出纳日常工作制度

出纳日常工作制度篇1：办公室日常工作制度

办公场所是员工从事经营管理的劳动场所，公司努力制造一个平安、舒适、健康的办公环境，员工应自觉维护良好的办公环境，特制定本制度。

员工行为规范

1、员工着装要求得体、大方、干净。

a）女员工上班时间不行着浓妆，勿佩戴过多饰品；领口过低，裙、裤过短的服装禁止穿着。

b）男员工上班时间不得着背心、短裤、拖鞋。

2、员工举止要求文静、礼貌、精神。

a）上班时间保持良好的精神状态，精力充足，乐观进取。

b）对待上司要敬重，对待同事要礼貌，对待客户要热忱，处理工作保持头脑糊涂冷静，提倡微笑待人，微笑服务。

c）保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。

d）出入会议室或上司办公室，主动敲门示意；出入房间顺手关门。

3、员工言谈要求亲切、恳切、虚心。

a）与他人交谈，要用心致志，面带微笑，言语平和，语意明确。

b）严禁说脏话、忌语，使用文明用语。

c）同事之间沟通问题时，应本着“换位思索、解决问题”的原则，语言应礼貌，平和。

d）见到领导时应主动打招呼，向上级汇报工作时应简明扼要、实事求是。

员工日常工作行为规范

1、办公大厅、各独立办公室上班时间应保持宁静，禁止高声喧哗、玩耍打闹。

2、禁止在上班时间玩嬉戏、进行与工作无关的网络谈天、扫瞄与工作无关的网页和视频、下载电影嬉戏及做与工作无关之事。

3、公司的电脑、传真机、复印机原则上不能用于私人用途，若有特别缘由，须事先向人力资源部提出申请，经批准后方可使用。

4、员工产生打印或传真后的稿件，应马上拿走，禁止堆放在传真机或复印机上。

5、严禁在上班时间内使用公司电话播打私人电话；上班时间如需接听或拨打私人手机，应做到言简意赅、长话短说，不允许长时间接听或拨打私人电话。

6、工作时间内禁止在办公区域内食用有气味的食品及零食。

7、工作中未经他人许可，不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。

8、办公桌上应素雅、整齐、清洁，各类文件存放应留意保密，不得随便摆放；资料堆砌高度须低于办公桌隔板立面高度。

9、办公座椅不能随便摆放，离座后要将座椅推动办公桌下面。

10、未经人力资源部同意，禁止私自调换工作位置或挪动办公设备。

11、工作时间对待领导、同事、来访者等应热忱、有礼貌。保持良好的工作心情，禁止将私人心情带入工作当中。

12、工作中同事之间应本着以公司利益为重，团结合作、快捷高效为原则，应准时解决可能存在的冲突和问题。

办公室平安卫生管理规范

（一）卫生管理

办公室是大家日常工作的劳动场所，卫生状况能直接影响到个人的工作心情，为使大家能够拥有一个舒服、美妙的办公心情，营造干净、宜人的办公环境，制定本制度。

1、公共卫生

已由公司请专人打扫，每位员工应自觉维护洁净、干净的办公环境。详细维护措施如下：

公用设备：打印机、饮水机等公用设备四周不得存放个人物品，打印废纸需码整齐后放在打印机旁。

会议室：使用过后需将桌面整理洁净，杂志水杯各自归位，并将椅子推动会议桌下面，保持横面平行。

休息区：沙发、茶几使用过后主动整理洁净，不允许存放杂志和报纸等。

卫生间：保持地面洁净无水渍，便池、洗手池使用过后冲洗洁净。

地面：保持地面洁净清洁、无污物，不得随地吐痰、乱扔废弃物等。

2、员工个人卫生

员工个人工位卫生由个人负责整理洁净，须做到：

办公电脑：要定期清理，需做到表面洁净、无污渍灰尘。

资料：摆放整齐，堆砌高度须低于办公桌隔板立面高度。

桌面：保持洁净、干净、无污渍灰尘，不得在桌面上摆放与工作无关的物品。

3、软环境

吸烟：公共、办公区域内严禁吸烟，需要吸烟的人可去楼道或者不影响他人工作的`地方。

（二）平安管理

为保证公司财产及员工人身平安，保障正常工作秩序，制定本平安管理制度。

1、防盗意识

