2024年劳务派遣协议书范本1

2024年劳务派遣协议书范本1甲方（派遣单位）：乙方（接收单位）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方派遣乙方工作事项，达成如下协议：一、协议主体1.1甲方为具备合法劳务派遣资质的企业，按照法律法规规定开展劳务派遣业务。1.2乙方为依法成立并合法经营的企业，需要甲方提供劳务派遣服务。二、派遣岗位及人员2.1甲方根据乙方的需求，派遣（岗位名称）岗位的员工到乙方工作。2.2甲方保证派遣员工具备胜任乙方工作的技能和条件，并按照乙方的要求进行人员筛选和岗前培训。三、派遣期限3.1本协议派遣期限自（年月日）起至（年月日）止，共计（天）。3.2如乙方需求继续延长派遣期限，应提前三十天书面通知甲方，双方协商一致后签订书面延期协议。四、派遣员工待遇4.1甲方按照乙方的要求，为派遣员工提供符合法律法规及乙方要求的工资、福利等待遇。4.2甲方负责为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，并代扣代缴个人所得税等。4.3乙方应按照甲方的要求，按时支付甲方派遣员工的工资及各项费用。五、工作管理和指示5.1乙方对派遣员工进行工作管理和指示，甲方负责协助乙方对派遣员工进行管理。5.2甲方应确保派遣员工遵守乙方的规章制度，按照乙方的工作要求进行工作。六、培训和考核6.1甲方负责对派遣员工进行岗前培训，确保派遣员工具备胜任乙方工作的技能和条件。6.2乙方对派遣员工进行在岗考核，甲方应予以协助。七、保密条款7.1甲乙双方对在合作过程中获得的对方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。7.2保密期限自本协议签订之日起至协议终止或履行完毕之日止。八、违约责任8.1甲乙双方如违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。8.2因不可抗力导致一方不能履行本协议的，该方应立即通知对方，并根据情况部分或全部免除其责任。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。10.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：年月日2024年劳务派遣协议书范本1甲方（派遣单位）：symbol_of_甲方乙方（接收单位）：symbol_of_乙方一、协议主体甲乙双方都是具有独立法人资格的单位，甲方为具备合法劳务派遣资质的企业，乙方为依法成立并合法经营的企业。二、派遣岗位及人员甲方根据乙方的需求，派遣（岗位名称）岗位的员工到乙方工作。甲方会根据乙方的具体要求，筛选出合适的员工，并为他们提供必要的岗前培训，确保他们能够胜任乙方的工作。三、派遣期限本协议派遣期限自（年月日）起至（年月日）止，共计（天）。如果乙方需求继续延长派遣期限，应提前三十天书面通知甲方，双方协商一致后签订书面延期协议。四、派遣员工待遇甲方按照乙方的要求，为派遣员工提供符合法律法规及乙方要求的工资、福利等待遇。同时，甲方负责为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，并代扣代缴个人所得税等。乙方应按照甲方的要求，按时支付甲方派遣员工的工资及各项费用。五、工作管理和指示乙方对派遣员工进行工作管理和指示，甲方负责协助乙方对派遣员工进行管理。同时，甲方应确保派遣员工遵守乙方的规章制度，按照乙方的工作要求进行工作。六、培训和考核甲方负责对派遣员工进行岗前培训，确保派遣员工具备胜任乙方工作的技能和条件。乙方对派遣员工进行在岗考核，甲方应予以协助。七、保密条款甲乙双方对在合作过程中获得的对方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。保密期限自本协议签订之日起至协议终止或履行完毕之日止。八、违约责任如果甲乙双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。因不可抗力导致一方不能履行本协议的，该方应立即通知对方，并根据情况部分或全部免除其责任。九、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：symbol_of_甲方乙方（盖章）：symbol_of_乙方签订日期：年月日重点：1.双方主体资格：甲方为合法的劳务派遣公司，乙方为合法的企业。2.派遣岗位与人员：甲方根据乙方的需求派遣员工到乙方工作，并负责岗前培训。3.派遣期限：协议有明确的开始和结束日期，如有延期需书面协商。4.员工待遇：甲方负责提供符合法律法规及乙方要求的工资福利，乙方负责支付。5.管理和指示：乙方对派遣员工进行管理和指示，甲方协助。6.保密义务：双方对合作过程中获得的信息保密。7.违约责任：违反协议约定的一方需承担违约责任。8.争议解决：通过友好协商解决，协商不成可提起诉讼。难点：1.确保派遣员工符合乙方的岗位要求。2.处理派遣员工的工资、社保和公积金等事务。3.在发生争议时，如何平衡双方