2024年劳动争议处理委托书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳动争议处理委托书本合同目录一览1.委托范围1.1委托事项1.2委托地域1.3委托时间2.委托人的义务2.1提供资料2.2协助处理2.3支付费用3.受托人的义务3.1处理劳动争议3.2保密原则3.3报告进展4.争议处理方式4.1和解协商4.2调解仲裁4.3诉讼途径5.处理结果5.1和解协议5.2调解书5.3裁决书6.费用及支付方式6.1费用标准6.2支付时间6.3支付方式7.违约责任7.1委托人的违约7.2受托人的违约8.争议解决8.1内部解决8.2法律途径9.解除和终止9.1解除合同的条件9.2终止合同的条件10.一般条款10.1适用法律10.2合同的生效、变更和解除10.3保密条款11.争议解决方式11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决12.双方的权利和义务12.1委托人的权利和义务12.2受托人的权利和义务13.合同的生效、变更和解除13.1合同的生效13.2合同的变更13.3合同的解除14.附则14.1定义14.2通知14.3完整协议第一部分：合同如下：第一条委托范围1.1委托事项委托人委托受托人处理包括但不限于劳动报酬、工作时间、休假、劳动条件、劳动安全、职业培训、社会保险和福利、劳动争议调解和仲裁等劳动争议事宜。1.2委托地域受托人应在委托人所在地及其所属分支机构的地域范围内处理劳动争议。1.3委托时间委托人应在本合同签订之日起至__年__月__日止，委托受托人处理劳动争议事宜。第二条委托人的义务2.1提供资料委托人应向受托人提供与劳动争议相关的全部资料，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、规章制度等。2.2协助处理委托人应协助受托人进行调查、取证，并提供必要的便利条件。2.3支付费用委托人应按本合同约定向受托人支付劳动争议处理费用。第三条受托人的义务3.1处理劳动争议受托人应根据委托人的委托事项，在委托地域和时间内，积极处理劳动争议，并尽量维护委托人的合法权益。3.2保密原则受托人应对在处理劳动争议过程中获得的委托人及其员工的个人信息和商业秘密予以保密，不得泄露给第三方。3.3报告进展受托人应定期向委托人报告劳动争议处理的进展情况，并在处理完毕后向委托人提供相关书面材料。第四条争议处理方式4.1和解协商受托人应先尝试与双方当事人进行和解协商，以达成共识，解决劳动争议。4.2调解仲裁如和解协商不成，受托人应协助委托人向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.3诉讼途径如调解仲裁不成，受托人应协助委托人依法向人民法院提起诉讼。第五条处理结果5.1和解协议双方达成和解的，受托人应协助双方签订和解协议，明确双方的权利和义务。5.2调解书经调解委员会调解达成调解协议的，受托人应协助双方签订调解书，并根据调解书履行相关义务。5.3裁决书经仲裁委员会裁决的，受托人应协助委托人按照裁决书履行相关义务。第六条费用及支付方式6.1费用标准本合同签订后，受托人处理劳动争议的费用为人民币__元整（大写：_______________________元整）。6.2支付时间委托人应在本合同签订之日起__日内，向受托人支付上述费用。6.3支付方式委托人应通过银行转账的方式向受托人支付费用，账户信息如下：账户名称：____________________账号：____________________开户银行：____________________第八条违约责任8.1委托人的违约委托人未按本合同约定提供资料、协助处理或支付费用的，应向受托人支付违约金，违约金的标准为合同费用的__%。8.2受托人的违约受托人未按本合同约定处理劳动争议的，应向委托人支付违约金，违约金的标准为合同费用的__%。第九条争议解决9.1内部解决本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2法律途径协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条解除和终止10.1解除合同的条件任何一方未履行本合同约定的义务，经对方催告后在合理期限内仍未履行，对方有权解除本合同。10.2终止合同的条件本合同履行完毕，或双方协商一致终止本合同。第十一条一般条款11.1适用法律本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2合同的生效、变更和解除本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同的变更、解除必须经双方协商一致，并以书面形式作出。11.3保密条款双方应对在合同履行过程中获得的对方的商业秘密和个人信息予以保密，不得泄露给第三方。第十二条争议解决方式12.1协商解决双方应在发生争议后__日内进行协商，以解决争议。12.2调解解决如协商不成，双方可向所在地的民间调解组织申请调解。12.3仲裁解决如调解不成，双方同意将争议提交仲裁委员会仲裁。12.4诉讼解决如仲裁不成，双方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条双方的权利和义务13.1委托人的权利和义务委托人应按照本合同约定提供资料，并按照约定支付费用。委托人应协助受托人处理劳动争议，并遵守相关的法律法规。13.2受托人的权利和义务受托人应按照本合同约定处理劳动争议，并有权要求委托人提供必要的资料和协助。