重要文件：要做好重要资料保存工作，不得随便摆放保密文件，对于创造专利、软件、图纸要重点管理，不得随便泄露。

公司钥匙：办公室钥匙由各个分公司指定人员配备，不得转交本室以外的人员使用，未经相关负责人同意不得私自配办公室钥匙。

外来人员：员工不得私自带领与工作无关人员在办公室内长时间逗留，如需外人来我公司等候，需向人力资源部申请，方可进入。严禁将外人单独留在办公室内。

门窗：办公室门窗要坚固，人离时要关锁门窗，员工不得在办公室内存放大量现金、手机等珍贵物品，以防被盗。

产品：公司的产品、样机，不得随便摆放，人机不在一处时要随时收起锁好，若有因个人疏忽大意而导致的产品、样机损坏或者丢失，由个人负责赔偿。

2、平安意识

危急品：员工不得携带违禁品、危急品、管制刀具等进入办公场所。

空调：开启空调时须按国家相关要求调整温度（夏季不得低于26℃，冬季不得高于20℃），人员长时间离开办公室时应关闭空调，下午下班后须关闭空调。

水：用水后，要将水龙头关闭，如有发觉渗漏马上报告人力资源部。电：要做到人离电停，下班后马上关闭计算机、个人工位上的插排以及办公室电灯，周五下班后，最终走的人需要将办公室总闸关掉。使用笔记本的员工，不得在无人状态下给笔记本电池充电，凡因充电而引起的事故和损失由当事人自负。

篇2：办公室日常工作制度

第一条办公室内禁止吸烟;

其次条办公室内禁止玩耍、消遣、打闹、做或谈论与工作无关的事情，一经发觉上班期间玩嬉戏、看电影、电视剧，看与工作无关的书籍、上聊非工作内容，上班时间炒股等扣罚当事人100元/次，屡教不改情节严峻者予以辞退，同时扣罚部门领导200元/次，并对其所在部门赐予通报批判;

第三条工作时间禁止乱窜办公室，若有工作需要先敲门，允许后方可进入，出门时轻轻将门带好;

第四条办公室内禁止高声喧哗、乱说脏话、吹口哨等不文明行为;

第五条自觉维护公司形象，礼貌待人，轻声慢步，服装干净，举止得体;

第六条自觉维护办公环境，爱惜公物，留意卫生;

第七条未经他人同意禁止乱动他人物品;

第八条上班期间不得饮酒;

第九条下班后，把桌椅摆放整齐，整理好办公用品，并清扫地面，维持办公室清洁;

第十条防火、防盗、防事故，下班或办公室无人时，关好门窗，切断电源，尤其要留意用电设备如空调、电风扇、电热扇、传真机、电脑、复印机、打卡机、个人充电器等一次使用时间不要过长，否则消失事故，后果自负。

注：以上各项由行政人事部负责监督，假如有违反者提出警告，情节严峻的公司将对其进行严厉 处理。

篇3：办公室日常工作制度

为了进一步加强办公室的管理，确保各项工作的顺当进行，营造一个良好的办公室环境，特制定以下制度：

一、尽忠职守，听从领导、听从公司支配，努力工作、不得有敷衍行为。

二、工作时间：8:00～12：00，13：30～17：30，员工应按时上下班、不迟到早退，如有事外出或生病须向领导请假，填写请假条得到批准后方可休假，没有请假条者按旷工处理。

三、上班期间以工作为主，做好各自的本职工作。办公室内禁止玩耍、消遣、打闹、做或谈论与工作无关的事情，一经发觉上班期间玩嬉戏、看电影、电视剧，看与工作无关的书籍、上聊非工作内容，上班时间炒股等赐予通报批判，屡教不改且情节严峻者予以辞退。

四、工作时间禁止乱窜办公室，若有工作需要先敲门，允许后方可进入，出门时轻轻将门带好。

五、办公室人员要履行职责，准时、精确     的完成所应担当的任务，做到当天工作当天完成，不积压、不拖延、不失误。

六、搞好各个部门之间的关系，团结协作、相互学习、齐心协力搞好办公室各项工作。

七、待人接物要热忱礼貌。对机关、其他部门、基层和外来人员都要态度和气，能办的事情不能推诿，不能办的要急躁说明状况。接听电话应有礼貌，懂得随机应变地记录清晰来电者的姓名、单位及事因，看清状况再作转告。

八、各职位员工除了熟识自身岗位的工作内容、负责范围外，其它职位的工作内容流程要求也应当知道，当该职位人员外出，同部门的其它员工也能独立处理其负责的工作，日后也不排解有调换岗位的支配。

