2024年劳动合同连带共同保证协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳动合同连带共同保证协议本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3连带共同保证人第二条：合同期限2.1劳动合同期限2.2试用期限第三条：工作内容和工作地点3.1工作内容3.2工作地点第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇第五条：工作时间和工作休息制度5.1工作时间5.2休息日5.3法定节假日第六条：社会保险和公积金6.1社会保险6.2住房公积金第七条：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条：知识产权归属8.1知识产权归属规定8.2知识产权的使用和保护第九条：劳动合同的变更、解除和终止9.1变更情形9.2解除情形9.3终止情形第十条：连带共同保证人的责任10.1保证范围10.2保证期限10.3保证责任履行第十一条：违约责任11.1甲方违约情形11.2乙方违约情形11.3连带共同保证人违约情形第十二条：争议解决方式12.1协商解决12.2调解解决12.3仲裁解决12.4诉讼解决第十三条：其他约定13.1培训事项13.2保密协议13.3竞业限制第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同生效条件14.2合同修改14.3合同解除第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指依法成立并具有合法经营资格的企业或其他组织，甲方是本劳动合同的一方。1.2乙方（劳动者）：指具有完全民事行为能力的自然人，乙方是本劳动合同的另一方。1.3连带共同保证人：指为乙方在履行劳动合同期间的行为承担连带保证责任的第三人，连带共同保证人是本劳动合同的第三方。第二条：合同期限2.1劳动合同期限：本劳动合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2试用期限：双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过____个月。第三条：工作内容和工作地点3.1工作内容：乙方的工作内容为____，具体职责和要求按照甲方的规章制度和工作安排执行。3.2工作地点：乙方的工作地点为____，甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作地点。第四条：劳动报酬4.1基本工资：乙方的月基本工资为____元人民币，按照甲方的工资支付规定支付。4.2绩效奖金：乙方根据工作绩效考核结果，可获得相应的绩效奖金。4.3福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，以及甲方提供的其他福利待遇。第五条：工作时间和工作休息制度5.1工作时间：乙方每周工作时间不超过____小时，每天工作时间不超过____小时。5.2休息日：乙方每周享有____天的休息日。5.3法定节假日：乙方按照国家规定享有法定节假日的休假待遇。第六条：社会保险和公积金6.1社会保险：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳住房公积金。第七条：保密协议7.1保密内容：乙方在履行劳动合同期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息均属于保密内容。7.2保密期限：乙方的保密义务自双方签订劳动合同之日起生效，至劳动合同终止或解除后____年。7.3违约责任：乙方违反保密协议的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。第八条：知识产权归属8.1知识产权归属规定：乙方在履行劳动合同期间创造的发明创造、技术成果、作品等知识产权，除法律明确规定属于乙方个人所有的外，均属于甲方所有。8.2知识产权的使用和保护：乙方应按照甲方的要求，协助甲方申请和维护知识产权，不得擅自使用或泄露甲方的知识产权。第九条：劳动合同的变更、解除和终止9.1变更情形：劳动合同的有效期内，如有必要变更合同内容，经双方协商一致，可以书面形式进行变更。9.2解除情形：劳动合同的解除应当符合国家法律法规的规定，双方协商一致可以解除劳动合同。9.3终止情形：劳动合同到期或者双方协商一致终止劳动合同的，劳动合同即行终止。第十条：连带共同保证人的责任10.1保证范围：连带共同保证人对乙方的违约行为承担连带保证责任，保证范围包括乙方应支付的违约金、损害赔偿金等。10.2保证期限：连带共同保证人的保证期限自劳动合同生效之日起至劳动合同终止或解除后____年。10.3保证责任履行：连带共同保证人应按照甲方的要求，履行保证责任，如未能履行保证责任，应承担相应的法律责任。第十一条：违约责任11.1甲方违约情形：甲方未按照合同约定提供劳动条件、未按时足额支付劳动报酬等，甲方应承担违约责任。11.2乙方违约情形：乙方未按照合同约定履行劳动义务、提前解除劳动合同等，乙方应承担违约责任。11.3连带共同保证人违约情形：连带共同保证人未能履行保证责任，应承担违约责任。第十二条：争议解决方式12.1协商解决：双方发生劳动争议，应通过协商解决。12.2调解解决：协商不成的情况下，可以向劳动争议调解委员会申请调解。12.3仲裁解决：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条：其他约定13.1培训事项：甲方对乙方进行的专业技术培训，乙方应按照甲方的要求完成培训，并保守培训期间所涉及的技术秘密。13.2保密协议：乙方同意与甲方签订保密协议，并按照保密协议的要求保守甲方的商业秘密。13.3竞业限制：乙方在劳动合同终止或解除后____年内，不得在与甲方经营同类业务的单位工作，也不得自行从事与甲方业务相近的经营活动。第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同生效条件：本劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2合同修改：合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。