2024年企业顶岗实习合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业顶岗实习合同本合同目录一览1.实习生的基本信息1.1.实习生姓名1.2.实习生性别1.3.实习生出生日期1.4.实习生身份证号码1.5.实习生学历1.6.实习生专业1.7.实习生联系方式2.企业的基本信息2.1.企业名称2.2.企业地址2.3.企业联系人2.4.企业联系电话3.实习时间3.1.实习开始日期3.2.实习结束日期4.实习内容4.1.实习生在企业实习的具体岗位4.2.实习生在实习期间的主要工作任务4.3.实习生在实习期间的工作要求5.实习待遇5.1.企业为实习生提供的实习工资5.2.企业为实习生提供的福利待遇5.3.实习生加班工资的计算方式6.实习生的管理6.1.企业对实习生的管理职责6.2.实习生在企业应遵守的规章制度6.3.实习生违反规章制度的处理方式7.实习生的培训与发展7.1.企业为实习生提供的培训机会7.2.实习生参加培训的要求和条件7.3.实习生培训期间的待遇8.实习生的权益保护8.1.企业保障实习生合法权益的措施8.2.实习生权益受到侵害时的处理方式9.合同的解除和终止9.1.合同解除的条件9.2.合同终止的条件9.3.合同解除或终止后的待遇处理10.违约责任10.1.双方违反合同约定的责任10.2.实习生提前解除合同的责任10.3.企业未按约定提供实习条件的责任11.争议解决11.1.双方在履行合同过程中发生的争议解决方式11.2.双方选择的具体争议解决机构12.合同的生效、修改和解除12.1.合同的生效条件12.2.合同的修改方式12.3.合同解除的条件和程序13.其他约定13.1.双方认为需要约定的其他事项14.双方签字盖章14.1.实习生签字14.2.企业签字盖章第一部分：合同如下：第一条实习生的基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生性别：男1.3实习生出生日期：1999年5月1日1.4实习生身份证号码：11010519990501001X1.5实习生学历：本科1.6实习生专业：计算机科学与技术1.7实习生联系方式：1385678第二条企业的基本信息2.1企业名称：北京某科技有限公司2.2企业地址：北京市海淀区某科技园8号楼2.3企业联系人：2.4企业联系电话：0105678第三条实习时间3.1实习开始日期：2024年6月1日3.2实习结束日期：2024年8月31日第四条实习内容4.1实习生在企业实习的具体岗位：软件开发工程师4.2实习生在实习期间的主要工作任务：（1）参与公司软件项目的开发和测试；（2）协助主管工程师解决技术问题；（3）学习并掌握公司使用的编程语言和开发工具。4.3实习生在实习期间的工作要求：（1）遵守公司作息时间，按时到岗；（2）认真完成实习任务，不得无故请假；（3）尊重同事，积极参与团队活动。第五条实习待遇5.1企业为实习生提供的实习工资：每月2000元人民币。5.2企业为实习生提供的福利待遇：（1）提供午餐；（2）提供宿舍；（3）实习生加班工资按照企业规定计算。5.3实习生加班工资的计算方式：按照每小时50元人民币计算。第六条实习生的管理6.1企业对实习生的管理职责：（1）对实习生进行岗前培训；（2）对实习生进行日常工作安排和指导；（3）对实习生的工作进行考核。6.2实习生在企业应遵守的规章制度：（1）遵守国家法律法规；（2）遵守企业内部的各项规章制度；（3）爱护企业财物，保护企业知识产权。6.3实习生违反规章制度的处理方式：（1）轻微违反者，给予警告或罚款；（2）严重违反者，企业有权终止合同。第八条实习生的权益保护8.1企业保障实习生合法权益的措施：（1）为实习生提供符合国家劳动标准的工作条件；（2）保护实习生的知识产权，未经实习生同意，不得使用实习生的成果；（3）尊重实习生的个人隐私，不得泄露实习生的个人信息。8.2实习生权益受到侵害时的处理方式：（1）实习生可以向企业人力资源部门反映问题；（2）实习生可以向劳动监察部门投诉；（3）实习生可以依法申请仲裁或提起诉讼。第九条合同的解除和终止9.1合同解除的条件：（1）实习生因个人原因提前解除合同，应提前一个月书面通知企业；（2）企业因客观原因提前解除合同，应提前一个月书面通知实习生；（3）双方协商一致解除合同。9.2合同终止的条件：（1）实习期届满；（2）实习生达到法定退休年龄；（3）实习生死亡或者被宣告死亡。9.3合同解除或终止后的待遇处理：（1）实习生应按照企业规定办理离职手续；（2）企业应支付实习生实习期间应得的工资和福利待遇；（3）双方解除或终止合同后，不再享有对方的权利和义务。第十条违约责任10.1双方违反合同约定的责任：（1）实习生未按照约定完成工作任务，应承担相应的违约责任；（2）企业未按照约定提供实习条件，应承担相应的违约责任。10.2实习生提前解除合同的责任：（1）实习生提前解除合同，应支付企业违约金，违约金数额为实习期间工资的20%；（2）实习生提前解除合同，造成企业损失的，应承担相应的赔偿责任。10.3企业未按约定提供实习条件的责任：（1）企业未按约定提供实习条件，应支付实习生违约金，违约金数额为实习期间工资的20%；（2）企业未按约定提供实习条件，造成实习生损失的，应承担相应的赔偿责任。