无限期劳动合同书模板

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供劳动力的事宜，达成如下协议：第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为无固定期限。2.乙方的录用岗位为：_______。第二条乙方义务1.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，达到工作标准。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。3.乙方应保持职业操守，保守甲方的商业秘密。第三条乙方权益1.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。2.乙方享有国家规定的社会保险待遇。3.乙方享有甲方规定的福利待遇。第四条劳动报酬1.乙方的工资为：_______元/月。2.乙方工资的支付时间为每月_______日。3.乙方工资的构成包括基本工资、奖金、津贴等。第五条工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为：_______。2.乙方的工作地点为：_______。3.乙方应遵守甲方的考勤制度。第六条劳动保护和安全1.甲方应按照国家规定，为乙方提供符合劳动安全卫生要求的工作环境。2.乙方应遵守劳动安全操作规程，注意劳动安全。第七条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方提前_______天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第八条经济补偿1.甲方依照本劳动合同解除、终止劳动合同的，应支付乙方经济补偿。2.经济补偿的计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定执行。第九条保密协议1.乙方同意在合同期间及合同终止后，不得以任何方式泄露或公开甲方的商业秘密。2.商业秘密包括但不限于：客户名单、销售策略、财务数据、技术资料等。第十条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写唯一的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方（用人单位）和乙方（劳动者）：明确双方的名称或姓名，确保双方的合法权益。3.劳动合同期限：明确合同的期限为无固定期限，遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。4.乙方的义务：规定乙方的工作任务、遵守规章制度、保持职业操守等，确保乙方的职责明确。5.乙方的权益：明确乙方的休假待遇、社会保险待遇和福利待遇，保障乙方的权益。6.劳动报酬：规定乙方的工资标准、支付时间和构成，确保劳动报酬的合理性和合法性。7.工作时间和休息休假：明确乙方的工作时间和地点，遵守工作时间规定和休息休假制度。8.劳动保护和安全：规定甲方提供安全的工作环境和乙方遵守劳动安全操作规程，保障乙方的人身安全。9.解除和终止劳动合同的条件：明确双方协商解除、乙方提前通知解除和甲方解除劳动合同的条件，遵守相关法律规定。10.经济补偿：规定解除、终止劳动合同的经济补偿标准，遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。11.保密协议：明确乙方对甲方商业秘密的保护义务，防止泄露或公开。12.争议解决：约定劳动争议的解决方式，包括协商解决、仲裁和诉讼等途径。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.无固定期限：指劳动合同没有明确的终止日期，双方在合同履行期间均有权终止合同，但需符合法定解除条件。3.法定节假日：指国家法定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会保险权益，依法设立的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等制度。5.经济补偿：指用人单位根据劳动者在劳动关系中的付出，依法支付给劳动者的经济补偿。6.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同履行过程中，因劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面发生的争议。7.仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的程序。8.诉讼：指劳动关系双方对劳动争议仲裁裁决不服，向人民法院提起的诉讼程序。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在合同中增加试用期的具体期限，例如三个月。同时，明确试用期间乙方享有的工资、福利等权益。2.岗位调整：当甲方因业务需要调整乙方岗位时，应提前通知乙方，并确保乙方的权益不受损害。3.培训：甲方应提供必要的培训，以帮助乙方适应工作需求。明确培训期间乙方享有的工资、福利等权益。4.绩效考核：甲方应建立公平的绩效考核机制，确保乙方的权益。明确考核标准、流程以及绩效不佳时的处理方式。5.加班：甲方应依法支付加班工资。明确加班的计算方式、支付标准等。6.商业秘密保护：对于涉及甲方商业秘密的工作，甲方应与乙方签订《保密协议》作为本合同的附件。7.离职：当乙方离职时，应提前通知甲