2024年人事代理服务聘用协议范本

2024年人事代理服务聘用协议范本版A版本合同目录一览1.人事代理服务聘用协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.双方的权利与义务2.1甲方的权利与义务2.1.1甲方提供的服务内容2.1.2甲方对乙方员工的管理与指导2.1.3甲方对乙方员工的培训与发展2.2乙方的权利与义务2.2.1乙方提供的服务内容2.2.2乙方对甲方指示的遵守2.2.3乙方对甲方商业秘密的保护3.合同期限与起始日期3.1合同期限3.2起始日期4.服务费用与支付方式4.1服务费用4.1.1服务费用的构成4.1.2服务费用的计算方式4.1.3服务费用的支付周期4.2支付方式4.2.1支付方式的选择4.2.2支付账号与支付期限5.员工管理5.1员工招聘与选拔5.2员工培训与发展5.3员工绩效评估与奖惩5.4员工离职与档案管理6.保险与福利6.1社会保险6.2商业保险6.3福利待遇7.劳动争议解决7.1劳动争议的解决方式7.2劳动争议的调解与仲裁7.3劳动争议的诉讼8.保密条款8.1保密信息的定义8.2保密信息的保护期限8.3保密信息的泄露后果9.合同的变更与解除9.1合同变更的条件与程序9.2合同解除的条件与程序10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议调解与仲裁11.3争议诉讼12.合同的终止与失效12.1合同终止的条件12.2合同失效的条件13.一般条款13.1合同的生效条件13.2合同的履行地点与履行方式13.3合同的修改与补充14.附则14.1合同的解释权14.2合同的适用法律14.3合同的签署日期与地点第一部分：合同如下：第一条人事代理服务聘用协议的定义与范围1.1本协议是指甲方根据乙方委托，代理乙方管理和服务乙方员工的人事业务，包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利管理、社会保险、劳动争议处理等事项。1.2甲方代理的人事业务范围应符合我国法律法规的规定，以及双方在协议中约定的具体服务内容。第二条双方的权利与义务2.1甲方的权利与义务2.1.1甲方应按照本协议的约定，为乙方提供高质量的人事代理服务，确保乙方员工的合法权益得到保障。2.1.2甲方对乙方员工进行管理时，应遵守国家的法律法规，尊重员工的合法权益，公正、公平地处理各项人事事务。2.1.3甲方应定期向乙方报告代理业务的情况，并为乙方提供必要的人事数据和分析。2.2乙方的权利与义务2.2.1乙方应按照本协议的约定，向甲方支付服务费用，并保证费用的真实、合法。2.2.2乙方应遵循甲方的管理指导，配合甲方开展各项人事代理服务。2.2.3乙方应对甲方提供的人事代理服务过程中的商业秘密予以保密，不得泄露给第三方。第三条合同期限与起始日期3.1本协议的有效期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2本协议的起始日期为____年____月____日。第四条服务费用与支付方式4.1服务费用4.1.1服务费用包括甲方为乙方提供的人事代理服务所发生的一切费用，具体构成如下：（1）员工招聘费用；（2）员工培训费用；（3）社会保险费用；（4）劳动争议处理费用；（5）其他与人事代理服务相关的费用。4.1.2服务费用的计算方式为：按照乙方员工人数和甲方制定的收费标准进行计算。4.1.3服务费用的支付周期为每季度一次，乙方应在每季度第一个月内支付当季度的服务费用。4.2支付方式4.2.1乙方可以选择银行转账、支票等支付方式向甲方支付服务费用。4.2.2乙方向甲方支付服务费用的账号为：____，支付期限为收到甲方发出的服务费用通知单之日起____个工作日内。第五条员工管理5.1员工招聘与选拔甲方负责乙方员工的招聘和选拔工作，根据乙方提供的职位要求，筛选合适的候选人，并将候选人推荐给乙方。5.2员工培训与发展甲方应为乙方员工提供培训和发展机会，提高员工的业务能力和综合素质，以满足乙方的发展需求。5.3员工绩效评估与奖惩甲方应建立完善的绩效评估体系，对乙方员工的工作表现进行定期评估，并根据评估结果实施奖惩措施。5.4员工离职与档案管理甲方应负责处理乙方员工的离职手续，包括终止劳动合同、办理社保转移等，并妥善保管员工的人事档案。第六条保险与福利6.1社会保险甲方应按照国家的法律法规，为乙方员工参加社会保险，确保员工的社会保险权益得到保障。6.2商业保险甲方可根据乙方的要求，为乙方员工办理商业保险，提高员工的风险防范能力。6.3福利待遇甲方应尊重乙方员工的合法权益，保障员工享有法定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假等。第八条保密条款8.1保密信息的定义保密信息是指在双方合作过程中，甲方和乙方相互泄露的、不为公众所知晓的、具有商业价值的信息，包括但不限于客户信息、商业模式、经营策略、技术秘密、员工信息等。8.2保密信息的保护期限除非双方另有约定，保密信息的保护期限自信息披露之日起算，至本协议终止或履行完毕之日止。