人力资源签收单

人力资源签收单合同目录第一章总则1.1本合同的签订宗旨1.2本合同的适用范围1.3本合同的解释权归属第二章甲方基本信息2.1甲方的名称与地址2.2甲方的联系方式2.3甲方负责人信息第三章乙方基本信息3.1乙方的姓名与身份证号码3.2乙方的联系方式3.3乙方负责人信息第四章合同期限4.1合同的开始日期4.2合同的结束日期4.3合同续签条件与流程第五章人力资源签收单内容5.1签收单的种类5.2签收单的主要内容5.3签收单的填写要求第六章签收流程6.1签收单的6.2签收单的传递6.3签收单的审批第七章签收单的修改与作废7.1签收单修改的条件7.2签收单作废的流程7.3签收单作废后的处理第八章签收单的归档与查询8.1签收单的归档要求8.2签收单的查询流程8.3签收单的保密与保管第九章违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任9.3违约责任的赔偿方式第十章争议解决10.1合同争议的解决方式10.2争议解决的时效要求10.3争议解决的结果执行第十一章合同的变更与终止11.1合同变更的条件11.2合同终止的情形11.3合同变更与终止的后续处理第十二章保密条款12.1保密信息的范围12.2保密信息的保护措施12.3保密信息的违约责任第十三章法律适用与争议解决13.1合同适用的法律13.2争议解决的地域13.3法律适用与争议解决的优先级第十四章其他条款14.1双方约定的其他事项14.2附加条款的有效性14.3附加条款的签订日期与编号合同编号_________第一章总则1.1本合同的签订宗旨1.2本合同的适用范围1.3本合同的解释权归属第二章甲方基本信息2.1甲方的名称与地址2.2甲方的联系方式2.3甲方负责人信息第三章乙方基本信息3.1乙方的姓名与身份证号码3.2乙方的联系方式3.3乙方负责人信息第四章合同期限4.1合同的开始日期4.2合同的结束日期4.3合同续签条件与流程第五章人力资源签收单内容5.1签收单的种类5.2签收单的主要内容5.3签收单的填写要求第六章签收流程6.1签收单的6.2签收单的传递6.3签收单的审批第七章签收单的修改与作废7.1签收单修改的条件7.2签收单作废的流程7.3签收单作废后的处理第八章违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任8.3违约责任的赔偿方式第九章争议解决9.1合同争议的解决方式9.2争议解决的时效要求9.3争议解决的结果执行第十章合同的变更与终止10.1合同变更的条件10.2合同终止的情形10.3合同变更与终止的后续处理第十一章保密条款11.1保密信息的范围11.2保密信息的保护措施11.3保密信息的违约责任第十二章法律适用与争议解决12.1合同适用的法律12.2争议解决的地域12.3法律适用与争议解决的优先级第十三章其他条款13.1双方约定的其他事项13.2附加条款的有效性13.3附加条款的签订日期与编号第十四章合同的签署14.1合同签署的日期14.2合同签署的地点14.3合同签署的双方代表甲方代表：_________________________乙方代表：_________________________签字日期：_________________________签字地点：_________________________甲方盖章：_________________________乙方盖章：_________________________多方为主导时的，附件条款及说明当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：附加条款一：额外培训机会1.1甲方应提供乙方额外的培训机会，以提升乙方员工的职业技能和工作效率。1.2培训内容由甲方根据实际需求确定，包括但不限于新技术培训、管理培训等。1.3培训时间安排应充分考虑乙方的日常工作安排，尽量减少对乙方正常工作的影响。1.4甲方应承担乙方员工参加培训的交通、住宿和培训费用。附加条款二：绩效奖金2.1甲方设立绩效奖金制度，根据乙方员工的工作表现和业绩进行奖励。2.2绩效奖金的评定标准和奖励金额由甲方制定，并提前通知乙方。2.3乙方员工对绩效奖金的评定结果有异议时，有权向甲方提出申诉。2.4甲方应按时发放绩效奖金，不得无故拖欠或扣发。当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：附加条款三：工作条件和环境3.1乙方应提供甲方员工合适的工作条件和环境，确保甲方员工的工作效率和身心健康。3.2乙方应确保工作场所的安全和卫生，符合相关法律法规的要求。3.3乙方应根据甲方员工的实际需求，提供必要的办公设备和工具。3.4乙方应对甲方员工进行定期的职业健康检查，保障甲方员工的身体健康。附加条款四：加班工资4.1乙方应按照相关法律法规的规定，支付甲方员工加班工资。4.2甲方员工加班时，应提前向乙方申请，并经乙方批准。4.3乙方应准确记录甲方员工的加班时间，并按时支付加班工资。4.4甲方员工对加班工资的支付有异议时，有权向乙方提出申诉。当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：附加条款五：中介服务费用5.1第三方中介在合同履行过程中提供服务，甲方和乙方应按照约定支付中介服务费用。5.2中介服务费用的金额和支付方式由甲方、乙方和第三方中介协商确定。5.3甲方和乙方应按时支付中介服务费用，不得无故拖欠或扣发。5.4第三方中介应提供正规的发票，甲乙双方应妥善保存相关支付凭证。附加条款六：中介责任6.1第三方中介在提供服务过程中，应严格遵守相关法律法规和合同约定。6.2第三方中介应对甲方和乙方的商业秘密和个人信息保密，不得泄露给无关方。6.3第三方中介应确保提供的服务真实、准确、有效，不得虚构或误导甲方和乙方。6.4第三方中介应对因其过错导致甲方和乙方产生的损失承担相应的责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方基本信息表2.乙方基本信息表3.人力资源签收单样本4.培训计划表5.绩效奖金评定标准6.加班申请表7.中介服务费用明细表8.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供培训机会，或培训内容不符合约定。2.甲方未按时支付乙方员工工资、加班工资或绩效奖金。3.乙方未提供合适的工作条件和环境，或工作场所安全卫生不符合要求。4.乙方未按时支付中介服务费用。5.第三方中介提供虚假服务信息，或泄露甲方和乙方商业秘密和个人信息。6.第三方中介未按约定提供服务，导致甲方和乙方损失。三、法律名词及解释：1.人力资源签收单：用于记录甲方员工的人事变动、培训、绩效等信息的一种管理工具。2.违约行为：合同一方未履行合同约定的义务，或履行义务不符合约定的行为。3.赔偿方式：违约方根据违约程度，向守约方支付一定金额的赔偿金，或采取其他补救措施。4.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决合同双方在履行过程中产生的分歧和争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定提供培训机会：及时与甲方沟通，要求甲方履行合同约定，提供培训机会。如甲方仍不履行，可依法要求甲方承担违约责任。2.甲方未按时支付工资、加班工资或绩效奖金：保留相关证据，及时与甲方沟通，要求甲方支付应付款项。如甲方仍不支付，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.乙方未提供合适的工作条件和环境：及时与乙方沟通，要求乙方改善工作条件和环境。如乙方仍不改善，可依法要求乙方承担违约责任。4.乙方未按时支付中介服务费用：保留相关证据，及时与乙方沟通，要求乙方支付应付款项。如乙方仍不支付，可依法向乙方追讨服务费用。5.第三方中介提供虚假服务信息或泄露商业秘密：立即与第三方中介沟通，要求其纠正错误，停止违约行为。如第三方中介不配合，可依法要求其承担违约责任，并采取措施保护自身权益。五、所有应用场景：1.甲方为人力资源服务提供方，乙方为接受人力