临沂批发业劳动合同样本

临沂批发业劳动合同样本合同目录第一章总则1.1合同主体1.2合同签订原则1.3合同生效条件第二章工作内容2.1工作岗位2.2工作职责2.3工作时间第三章劳动报酬3.1工资构成3.2奖金与提成3.3工资支付时间与方式第四章试用期4.1试用期期限4.2试用期内的工作表现评估4.3试用期的工资待遇第五章劳动保护与福利5.1劳动保护措施5.2社会保险5.3福利待遇第六章劳动合同的变更、解除和终止6.1劳动合同的变更6.2劳动合同的解除6.3劳动合同的终止第七章争议解决7.1劳动争议的解决方式7.2劳动争议的调解7.3劳动争议的仲裁第八章保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3保密义务与违约责任第九章知识产权9.1知识产权归属9.2知识产权保护9.3知识产权的合理使用第十章劳动合同的履行地点和方式10.1履行地点10.2履行方式第十一章其他约定11.1通知与送达11.2合同的修改与补充11.3合同的解除与终止第十二章违约责任12.1违约行为12.2违约责任第十三章争议解决13.1争议解决方式13.2争议调解13.3争议仲裁第十四章合同的生效、变更和解除14.1合同的生效14.2合同的变更14.3合同的解除合同编号：临沂批发业劳动合同样本第一章总则第一条款合同主体第二条款合同签订原则第三条款合同生效条件第二章工作内容第一条款工作岗位第二条款工作职责第三条款工作时间第三章劳动报酬第一条款工资构成第二条款奖金与提成第三条款工资支付时间与方式第四章试用期第一条款试用期期限第二条款试用期内的工作表现评估第三条款试用期的工资待遇第五章劳动保护与福利第一条款劳动保护措施第二条款社会保险第三条款福利待遇第六章劳动合同的变更、解除和终止第一条款劳动合同的变更第二条款劳动合同的解除第三条款劳动合同的终止第七章争议解决第一条款劳动争议的解决方式第二条款劳动争议的调解第三条款劳动争议的仲裁第八章保密协议第一条款保密内容第二条款保密期限第三条款保密义务与违约责任第九章知识产权第一条款知识产权归属第二条款知识产权保护第三条款知识产权的合理使用第十章劳动合同的履行地点和方式第一条款履行地点第二条款履行方式第十一章其他约定第一条款通知与送达第二条款合同的修改与补充第三条款合同的解除与终止第十二章违约责任第一条款违约行为第二条款违约责任第十三章争议解决第一条款争议解决方式第二条款争议调解第三条款争议仲裁第十四章合同的生效、变更和解除第一条款合同的生效第二条款合同的变更第三条款合同的解除（合同方签字处）甲方（签字）：______________________日期：______________________乙方（签字）：______________________日期：______________________多方为主导时的，附件条款及说明1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明附加条款一：岗位调整甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的岗位。如甲方因生产经营需要调整乙方岗位时，应提前通知乙方，并尽可能保证乙方的工资待遇不受影响。附加条款二：培训甲方应提供必要的培训，以保证乙方能够胜任工作。培训期间，乙方的工资待遇按照甲方制定的规定执行。附加条款三：试用期考核甲方对乙方进行试用期考核，试用期考核结果作为乙方是否能够胜任工作的重要依据。如乙方在试用期内未能通过考核，甲方有权终止劳动合同。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明附加条款一：保密协议乙方同意在合同有效期内和解除合同后一定期限内，对其在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方同意不得向第三方泄露。附加条款二：竞业限制乙方同意在合同有效期内和解除合同后一定期限内，不得在与甲方经营同类业务的单位或者与甲方有竞争关系的单位任职，以免对甲方造成不利影响。附加条款三：权益保障乙方有权依法享受国家规定的节假日、休息日、婚假、产假、丧假等休假待遇。乙方在合同期间因工负伤、患病的，甲方应按照相关法律法规的规定承担相应责任。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明附加条款一：中介服务费用甲方应支付给第三方中介的服务费用，包括但不限于招聘费用、背景调查费用等。乙方同意在合同签订后，按照甲方与第三方中介的约定支付服务费用。附加条款二：中介的责任第三方中介应按照甲方的要求，负责乙方的招聘工作，并保证乙方的基本资质符合甲方的要求。如因第三方中介的原因导致乙方的招聘出现问题，甲方有权要求第三方中介承担相应责任。附加条款三：信息披露第三方中介应向甲方披露与乙方相关的全部信息，包括但不限于乙方的个人情况、工作经历等。如第三方中介未如实披露信息，导致甲方遭受损失的，甲方有权要求第三方中介承担相应责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.岗位调整协议2.培训计划表3.试用期考核标准4.保密协议5.竞业限制协议6.权益保障说明7.中介服务费用协议8.中介责任说明9.信息披露协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责2.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密3.乙方违反竞业限制协议4.甲方未按照合同约定支付工资、奖金等5.甲方未提供合同约定的培训或岗位调整6.中介未按照约定完成招聘工作或提供虚假信息三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间的协议，约定劳动者提供劳动，用人单位支付报酬等内容。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的一定期限。3.保密协议：用人单位与劳动者约定的，要求劳动者在合同有效期内和解除合同后一定期限内对其接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。4.竞业限制：用人单位与劳动者约定的，要求劳动者在合同有效期内和解除合同后一定期限内不得在与用人单位经营同类业务的单位或者与用人单位有竞争关系的单位任职的限制。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.岗位调整引发争议：提前通知乙方并尽可能保证工资待遇不受影响，协商解决。2.乙方培训不足：提供必要培训，并与乙方约定培训期间工资待遇。3.试用期考核不合格：提前通知乙方，并根据合同约定终止劳动合同。4.保密协议纠纷：依据保密协议的约定，协商解决或通过法律途径解决。5.竞业限制违反：依据竞业限制协议，协商解决或通过法律途径解决。6.中介服务问题：依据中介服务费用协议和中介责任说明，协商解决或通过法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时与乙