DB11T 494.7-2013 人力资源服务规范 第7部分：素质测评服务_第1页
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文档简介

DB11北京市质量技术监督发布 本标准按照GB/T1.1—2009给出源开发中心、北京诺姆四达人力资源测评咨询服务有人力资源服务规范第7部分：素质测评服务评价中心采用的方法包括：无领导小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测d)切实维护受测者的合法权益，遵守保密约定。d)具有专业数据录入及处理的读卡器、标准化答题卡、面试计时器等设备。注：素质测评咨询服务包括任职资格体系构建、胜任力模型构建、员工a)针对测评内容制定测评标准，内容包括：指标、权重、常模等；b)根据测评需求，选择或开发测评工具，内容包括：量表、题本、软件系统等；d)组建测评小组，确定小组成员和职责、分工，并对成员进行测评前培训；a)测评实施前，应对受测者的真实身份进行确认；b)采用信息化技术手段对测试过程中获得的数据进行分析处理；d)建立项目日志，详细记录提供服务过程中的相关事宜。测评报告应以书面形式呈现，内容包括：测评分数、对受测者的评价、使用建b)进行信度与效度分析，完善测评技术b)布置施测和办公场所，场所标识清晰，场内座位安排合理。a)准备测验手册、测验题本、答题卡、测验指导语或计算机及相关软件等。测验指导语应简A.2.3测验实施。测验实施应严格遵守测验a)确认受测者身份，确定面试顺序，宣布规则；c)提问，受测者回答问题，评价人员进行A.5.1进行职位分析，确定测评要素和A.5.2编制讨论题目，内容应包括指导语、b)布置施测场所。受测者座位以环形或U形摆放，评价人员的a)确认受测者身份，宣布规则，发放材料，宣读指导语；b)受测者在给定时间内完成规定的任务，评价人员进行评分。b)布置施测场所，评价人员的位置以便于观察为宜。a)确认受测者身份，宣布规则，说明角色要求；b)宣读指导语，受测者在给定时间内完成规定的任务，评价人员进行评分。b)布置施测场所。评价人员的位置以便于观察为宜。a)确认受测者身份，宣布规则，发放管理游戏相关用品；b)布置施测场所。评价人员的位置以便于观察为宜。a)确认受测者身份，宣布规则，发放演讲题目；b)宣读指导语，受测者演讲，评价人员进行评分。A.10.2

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