8.3保密信息的泄露后果如一方违反保密义务，导致保密信息泄露，泄露方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第九条合同的变更与解除9.1合同变更的条件与程序除非双方另有约定，任何一方要求变更本协议的内容，应提前____个工作日书面通知对方。变更事项经双方协商一致，并以书面形式签署后生效。9.2合同解除的条件与程序除非双方另有约定，任何一方要求解除本协议，应提前____个工作日书面通知对方。解除协议的事由发生，经双方协商一致，并以书面形式签署后，本协议即告解除。第十条违约责任10.1甲方违约责任如甲方违反本协议的约定，导致乙方遭受损失，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金的计算方式双方另行约定。10.2乙方违约责任如乙方违反本协议的约定，导致甲方遭受损失，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金的计算方式双方另行约定。第十一条争议解决11.1争议解决方式（1）调解；（2）仲裁；（3）诉讼。11.2争议调解与仲裁如选择调解，双方可共同委托第三方调解机构进行调解。如选择仲裁，仲裁事项适用____仲裁委员会仲裁规则，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。11.3争议诉讼如选择诉讼，双方应向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条合同的终止与失效12.1合同终止的条件本协议终止的条件如下：（1）协议期限届满，双方没有续签；（2）双方协商一致解除本协议；（3）依法应当终止的其他情形。12.2合同失效的条件本协议失效的条件如下：（1）协议期限届满，双方未续签；（2）一方违反本协议，导致协议无法履行；（3）依法应当失效的其他情形。第十三条一般条款13.1合同的生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同的履行地点与履行方式本协议的履行地点为____，履行方式双方另行约定。13.3合同的修改与补充本协议的修改和补充，应由双方以书面形式签署，并与本协议具有同等法律效力。第十四条附则14.1合同的解释权本协议的解释权归双方共同所有。14.2合同的适用法律本协议适用____国法律。14.3合同的签署日期与地点本协议于____年____月____日在____签署。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工招聘流程与标准附件二：员工培训与发展计划附件三：社会保险缴纳明细表附件四：劳动争议处理办法附件五：保密协议附件六：服务费用明细表附件七：绩效评估体系附件八：员工档案管理规程附件九：商业保险投保方案附件十：福利待遇规定附件一：员工招聘流程与标准详细要求：本附件应详细规定招聘流程的各个环节，包括招聘渠道、简历筛选、面试安排、录用通知等，并明确各环节的标准操作流程和时间节点。附件二：员工培训与发展计划详细要求：本附件应包括培训计划的制定、培训内容、培训时间、培训师资、培训效果评估等详细安排。附件三：社会保险缴纳明细表详细要求：本附件应详细列出各项社会保险的缴费比例、基数、缴费金额等信息，以及缴费的具体操作流程。附件四：劳动争议处理办法详细要求：本附件应明确劳动争议的处理流程，包括调解、仲裁、诉讼等阶段的参与主体、处理时限和结果执行等。附件五：保密协议详细要求：本附件应详细列出保密信息的范围、保密期限、泄露后果以及双方的权利义务等。附件六：服务费用明细表详细要求：本附件应详细列出服务费用的构成项目、计算方式、支付周期等信息，以及费用的支付方式和支付账号。附件七：绩效评估体系详细要求：本附件应详细规定绩效评估的指标体系、评估周期、评估流程、结果应用等。附件八：员工档案管理规程详细要求：本附件应详细规定员工档案的保管、查阅、归档、销毁等环节的操作规程。附件九：商业保险投保方案详细要求：本附件应详细列出商业保险的投保范围、保险条款、保险费用等信息，以及投保的具体操作流程。附件十：福利待遇规定详细要求：本附件应详细列出员工的福利待遇项目、享受条件、待遇标准等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：示例说明：如果甲方未按照约定提供人事代理服务，或者提供的服务未达到约定的质量标准，乙方有权要求甲方在规定时间内纠正违约行为，并支付违约金。2.乙方违约行为及责任认定：示例说明：如果乙方未按照约定支付服务费用，或者提供的员工信息不真实，甲方有权要求乙方在规定时间内支付费用，并支付违约金。3.双方共同违约行为及责任认定：示例说明：如果双方未能履行合同约定的保密义务，导致保密信息泄露，双方应共同承担违约责任，赔偿因此给对方造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.人事代理服务：指甲方代理乙方管理和服务乙方员工的人事业务，包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利管理、社会保险、劳动争议处理等事项。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，具有社会保障性质的保险制度。3.劳动争议：指劳动关系双方在