应届生三方就业协议书模板

合同编号：__________应届生三方就业协议书甲方：_______（用人单位全称）地址：_______联系电话：_______法定代表人（或负责人）：_______乙方：_______（毕业生全称）身份证号码：_______联系电话：_______通讯地址：_______丙方：_______（毕业生所在学校全称）地址：_______联系电话：_______法定代表人（或负责人）：_______鉴于甲方是一家依法成立并有效存在的用人单位，乙方是丙方的在读学生，已符合毕业条件，即将获得毕业资格，甲方愿意雇佣乙方就业，并约定如下条款：第一条就业岗位及职责1.1甲方雇佣乙方担任_______职位，具体职责和要求如下：（详细描述职位职责和要求）1.2乙方应按照甲方的要求，准时到岗，认真履行岗位职责，努力提高业务水平，完成工作任务。第二条试用期及期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，试用期为_______个月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.2试用期满后，如双方无异议，本协议自动续签，转为正式劳动合同。第三条劳动报酬3.1甲方应按照国家和地方有关劳动报酬的规定，以及甲方的薪酬体系，为乙方支付工资。3.2乙方试用期工资为人民币_______元/月，正式工资根据甲方薪酬体系确定。3.3甲方应按时足额支付乙方工资，每月_______日前将工资支付到乙方的银行账户。第四条社会保险及福利4.1甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方应提供符合国家规定的福利待遇，如年假、节假日福利等。第五条保密协议5.1乙方在甲方任职期间，接触到的包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息等，均属于甲方保密信息。5.2乙方同意在离职后_______年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的保密信息。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。6.2若乙方在试用期内提前解除本协议，应提前_______天书面通知甲方，否则应支付甲方违约金人民币_______元。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。8.2本协议自三方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（毕业生）：__________丙方（毕业生所在学校）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.确保甲方用人单位的有效性和合法性，以及乙方的毕业资格。2.明确乙方的就业岗位、职责、试用期及期限。3.规定甲方的劳动报酬支付标准及时间。4.依法为乙方缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。5.乙方需遵守保密协议，保护甲方的商业秘密。6.明确违约责任及违约金的支付标准。7.双方应通过友好协商解决争议，如协商不成，可提起诉讼。解决办法：1.依法成立合同：确保甲乙丙三方均具备法律主体资格，合同内容符合法律法规。2.明确合同条款：详细约定就业岗位、职责、报酬、保密等信息，确保双方权益。3.签订书面合同：以书面形式签订协议，明确双方的权利和义务。4.履行合同义务：各方按照合同约定履行各自的义务，确保合同的顺利进行。5.争议解决：在发生争议时，尝试友好协商解决，如协商不成，可依法提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有用人权利和义务的法人或其他组织。2.毕业生：指已完成学业，取得毕业资格的学生。3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验性用工期限。4.劳动报酬：指劳动者为实现劳动权益所获得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。5.社会保险费：指用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.违约金：指违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的金钱。8.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决合同争议的过程。特殊应用场合：1.乙方在试用期内因个人原因提前解除协议：补充条款：乙方如在试用期内提前解除本协议，应提前30天书面通知甲方，否则应支付甲方违约金人民币10,000元。2.甲方因业务需要调整乙方的岗位：补充条款：如甲方因业务需要调整乙方的岗位，应提前书面通知乙方，并充分沟通解释调整原因及预期效果。3.甲方未按时支付劳动报酬：补充条款：如甲方未按时支付乙方工资，应支付乙方迟延支付工资的违约金，违约金计算方式为迟延支付金额的5%。4.乙方因工龄问题与甲方产生争议：补充条款：乙方在与甲方签订本协议前，应如实告知自己的工龄情况。如乙方提供虚假工龄信息，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金人民