人力资源人才发展合同

人力资源人才发展合同合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】乙方（受聘人员）：【全称】身份证号码：【身份证号码】通讯地址：【详细通讯地址】联系电话：【联系电话】鉴于甲方为一家依法成立的企事业单位，乙方愿意提供其专业技能和劳动能力，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：【填写具体工作岗位】。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。1.3乙方应按照甲方的要求，完成约定的工作任务，保证工作质量，不得擅自离岗。第二条合同期限2.1本合同期限为：【填写具体期限，如“三年”】，自【填写开始日期】起至【填写结束日期】止。2.2如双方同意续签，应在合同到期前【填写提前通知天数】书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方在甲方的劳动报酬为：【填写具体工资待遇】。3.2甲方应按月支付乙方工资，工资支付时间为每月【填写具体支付日期】。3.3乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金等。第四条培训与发展4.1甲方应提供乙方所需的专业培训和技能提升机会，以促进乙方的工作能力和职业发展。4.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训，努力提升自身业务水平。4.3甲方应根据乙方的工作表现和职业发展需求，为乙方提供进一步的职业发展机会。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，乙方应予以保密。5.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条解除和终止合同6.1在合同期内，如乙方提前解除或终止合同，应提前【填写提前通知天数】书面通知甲方。6.2如甲方因客观原因需要解除或终止合同，应按照国家法律规定给予乙方相应的经济补偿。第七条违约责任7.1双方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。7.2乙方在合同期内违反法律法规、甲方规章制度等，甲方有权解除合同，并追究乙方的法律责任。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：【全称】乙方（受聘人员）：【全称】签订日期：【填写具体日期】一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方规章制度复印件8.甲方培训计划复印件9.乙方工作成果证明复印件10.双方签订的其他协议或文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务的，视为违约。3.乙方提前解除或终止合同未按照约定提前通知的，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息的，视为违约。5.甲方未按照约定支付乙方工资的，视为违约。6.甲方未按照约定提供培训和发展机会的，视为违约。7.双方未按照约定履行保密义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有法人资格，招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。5.培训：用人单位为提升劳动者工作技能和素质而提供的教学活动。6.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。7.技术秘密：不为公众所知悉，具有实用性，能为权利人带来经济利益的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定提供劳动力。解决办法：与乙方沟通，要求其按照约定提供劳动力；必要时，依法解除合同。2.问题：乙方未按照甲方要求完成工作任务。解决办法：与乙方沟通，明确任务要求；提供必要的协助和支持；必要时，依法解除合同。3.问题：乙方提前解除或终止合同未按照约定提前通知。解决办法：与乙方沟通，要求其履行通知义务；必要时，依法追究违约责任。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。解决办法：与乙方沟通，要求其停止泄露；签订保密协议；必要时，依法追究违约责任。5.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：及时支付乙方工资；与乙方沟通，解释原因；必要时，依法调整工资待遇。6.问题：甲方未按照约定提供培训和发展机会。解决办法：制定培训计划，提供发展机会；与乙方沟通，了解需求；必要时，依法调整培训和发展计划。7.问题：双方未按照约定履行保密义务。解决办法：签订保密协议，明确保密义务；加强保密意识培训；必要时，依法追究违约责任。五、所有应用场景：1.企事业单位与员工签订劳动合同。2.个体经济组织与雇工签订