九、维护公司形象、不泄露公司机密、不做任何有损害公司名誉的事情、不私自挪用公司财物和耗材。不准泄露对公司无利的信息，遵守职业道德。

十、严格执行公司电话管理制度、私人事宜不准使用公司电话。

十一、保持办公环境洁净干净、整理好文档资料，文件资料放置要整齐有序，不准任凭翻动他人物品文件。下班后，将办公桌面清洁洁净，单据资料要整理有序放进抽屉里，以防丢失。

十二、不准经营与本公司类似及职务有关的业务或兼任本公司以外的职务。

十三、防火、防盗、防事故，下班或办公室无人时，关好门窗，切断电源，尤其要留意用电设备如空调、电风扇、电热扇、传真机、电脑、复印机、打卡机、个人充电器等一次使用时间不要过长，否则消失事故，后果自负。

注：以上各项由综合管理部负责监督，假如有违反者提出警告，情节严峻的公司将对其进行严厉 处理。

办公室示

篇4：办公室日常工作制度

第一条办公室内禁止吸烟;

其次条办公室内禁止玩耍、消遣、打闹、做或谈论与工作无关的事情，

一经发觉上班期间玩嬉戏、看电影、电视剧，看与工作无关的书籍、上聊非工作内容，上班时间炒股等扣罚当事人100元/次，屡教不改情节严峻者予以辞退，同时扣罚部门领导200元/次，并对其所在部门赐予通报批判;

第三条工作时间禁止乱窜办公室，若有工作需要先敲门，允许后方可

进入，出门时轻轻将门带好。

第四条办公室内禁止高声喧哗、乱说脏话、吹口哨等不文明行为。

第五条自觉维护公司形象，礼貌待人，轻声慢步，举止得体。

第六条员工上班时必需着装干净、得体，扣子齐全，不漏扣、错扣。

不得穿露出脚趾及后跟的凉鞋及其他不相宜的装束，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物上班。

第七条自觉维护办公环境，爱惜公物，留意卫生;

第八条未经他人同意禁止乱动他人物品;

第九条上班期间不得饮酒;

第十条办公室要留意干净。办公桌(包括桌上的物品)要摆放整齐，

其它物品摆放要有条理;保持墙壁干净、不乱摆衣物、不乱涂乱贴、不乱钉它物，做到布置合理;不乱丢扔纸屑、瓜果皮壳等杂物，废旧物品应准时恰当处理，确保办公室地面的卫生。第十一条防火、防盗、防事故，下班或办公室无人时，关好门窗，切断

电源，尤其要留意用电设备如空调、电风扇、电热扇、传真机、

电脑、复印机、打卡机、个人充电器等一次使用时间不要过长，否则消失事故，后果自负。

注：假如有违反者提出警告，情节严峻的公司将对其进行严厉 处理。

篇5：出纳人员工作制度

出纳人员工作制度

第一章总则?0?2

第一条为努力实现学院会计工作程序化、规范化、制度化，保证学院经济活动中会计资料真实性、完整性，依据《中华人民共和国会计法》、《会计基础工作规范》、《会计档案管理方法》、《会计人员连续教育暂行规定》要求，结合学院实际制定本制度。

其次条本制度所称会计管理，是指对会计记账、算账、报账、用账、内部稽核、会计分析、会计档案以及会计人员管理等会计事务的操作和掌握过程。

第三条本制度所称内部稽核，是指对学院日常会计工作中的会计凭证、会计账簿和会计报表等，由财务负责人或指定人员进行的内部稽查与审核活动。

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其次章会计岗位和会计人员配备?0?2

第四条学院财务人员按办学协议由各家股东方委派，依据学院会计业务需要，财务处岗位分为：财务负责人（负责全面管理、稽核、会计电算化）、主办会计（负责固定资产核算、总账报表、财务成果核算）、出纳、工资核算、消费卡管理岗位（负责工资核算、同学事务支出核算、发卡中心管理、档案管理）。财务负责人可以依据业务需要调整岗位设置，但须取得主管院领导的批准，并且符合内部稽核之规定。

第五条财务处应根据国家有关规定支配会计人员参与业务培训；结合财务管理和会计核算工作需要，对会计人员工作岗位进行定期（二至三年）或不定期的换岗、轮岗。

第六条校办产业会计人员由学院委派，委派人员列入会计人员轮换范畴，其工资由学院财务处按月发放，不得另外享受各派入单位的人员待遇。

第七条会计人员工作调动或者因故离职，必需将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。没有办清交接手续的，不得调动或离职。

