款。附件2：保密协议明确保密内容、违约责任、保密期限等条款。要求乙方在合同期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有保密义务。附件3：第三方介入协议明确第三方介入的条件、场景、责任与权益、介入程序、责任限额、第三方退出、第三方与其他各方的关系、合同的变更、解除和终止、争议解决等条款。附件4：工作交接清单明确乙方在合同解除或终止时，需向甲方提供的文件、资料、工作成果等。附件5：薪酬福利政策详细列出乙方的基本工资、绩效奖金、福利补贴、加班工资等薪酬构成。附件6：劳动保护措施清单明确甲方为乙方提供的劳动保护设施和条件。附件7：职业健康检查报告记录乙方在合同期间的职业健康检查结果。附件8：培训协议明确乙方参加甲方组织的培训的相关规定，包括培训内容、时间、地点、费用等。附件9：出差报销政策明确乙方向甲方提出的出差报销条件和流程。附件10：请假管理制度明确乙方向甲方提出的请假条件和流程。附件11：绩效考核办法明确乙方的绩效考核标准和流程。附件12：员工手册包含甲方对乙方的工作要求、行为规范、福利待遇等信息。附件13：公司规章制度包含甲方的公司规章制度，乙方应遵守的规定。附件14：合同解除或终止证明明确合同解除或终止的原因、日期、双方签字等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：甲方未按时支付乙方工资、奖金、福利等。甲方未提供乙方合同约定的工作条件、劳动保护等。乙方未按时完成工作任务、未遵守甲方规章制度等。乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密等。责任认定标准：甲方违约，应支付乙方违约金、赔偿损失，并承担相应的法律责任。乙方违约，应支付甲方违约金、赔偿损失，并承担相应的法律责任。第三方违约，应承担相应的赔偿责任，甲方和乙方有权要求第三方支付违约金、赔偿损失。示例说明：如果甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，并要求甲方承担因未支付工资导致的损失。如果乙方违反保密协议，泄露了甲方的商业秘密，甲方可以要求乙方支付违约金，并要求乙方承担因泄露秘密导致的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系的协议。2.甲方：指用人单位，提供工作岗位、支付工资、提供福利的一方。3.乙方：指劳动者，提供劳动力、完成工作的一方。4.固定期限劳动合同：指双方约定的合同终止时间，以年为单位，最长不超过三年。5.无固定期限劳动合同：指双方