14.3合同解除：合同解除应符合国家法律法规的规定，双方协商一致可以解除合同。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的概念和范围1.1第三方：指本合同以外，与甲乙方无直接劳动关系，但与甲乙方有业务往来或利害关系，需要介入本合同履行过程的个体或组织。1.2第三方介入情形：包括但不限于中介方、客户方、供应商方、合作方等。第二条：第三方介入的程序和条件2.1第三方介入程序：甲方或乙方在履行合同过程中，如有需要第三方介入的情况，应提前书面通知对方，并说明介入的原因和目的。2.2第三方介入条件：第三方介入应符合合同的约定和国家法律法规的规定，不得违反甲乙双方的合法权益。第三条：第三方的权利和义务3.1第三方权利：根据本合同的约定，第三方有权按照甲乙双方的要求参与合同的履行过程，并享有相应的合同权利。3.2第三方义务：第三方应按照甲乙双方的要求，履行合同约定的义务，并保守合同的秘密信息。第四条：第三方责任限额4.1第三方责任：第三方在本合同履行过程中造成甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。4.2责任限额：除合同另有约定外，第三方的赔偿责任限额为其介入合同行为的直接收益。第五条：第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲方：第三方与甲方之间的合同关系，不影响第三方与乙方之间的合同关系。5.2第三方与乙方：第三方与乙方之间的合同关系，不影响第三方与甲方之间的合同关系。第六条：第三方介入的终止6.1第三方介入终止情形：第三方介入的原因消失或合同履行完毕后，第三方应退出合同的履行过程。6.2第三方介入终止程序：第三方退出合同履行过程，应提前书面通知甲乙双方，并办理相关手续。第七条：第三方介入的争议解决7.1争议解决方式：第三方介入引起的争议，应通过协商解决。7.2调解解决：协商不成的情况下，可以向劳动争议调解委员会申请调解。7.3仲裁解决：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条：第三方介入的合同修改和解除8.1合同修改：第三方介入引起的合同修改，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。8.2合同解除：第三方介入引起的合同解除，应符合国家法律法规的规定，甲乙双方协商一致可以解除合同。第九条：第三方介入的违约责任9.1第三方违约情形：第三方未按照合同约定履行义务，应承担违约责任。9.2第三方违约责任：第三方应按照甲乙双方的约定，承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十条：其他约定10.1培训事项：第三方介入引起的培训事项，按照甲乙双方的约定执行。10.2保密协议：第三方介入涉及的保密协议，按照甲乙双方的约定执行。10.3竞业限制：第三方介入引起的竞业限制，按照甲乙双方的约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同附件2：试用期协议附件3：工作职责说明附件4：劳动报酬支付明细附件5：工作时间安排附件6：休假安排附件7：社会保险缴纳明细附件8：住房公积金缴纳明细附件9：保密协议附件10：知识产权归属确认书附件11：第三方介入协议附件12：培训协议附件13：竞业限制协议附件14：违约金计算公式附件1：劳动合同详细要求：劳动合同应包括双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休假安排、社会保险和住房公积金等条款。附件说明：劳动合同是双方权利和义务的基础文件，所有双方约定的内容均应以书面形式体现在劳动合同中。附件2：试用期协议详细要求：试用期协议应包括试用期限、试用期工资、试用期工作内容等条款。附件说明：试用期协议是对劳动合同的补充，用于明确试用期的相关事项。附件3：工作职责说明详细要求：明确乙方的具体工作职责和工作要求。附件说明：工作职责说明有助于双方对乙方工作内容的清晰理解。附件4：劳动报酬支付明细详细要求：详细列出乙方的月基本工资、绩效奖金、福利待遇等。附件说明：劳动报酬支付明细是对劳动合同中劳动报酬条款的具体化。附件5：工作时间安排详细要求：明确乙方的工作时间和休息日安排。附件说明：工作时间安排是劳动合同的重要组成部分，关乎乙方的合法权益。附件6：休假安排详细要求：详细列出乙方享有的法定节假日、年假、病假等休假待遇。附件说明：休假安排是对劳动合同中休假条款的具体化。附件7：社会保险缴纳明细详细要求：明确甲方为乙方缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。附件说明：社会保险缴纳明细是对劳动合同中社会保险条款的具体化。附件8：住房公积金缴纳明细详细要求：明确甲方为乙方缴纳的住房公积金基数、缴费比例等。附件说明：住房公积金缴纳明细是对劳动合同中住房公积金条款的具体化。附件9：保密协议详细要求：明确乙方应保守的保密信息范围、保密期限和违约责任等。附件说明：保密协议是对劳动合同中保密条款的具体化，保护甲方的商业秘密。附件10：知识产权归属确认书详细要求：明确乙方在履行劳动合同期间创造的知识产权归属情况。附件说明：知识产权归属确认书是对劳动合同中知识产权归属条款的具体化。附件11：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的情形、条件和第三方应承担的义务等。附件说明：第三方介入协议是对劳动合同中第三方介入条款的具体化。附件12：培训协议详细要求：明确乙方的培训内容、培训期限、培训期间的工资待遇等。附件说明：培训协议是对劳动合同中培训条款的具体化。附件13：竞业限制协议详细要求：明确乙方在劳动合同终止或解除后的竞业限制期限、限制范围等。附件说明：竞业限制协议是对劳动合同中竞业限制条款的具体化。附件14：违约金计算公式详细要求：明确违约金的计算方式和方法。附件说明：违约金计算公式是对劳动合同中违约责任条款的具体化。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件。2.甲方未按时足额支付劳动报酬。3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险和住房公积金。4.乙方