受托人应遵守相关的法律法规，并保护双方的合法权益。第十四条合同的生效、变更和解除本合同的签订、变更和解除，均应以书面形式作出，并由双方签字（或盖章）确认。本合同的生效、变更和解除，均应符合法律法规的规定。本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的情形1.1中介方介入当本合同履行过程中需要中介方提供服务时，中介方作为第三方介入本合同。1.2调解组织介入如双方在争议解决过程中同意接受民间调解组织的调解，调解组织作为第三方介入本合同。1.3仲裁委员会或人民法院介入当双方无法通过协商解决争议，而选择仲裁或诉讼途径时，仲裁委员会或人民法院作为第三方介入本合同。第二条第三方的主要职责2.1中介方职责中介方应按照甲乙双方的约定，提供专业服务，并确保服务的质量和效率。2.2调解组织职责调解组织应公平、公正地调解争议，协助甲乙双方达成调解协议。2.3仲裁委员会或人民法院职责仲裁委员会或人民法院应依法审理争议，做出公正的裁决或判决。第三条第三方介入后的合同变更3.1中介方介入当中介方介入时，本合同的相关条款应根据中介方的要求进行必要的调整，以确保合同的顺利进行。3.2调解组织介入如调解组织介入，本合同的争议解决方式应调整为调解，双方应遵守调解组织的规定。3.3仲裁委员会或人民法院介入当仲裁委员会或人民法院介入时，本合同的争议解决方式应调整为仲裁或诉讼，双方应遵守相关法律法规和仲裁委员会或人民法院的规定。第四条第三方责任限额4.1中介方责任限额中介方应按照甲乙双方的约定，承担相应的责任。中介方的责任限额应在本合同中明确，并在中介服务合同中详细列明。4.2调解组织责任限额调解组织不应承担任何责任，其调解结果不具有法律强制力，甲乙双方应自愿履行调解协议。4.3仲裁委员会或人民法院责任限额仲裁委员会或人民法院的裁决或判决具有法律强制力，甲乙双方应依法履行。第五条第三方与其他各方的关系5.1中介方与其他各方中介方应独立于甲乙双方，其提供的服务应公正、客观。中介方不应偏袒任何一方。5.2调解组织与其他各方调解组织应中立，其目的是协助甲乙双方达成调解协议，调解组织不应偏袒任何一方。5.3仲裁委员会或人民法院与其他各方仲裁委员会或人民法院应独立于甲乙双方，依法审理争议，做出公正的裁决或判决。第六条第三方介入后的合同履行6.1中介方介入后的履行中介方应按照中介服务合同的约定，提供专业服务，并确保服务的质量和效率。6.2调解组织介入后的履行调解组织应按照调解规则进行调解，并协助甲乙双方达成调解协议。6.3仲裁委员会或人民法院介入后的履行甲乙双方应按照仲裁委员会或人民法院的裁决或判决履行合同。第七条第三方介入后的争议解决7.1中介方介入后的争议解决如中介方介入后发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。7.2调解组织介入后的争议解决如调解组织介入后发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。7.3仲裁委员会或人民法院介入后的争议解决如仲裁委员会或人民法院介入后发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。本附加条款与本合同具有同等法律效力，本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：委托事项详细列表附件二：劳动争议处理流程图附件三：中介服务合同附件四：调解组织规则附件五：仲裁委员会或人民法院的联系方式附件六：费用支付证明文件附件七：违约行为记录表附件一委托事项详细列表本附件详细列明委托人委托受托人处理的劳动争议事项，包括但不限于工资、工时、休假、劳动条件、安全健康、职业培训、社会保险和福利等。附件二劳动争议处理流程图本附件清晰展示劳动争议处理的流程，包括和解协商、调解、仲裁和诉讼等步骤。附件三中介服务合同本附件为中介方提供服务的合同，详细规定中介方的职责、权利、义务以及服务费用等。附件四调解组织规则本附件详细列明调解组织的工作规则，包括调解程序、调解结果的效力等。附件五仲裁委员会或人民法院的联系方式本附件提供仲裁委员会或人民法院的联系方式，以便甲乙双方在争议解决过程中进行联系。附件六费用支付证明文件本附件为甲乙双方支付费用的证明文件，包括支付金额、支付时间等详细信息。附件七违约行为记录表本附件用于记录甲乙双方在合同履行过程中的违约行为，包括违约时间、违约事项、违约后果等。说明二：违约行为及责任认定：1.委托人未按约定提供资料或协助处理劳动争议。2.委托人未按约定支付费用。3.受托人未按约定处理劳动争议。4.受托人未保守秘密，泄露甲乙双方的个人信息或商业秘密。5.双方未按约定履行合同其他条款。违约责任认定标准：1.违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。2.违约金的计算标准为本合同费用的__%。3.违约方应承担因违约产生的额外费用，如诉讼费、仲裁费等。示例说明：若委托人未按约定提供资料，导致受托人无法正常处理劳动争议，委托人应承担因此产生的额外费用，并支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动条件、劳动保护、劳动报酬、工作时间、休假、劳动安全、职业培训、社会保险和福利等事项发生的争议。2.委托人：指本合同中委托受托人处理劳动争议的甲方。3.受托人：指本合同中接受委托处理劳动争议的乙方。4.中介方：指本合同中协助甲乙双方处理劳动争议的第三方。5.调解组织