2024年企业工程师岗位聘用协议模板

2024年企业工程师岗位聘用协议模板版A版本合同目录一览1.聘用协议概述1.1协议双方1.2协议期限1.3岗位及职责2.工作条件2.1工作地点2.2工作时间2.3薪酬待遇2.3.1基本工资2.3.2奖金及福利2.3.3社会保险及公积金3.试用期规定3.1试用期期限3.2试用期工资3.3试用期评估4.劳动合同的解除和终止4.1双方解除协议的条件4.2单方面解除协议的条件4.3协议终止的情形5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违反保密协议的后果6.知识产权6.1职务发明创造6.2非职务发明创造6.3知识产权的使用和保护7.竞业限制7.1限制范围7.2限制期限7.3竞业限制期间的补偿8.培训及培训费用8.1企业提供的培训8.2培训期间的工资及福利8.3培训费用的承担9.违约责任9.1双方违约的情形9.2违约责任的具体承担10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律诉讼11.法律适用及争议解决11.1适用法律11.2争议解决的管辖法院12.其他约定12.1双方的其他权利和义务12.2协议的修改和补充13.附件13.1职位说明书13.2薪酬福利方案13.3培训计划14.签署页14.1甲方（企业）签署14.2乙方（员工）签署第一部分：合同如下：第一条聘用协议概述1.1协议双方1.2协议期限本聘用协议自签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3岗位及职责乙方同意在甲方担任工程师岗位，负责____等工作。具体职责和要求详见附件一《职位说明书》。第二条工作条件2.1工作地点乙方的工作地点为____（具体地址）。2.2工作时间乙方的工作时间为____。2.3薪酬待遇2.3.1基本工资乙方的基本工资为人民币____元/月。2.3.2奖金及福利乙方根据甲方制定的奖金及福利制度，有资格获得相应的奖金及福利。2.3.3社会保险及公积金甲方依法为乙方参加社会保险及住房公积金，具体缴费比例和基数按照国家和地方政策规定执行。第三条试用期规定3.1试用期期限乙方的试用期为____个月，自聘用协议生效之日起计算。3.2试用期工资乙方的试用期工资为基本工资的____%。3.3试用期评估甲方应在试用期结束前对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定是否正式录用乙方。第四条劳动合同的解除和终止4.1双方解除协议的条件双方协商一致，可以解除本聘用协议。4.2单方面解除协议的条件4.2.1甲方解除协议甲方有下列情形之一，可以单方面解除本聘用协议：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本聘用协议；（5）乙方被追究刑事责任。4.2.2乙方解除协议乙方有下列情形之一，可以单方面解除本聘用协议：（1）甲方未按照约定提供劳动条件；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费及住房公积金；（4）甲方违反本聘用协议的其他约定。4.3协议终止的情形本聘用协议期满，双方未续签的，或者双方协商一致提前终止的，本聘用协议终止。第五条保密协议5.1保密内容乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于客户信息、产品设计、生产工艺等。5.2保密期限乙方的保密期限为离职后____年。5.3违反保密协议的后果乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金，违约金金额为人民币____元。第六条知识产权6.1职务发明创造乙方在任职期间所创造的职务发明创造，属于甲方的知识产权。6.2非职务发明创造乙方在任职期间所创造的非职务发明创造，归乙方所有。但乙方向甲方披露该非职务发明创造时，甲方有权在其业务范围内优先使用。6.3知识产权的使用和保护乙方应协助甲方维护知识产权，不得进行侵犯甲方知识产权的行为。第八条竞业限制7.1限制范围乙方在离职后____个月内，不得在与甲方业务相同或相似的单位从事任何与工程师职务相关的工作。7.2限制期限乙方在离职后____个月内，不得在与甲方业务相同或相似的单位从事任何与工程师职务相关的工作。7.3竞业限制期间的补偿甲方在竞业限制期间向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金标准为乙方离职前一个月的基本工资。第九条培训及培训费用8.1企业提供的培训甲方根据业务需要，可以为乙方提供专业培训、技能培训等。8.2培训期间的工资及福利乙方在培训期间，甲方应支付其基本工资，并按约定提供相应的福利。8.3培训费用的承担乙方在培训期间产生的差旅费、培训费等费用，由甲方承担。第十条违约责任9.1双方违约的情形双方违反本聘用协议的约定，应承担相应的违约责任。9.2违约责任的具体承担甲方违反本聘用协议的，应向乙方支付违约金，违约金的标准为乙方在违约行为发生时的月薪的两倍。第十一条争议解决10.1协商解决双方发生争议，应通过协商解决。10.2调解解决协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律诉讼对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条法律适用及争议解决11.1适用法律本聘用协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决的管辖法院本聘用协议引起的争议，由甲方所在地的人民法院管辖。第十三条其他约定12.1双方的其他权利和义务双方在签订本聘用协议过程中，均应遵守法律法规，履行诚实守信的原则。12.2协议的修改和补充本聘用协议的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。第十四条签署页13.1甲方（企业）签署13.2乙方（员工）签署第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《职位说明书》详细描述乙方的职位职责、工作内容、绩效评估标准等。附件二：《薪酬福利方案》详细列出乙方的工资构成、奖金制度、福利项目等。附件三：《培训计划》详细描述乙方的培训内容、培训时间、培训地点等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违反本聘用协议的，应向乙方支付违约金，违约金的标准为乙方在违约行为发生时的月薪的两倍。示例：若甲方提前解除本聘用协议，需向乙方支付违约金，违约金金额为乙方当月工资的两倍。2.乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金，违约金金额为人民币10万元。示例：若乙方泄露了甲方的商业秘密，甲方有权要求乙方支付违约金10万元。3.乙方违反竞业限制协议，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方在违约行为发生时的月薪的两倍。示例：若乙方在离职后三个月内，在与甲方业务相同或相似的单位从事任何与工程师职务相关的工作，甲方有权要求乙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。在本合同中的应用：乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.竞业限制：指用人单位为了保护自身的商