基本工资合同

基本工资合同合同编号：__________

甲方（以下简称“雇主”）名称：__________

乙方（以下简称“雇员”）名称：__________

鉴于雇主为合法成立并有效存续的企业，拥有合法的招聘及雇佣资格；鉴于雇员具备相应的专业能力，愿意为雇主提供个人劳动，双方为明确双方的权利、义务及责任，经平等协商，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特订立本基本工资合同（以下简称“本合同”）。

一、合同目的

1.1本合同旨在确立雇主与雇员之间的劳动关系，明确双方在劳动合同期间的权利、义务及责任。

1.2雇员同意按照雇主的要求，提供个人劳动，为雇主创造经济效益。

二、签订背景

2.1雇主因业务发展需要，招聘具备相应专业能力的雇员，以促进企业的发展。

2.2雇员具备雇主所需的专业技能和经验，愿意投身于雇主的经营发展，为雇主创造价值。

2.3双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，达成劳动合同关系，共同遵守本合同的约定。

本合同签订后，双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利、义务及责任，共同维护双方合法权益。如有未尽事宜，双方可另行协商解决。本合同的解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

主要条款：

一、服务内容与职责

1.1雇员应根据雇主的要求，提供其在专业领域的劳动服务，具体服务内容如下：

（1）履行雇主安排的工作职责；

（2）参与雇主指定的工作项目；

（3）为雇主提供专业咨询服务；

（4）完成雇主交付的其他相关工作。

1.2雇员应按照雇主的规定，参加必要的培训、会议等活动，提高自身业务能力。

二、质量标准

2.1雇员应保证其提供的服务质量符合行业标准及雇主要求。

2.2雇员应按照雇主的要求，定期提交工作成果，接受雇主的评价与监督。

2.3如雇员的服务质量未达到约定标准，雇主有权要求雇员进行整改或采取其他补救措施。

三、价格支付

3.1雇主应按照本合同的约定，向雇员支付基本工资。

3.2基本工资的具体金额、支付周期及支付方式由双方另行约定。

3.3雇员有权按照国家规定及双方约定，享受法定假期、年假、病假等福利待遇。

四、保密条款

4.1雇员在劳动合同期间及解除、终止劳动合同后，应对其在工作中接触到的雇主的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以严格保密。

4.2雇员不得向任何第三方泄露、披露、使用或允许他人使用前述保密信息，除非获得雇主的书面同意。

4.3本保密条款对雇员具有约束力，无论劳动合同是否解除、终止。

五、违约责任

5.1如雇员违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向雇主支付违约金，并赔偿由此给雇主造成的损失。

5.2如雇主未按照本合同的约定支付基本工资或提供其他福利待遇，雇员有权要求雇主承担违约责任。

六、争议解决

6.1双方因履行本合同发生的争议，应优先通过友好协商解决。

6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他条款

7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

7.2本合同的修改、补充必须采用书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。

7.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务的进一步详细说明：

一、雇主的权利与义务

1.1雇主的权利

（1）按照本合同的约定，享有雇员提供的劳动服务；

（2）要求雇员遵守国家法律法规、公司规章制度及本合同的约定；

（3）对雇员的工作进行指导、监督、评价和奖惩；

（4）在合同期内，因经营需要调整雇员的工作岗位和职责；

（5）在合同到期或双方协商一致的情况下，解除或终止劳动合同。

1.2雇主的义务

（1）按照本合同的约定，按时足额支付雇员基本工资及福利待遇；

（2）为雇员提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、设备、工具等；

（3）保障雇员在劳动合同期间的合法权益，不得无故解除劳动合同；

（4）为雇员提供职业培训、晋升等机会；

（5）依法为雇员缴纳社会保险和住房公积金。

二、雇员的权利与义务

2.1雇员的权利

（1）按照本合同的约定，获得基本工资及福利待遇；

（2）在劳动合同期间，享有法定假期、年假、病假等福利；

（3）获得雇主提供的工作培训、晋升等机会；

（4）对雇主的不合法、不合规行为提出异议或投诉；

（5）在合同到期或双方协商一致的情况下，解除或终止劳动合同。

2.2雇员的义务

（1）按照本合同的约定，提供个人劳动，完成雇主安排的工作任务；

（2）遵守国家法律法规、公司规章制度及本合同的约定；

（3）保守雇主的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，不得泄露给第三方；

（4）积极参加雇主组织的培训、会议等活动，提高自身业务能力；

（5）在劳动合同期间，服从雇主的合法管理和工作安排。

三、合作方式

3.1双方应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，共同履行本合同；

3.2双方应保持良好的沟通与协作，共同解决合同执行过程中出现的问题；

3.3雇主应向雇员明确工作目标和要求，雇员应按照要求完成工作任务；

3.4雇员在完成工作任务的过程中，如有需要，雇主应给予必要的支持和协助；

3.5双方应共同遵守国家法律法规，维护双方合法权益。

本合同项下的双方权利与义务，旨在确保合同的顺利履行，促进双方的共同发展。如有未尽事宜，双方可另行协商解决，补充协议与本合同具有同等法律效力。

合同有效期限、变更、终止条件等详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

1.2本合同期满前，如双方同意续签，应签订书面续签协议，明确续签期限及其他相关事项。

二、合同终止条件

2.1合同期满，双方未续签的，合同自动终止。

2.2双方经协商一致，可以提前终止本合同。

2.3雇员有以下情形之一，雇主可以立即终止本合同：

（1）严重违反国家法律法规、公司规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给雇主造成重大损失；

（3）因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇主另行安排的工作；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2.4雇主有以下情形之一，雇员可以提前终止本合同：

（1）未按照本合同的约定支付基本工资及福利待遇；

（2）未按照国家法律法规为雇员缴纳社会保险和住房公积金；

（3）违反国家法律法规，损害雇员合法权益；

（4）因客观原因导致劳动合同无法履行。

三、合同的变更

3.1双方同意，在合同有效期内，可以就合同条款进行变更。变更合同应采用书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。

3.2合同的变更不得违反国家法律法规的强制性规定。

四、争议解决机制

4.1双方因履行本合同发生的争议，应优先通过友好协商解决。

4.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

4.3诉讼过程中，双方应遵守诉讼程序，如实陈述事实，提供证据。

五、法律适用和管辖法院

5.1本合同的签订、履行、变更、解除及终止，适用中华人民共和国法律。

5.2双方同意，因本合同引起的争议，由合同签订地人民法院管辖。

六、合同效力

6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

6.2本合同未尽事宜，可由双方签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

6.3本合同的条款如与国家法律法规相抵触，该条款无效，但不影响其他条款的效力。

本合同的有效期限、变更、终止条件等条款已明确说明，双方应严格遵守，共同维护双方合法权益。

合同签字盖章及日期：

甲方（雇主）：

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