文化旅游局考勤管理制度

文化旅游局考勤管理制度一、目的

为加强文化旅游局工作人员的组织纪律性，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等方面的管理要求，为全体员工提供一个公平、合理、有序的工作环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于文化旅游局全体在编、聘用及实习人员。

三、工作时间

1.工作时间：按照国家规定的工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时。

2.休息时间：根据国家法定节假日及单位实际情况，安排周末休息和节假日休息。

3.夏令时调整：根据国家规定，在夏季实行夏令时，工作时间相应调整，具体调整时间由局领导根据实际情况决定。

4.加班规定：因工作需要，员工需加班的，应提前向直接上级报告，经批准后方可加班，并按照国家相关规定支付加班费或安排补休。

5.工作时间安排：各部门根据工作需要，在不违反国家规定的前提下，可自行调整本部门员工的工作时间，但需报备局办公室。调整后的工作时间应确保员工合法权益不受侵害。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工需每日上班前进行签到，下班后进行签退，签到和签退均需本人亲自进行，不得代签。

（2）签到方式：采用指纹识别、刷脸识别或电子打卡等现代化考勤系统，确保考勤数据的准确性和真实性。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签退。

（2）上班签到时间为：上午8:30至9:00，下午13:30至14:00。

（3）下班签退时间为：中午12:00至12:30，下午17:30至18:00。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

（2）补签需提供外出公干的相关证明材料，如外出审批单、会议通知等。

4、忘记签到处理

（1）员工因个人原因忘记签到的，需在当日内向直接上级说明情况，经核实后，可由上级在考勤系统中进行手动补签。

（2）忘记签到的次数每月累计不得超过3次，超过3次者，将按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人对本部门员工的考勤情况进行监督和管理，确保员工遵守考勤制度。

（2）局办公室负责全局考勤数据的汇总、统计和分析，对考勤异常情况进行调查核实，并提出处理建议。

（3）局领导负责对全局考勤管理工作进行监督和指导，对重大考勤问题进行决策和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、请假时间、请假天数等。

（2）请假申请需经直接上级、部门负责人审批同意后，报局办公室备案。

（3）请假申请应提前至少3个工作日提交，紧急情况需请假者，应尽可能提前通知，并说明紧急原因。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批；

（2）请假2-3天（含3天）的，由部门负责人审批；

（3）请假4天以上（含4天）的，需经局领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在上班第一天内，向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、事由说明等）。

（2）未按时销假或未提交相关证明材料的，视为未请假，按旷工处理。

（3）请假期间，员工需保持通讯畅通，以便接收单位通知和安排工作。如有紧急工作，需及时予以配合处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）申请流程：员工根据实际情况提前向直接上级提交书面休假申请，填写相应的休假申请表，经审批同意后，报局办公室备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间工资按实际请假天数扣除。

（3）婚假：员工结婚可申请婚假，婚假期限按照国家规定执行。

（4）丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假期限按照国家规定执行。

（5）产假：女员工生育可申请产假，产假期限按照国家规定执行。

3、年假规定

（1）员工年假天数根据工作年限和实际情况按照国家相关规定执行。

（2）年假需在当年内使用完毕，不得跨年度使用。

（3）员工在当年内如因工作需要，未能休完年假的，可在下一年度内补休。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假期限按照国家规定执行。

（2）陪产假：男员工配偶生育可申请陪产假，陪产假期限按照国家规定执行。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行，单位根据实际情况安排放假事宜。

（2）单位在公众假期安排加班的，应按照国家相关规定支付加班费或安排补休。

（3）单位在特殊情况下，可对公众假期进行适当调整，但需提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班签到时间内完成签到，视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半天。

（2）旷工：员工未经请假批准，未签到或早退超过规定时间（半天以上），视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工情况由各部门负责人进行记录，并报局办公室。局办公室根据情况对员工进行提醒、警告或其他纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未履行请假手续擅自离岗，按旷工处理。

（2）伪造记录：员工若伪造考勤记录或请他人代签，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职等处分，情节严重者可依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，员工工资将按旷工天数进行扣除，扣除标准按照国家相关规定执行。

（2）辞退规定：员工连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如5天），单位有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到且未按请假程序办理的，视为旷工。

（2）员工忘记签到，应及时向直接上级报告，经核实后，可由上级在考勤系统中进行手动补签，但每月补签次数不得超过规定次数。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行本考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管