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文档简介

工会制度汇编

一、关于收缴工会会费的规定

1、按时缴纳会费是工会会员必须履行的义务，是会员在工会组织内享受权利的物质基础。也是会员组织观念的体现。2、根据公司的具体情况，会员每半年交纳一次会费，缴纳会费的标准是：会员每月工资收入的0.5%，工资收入具体包括职级工资和津贴。3、会员离休、退休，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。4、会员没有正当理由，连续六个月不交纳会费，不参加工会组织活动，经教育仍不改正，应视为自动退会。二、关于会员会籍管理的规定1、会员会籍是教职工参加工会组织的身份证明，是会员的组织关系。2、分配来公司的职工加入工会组织需填写会员入会申请表，办理入会申请、批准手续。3、对新调入的职工，要及时进行登记、办理会员组织关系接转手续。4、对自动退会、开除会籍、以及调离我院工作或死亡会员要及时予以注销。5、会员会籍处理规定：（1）会员有退会自由，会员退会应由本人向公司工会提出，由公司工会批准宣布除名。（2）会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。（3）违法乱纪情节严重的会员，开除会籍。（4）会员离开岗位，长期不能参加工会组织生活，可保留会籍。保留会籍的会员不享有工会的选举权和被选举权。不享有会员的其它待遇。三、员工救助与慰问管理办法第一章总则第一条北京国电龙源环保工程有限公司九江分公司（以下简称“公司”）工会委员会为帮助病困员工克服暂时困难，关心和温暖员工，特制定本办法。第二条救助、慰问员工的宗旨：为发生重病、因工伤亡及遭受重大灾害的员工排忧解难，为长期在工作现场的一线员工献温暖，激发广大员工忠诚企业、爱岗敬业的积极性，增强企业的凝聚力、向心力，保证各项工作的顺利完成。第三条救助、慰问员工坚持民主、公开、公平、公正的原则，议事民主，管理公开，并接受工会经费审查委员会和会员的监督。第四条本办法适用于公司本部所有在职员工。第二章资金筹集和管理第五条公司慰问员工的资金主要来源：（一）公司工会经费结余拨款；（二）公司专项资金；（三）员工个人的捐助；第三章救助范围和救助标准第六条符合以下条件之一的公司工会会员可由公司给予一次性救助，救助标准2000—10000元：（一）因保护国家财产、人民生命安全英勇献身或致残；（二）因公死亡或致残；（三）员工家庭受灾损失经鉴定后在50000元以上；（四）本人患大病，个人承担部分超过30000元以上；第七条需向公司申请救助的员工，应填写统一印发的困难救助申请表，并附有关证明材料，由部门负责人证明或签署意见，报公司工会委员会审批。第八条公司工会委员会根据申请表及凭证材料，对照本办法有关条款，在广泛听取员工群众意见后，对确需救助的对象予以救

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