第八条一般会计人员办理交接手续财务负责人监交；财务负责人交接，由院长监交，必要时董事会可派人监交。

第九条会计人员交接应编制移交清册，列明移交的会计凭证、会计账簿、会计报表、印章、现金、有价证券、支票簿、收据发票、文件、会计软件数据磁盘、各种密码和有关资料、实物等内容，对未了事项写出书面材料。移交清册须交接双方和监交人签名或盖章并注明日期、姓名、职务、清册名目及看法；清册一式三份，交接双方各执一份，存档一份。

第十条移交人员对所移交的会计资料的合法性、真实性负责。

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第三章?0?2会计凭证

第十一条会计人员在审核原始凭证时应留意：是否附合学院财务管理制度所规定的程序、大小写金额是否相符、是否用双面复写纸套写、有无填制单位的公章、有无超过该收据发票限额、更正处有无加盖开票单位公章。

会计人员对不真实、不合法的原始凭证，不予办理，对记载不精确     、不完整的原始凭证，予以退回，要求更正、补充。

第十二条会计核算过程中，需要自制的原始凭证，必需具备会计凭证的`全部要素，凭证的名称、填制日期、填制单位、经济业务内容及有关人员签章等。

第十三条为保证整齐装订单据，自制凭证的尽可能参照装订凭证的大小设计，以便查阅和保存。

第十四条会计凭证、票证的购买、印刷，由财务处统一支配。对

有价凭证必需严格管理，专设登记簿对印刷、购买、领用的各种有价票证进行登记。

第十五条教职工借款凭据，必需附在记账凭证之后。收回借款时，应当另开收据，不得退还原借款收据。

篇6：幼儿园日常管理工作制度（精选）

1、幼儿每人一巾一杯，日常生活用品专人专用，做好消毒工作。

2、幼儿饭前便后要洗手，用流淌水或洁净水洗手和洗脸，常常保持清洁。

3、饭后漱口，教育幼儿养成早晚刷牙的习惯。

4、要求幼儿每周剪指甲1次，每天带洁净的小手绢。

5、要求幼儿服装干净，被褥勤晒，床单每月洗1次。

6、爱护视力，室内要留意采光，损坏灯具等要准时修理，看电视时间不宜过长，不能离得太近，高度要适中。

7、老师个人卫生，常常保持仪表干净，勤洗头洗澡，勤剪指甲，幼儿开饭前用肥皂洗手。

8、发觉可疑患儿时准时与家长联系，送儿童医院检查，对幼儿及工作人员患传染病马上隔离治疗，所在班彻底消毒，患者待隔离期满痊愈后，经医生证明方可回园。

9、工作人员家中及幼儿家中发觉传染病人时应报告园领导，以实行必要预防措施。

篇7：出纳人员工作制度的

出纳人员工作制度的模板

第一章总则

第一条为努力实现学院会计工作程序化、规范化、制度化，保证学院经济活动中会计资料真实性、完整性，依据《中华人民共和国会计法》、《会计基础工作规范》、《会计档案管理方法》、《会计人员连续教育暂行规定》要求，结合学院实际制定本制度。

其次条本制度所称会计管理，是指对会计记账、算账、报账、用账、内部稽核、会计分析、会计档案以及会计人员管理等会计事务的操作和掌握过程。

第三条本制度所称内部稽核，是指对学院日常会计工作中的会计凭证、会计账簿和会计报表等，由财务负责人或指定人员进行的内部稽查与审核活动。

其次章会计岗位和会计人员配备

第四条学院财务人员按办学协议由各家股东方委派，依据学院会计业务需要，财务处岗位分为：财务负责人（负责全面管理、稽核、会计电算化）、主办会计（负责固定资产核算、总账报表、财务成果核算）、出纳、工资核算、消费卡管理岗位（负责工资核算、同学事务支出核算、发卡中心管理、档案管理）。财务负责人可以依据业务需要调整岗位设置，但须取得主管院领导的批准，并且符合内部稽核之规定。

第五条财务处应根据国家有关规定支配会计人员参与业务培训；结合财务管理和会计核算工作需要，对会计人员工作岗位进行定期（二至三年）或不定期的换岗、轮岗。

第六条校办产业会计人员由学院委派，委派人员列入会计人员轮换范畴，其工资由学院财务处按月发放，不得另外享受各派入单位的人员待遇。

第七条会计人员工作调动或者因故离职，必需将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。没有办清交接手续的