款劳动合同协议

款劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方业务发展需要，拟聘用乙方为其提供相关劳动服务，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方的工作事宜达成如下协议：一、工作内容及要求（一）工作岗位乙方在甲方担任____________________岗位，主要负责____________________工作。（二）工作内容1.乙方应按照甲方的工作安排，完成本职岗位的各项工作任务，包括但不限于____________________。2.乙方需遵守甲方的工作流程和规范，确保工作质量和效率，积极配合甲方其他部门及人员的工作，共同完成甲方的整体业务目标。（三）工作要求1.乙方应具备完成本职工作所需的专业知识和技能，不断提升自身业务水平，以适应甲方业务发展的需要。2.乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的业务信息、技术资料、客户资料等。二、工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方因业务需要，有权在合理范围内调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行____________________工时制度。标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的业务需要灵活安排，但应保证乙方每周至少休息一天。综合计算工时制，乙方的工作时间以月、季、年为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.甲方应保证乙方每周至少休息一天。因工作需要安排乙方加班的，甲方应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。（二）休息休假1.乙方依法享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.乙方申请休息休假应提前按照甲方的规定办理相关手续，经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬及支付方式（一）劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____________________元（大写____________________元整）。工资组成包括____________________等部分。2.甲方有权根据乙方的工作表现、绩效考核结果等情况，对乙方的工资进行调整。（二）支付方式1.甲方于每月______日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方应将工资支付至乙方指定的银行账户，乙方如有工资支付相关信息变更，应及时通知甲方。五、社会保险及福利待遇（一）社会保险1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照法律法规的要求，配合甲方办理社会保险相关手续，并提供必要的个人信息。2.乙方因工作遭受事故伤害或者患职业病的，甲方应按照国家有关工伤保险的规定，及时为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，并承担相应的工伤保险责任。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________。2.乙方享有与甲方其他员工同等的福利待遇，甲方有权根据自身经营状况和国家政策法规的调整，对福利待遇进行相应调整。六、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利根据国家法律法规和甲方的规章制度，对乙方进行管理和考核。要求乙方按照本协议约定完成工作任务，并对乙方的工作成果进行验收。在乙方违反法律法规、甲方规章制度或本协议约定时，有权采取相应的处理措施，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。2.义务按照本协议约定向乙方支付劳动报酬和福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。按照国家法律法规和甲方的规章制度，为乙方办理社会保险等相关手续。向乙方提供与工作相关的培训和职业发展机会，帮助乙方提升业务能力和综合素质。（二）乙方权利和义务1.权利按照本协议约定获得劳动报酬和福利待遇。享有国家法律法规规定的休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等权利。对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议。在甲方违反法律法规、本协议约定或损害乙方合法权益时，有权依法维护自身权益。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，诚实守信，勤勉尽责地完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得在与甲方解除或终止劳动关系后，在竞业限制期限内到与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。按照甲方的要求，提供真实有效的个人信息和相关证明材料。接受甲方的管理和考核，积极配合甲方的工作安排，不断提升自身业务水平和工作绩效。七、劳动合同的解除和终止（一）劳动合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（二）劳动合同的终止1.有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。2.劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：乙方从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本协议第三十四条规定向乙方支付一个月工资后解除劳动合同的；乙方依照本协议第三十六条规定解除劳动合同的；甲方依照本协议第三十七条规定向乙方支付经济补偿的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本协议第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本协议第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。3.乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4.本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。八、保密和竞业限制（一）保密条款1.乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。2.本条款所指的保密信息包括但不限于：甲方的业务计划、产品设计、技术方案、营销策略、财务数据、客户名单、供应商信息等。3.乙方违反保密条款给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额包括甲方因乙方违约行为所遭受的直接损失和间接损失。（二）竞业限制条款1.乙方在与甲方解除或终止劳动关系后的______个月内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月人民币______元（大写______元整）的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。3.乙方违反竞业限制条款的，应向甲方支付违约金人民币______元（大写______元整），并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因乙方违约行为所遭受的全部损失。九、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议约定，如一方违反本协议约定，应承担违约责任，向对方支付违约金人民币______元（大写______元整）。2.如因一方违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任，赔偿范围包括对方因违约行为所遭受的直接损失和间接损失。3.乙方违反本协议约定的保密条款或竞业限制条款的，应按照本协议第八条的约定承担违约责任。十、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，一方可以依法向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本协议未尽事宜，按照国