第十一条争议解决11.1双方在履行合同过程中发生的争议解决方式：（1）双方应通过友好协商解决争议；（2）协商不成的，可以向企业所在地的人民调解委员会申请调解；（3）调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。11.2双方选择的具体争议解决机构：（1）双方选择企业所在地的人民调解委员会作为争议解决机构；（2）双方选择劳动仲裁委员会作为争议解决机构。第十二条合同的生效、修改和解除12.1合同的生效条件：（1）双方签字或盖章；（2）实习生提供有效身份证件；（3）企业提供实习条件。12.2合同的修改方式：（1）双方协商一致，书面修改；（2）双方签字或盖章确认修改内容。12.3合同解除的条件和程序：（1）双方协商一致解除合同，书面确认解除事宜；（2）实习生按照企业规定办理离职手续；（3）企业支付实习生应得的工资和福利待遇。第十三条其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项：（1）实习生在实习期间应遵守的保密协议；（2）实习生在实习期间的人身安全责任；（3）企业为实习生提供的培训和晋升机会。第十四条双方签字盖章14.1实习生签字：____________________14.2企业签字盖章：____________________第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的条件和范围15.1第三方介入的条件：（1）当实习生在实习期间需要接受来自于企业外部培训机构或专家的培训时；（2）当实习生在实习期间需要接受来自于企业外部的考核或评估时；（3）当实习生在实习期间发生与企业之间的争议，需要第三方的调解或仲裁时；（4）其他双方约定的需要第三方介入的情形。15.2第三方介入的范围：（1）第三方介入的范围包括但不限于培训、考核、评估、调解、仲裁等方面；（2）第三方介入的范围不包括实习生在企业内部的日常管理和实习任务的安排。第十六条第三方介入的主体16.1第三方介入的主体可以是中介机构、专业培训机构、行业组织、专业仲裁机构等；16.2第三方介入的主体应当是具有独立法人资格、具备相关资质和能力、能够独立承担法律责任的机构或个人；16.3第三方介入的主体不得与甲乙双方存在利益冲突，确保第三方介入的公正性和客观性。第十七条第三方介入的程序17.1甲乙双方应在合同中明确第三方介入的程序和流程，包括但不限于第三方介入的申请、审批、执行、终止等环节；17.2甲乙双方应在与第三方签订合作协议前，对第三方的主体资格、专业能力、信誉等进行充分调查和评估；17.3甲乙双方应确保第三方介入的过程透明、公正，保障实习生的合法权益。第十八条第三方介入的权利和义务18.1第三方介入的权利：（1）第三方有权对实习生进行培训、考核、评估等活动；（2）第三方有权对甲乙双方的争议进行调解或仲裁；（3）第三方有权要求甲乙双方提供与争议有关的信息和证据。18.2第三方介入的义务：（1）第三方应按照合同约定和相关法律法规的规定，履行介入职责；（2）第三方应保证介入过程的公正、公平，不得损害实习生的合法权益；（3）第三方应对介入过程中的信息和证据保密，不得泄露给无关方。第十九条第三方责任限额19.1第三方对实习生的人身伤害或财产损失承担的责任限额，按照双方签订的第三方合作协议中的约定执行；19.2第三方对甲乙双方的合同纠纷进行调解或仲裁时，其裁决结果应为最终结果，且第三方不承担任何执行责任；19.3第三方在履行介入职责过程中，因故意或重大过失造成实习生或甲乙双方的损失，应承担相应的赔偿责任。第二十条第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件：（1）实习生完成实习任务，第三方介入的目的达到；（2）甲乙双方达成协议，提前终止第三方介入；（3）第三方因故无法继续履行介入职责，甲乙双方同意终止。20.2第三方介入的终止程序：（1）甲乙双方应与第三方协商一致，书面确认终止第三方介入；（2）第三方应按照合同约定和相关法律法规的规定，办理终止手续。第二十一条第三方介入后的争议解决21.1甲乙双方在第三方介入过程中产生的争议，应通过友好协商解决；21.2协商不成的，可以向企业所在地的人民调解委员会申请调解；21.3调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。第二十二条双方签字盖章22.1实习生签字：____________________22.2企业签字盖章：____________________第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：实习生简历附件二：企业提供的实习岗位描述附件三：实习计划安排附件四：实习生的培训计划附件五：实习生考核标准附件六：实习生工资发放明细附件七：实习生福利待遇说明附件八：企业规章制度附件九：实习生保密协议附件十：第三方介入协议附件一：实习生简历详细要求：简历应包括实习生的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、联系方式等信息，并提供实习生的学历证明、资格证书等相关材料。附件二：企业提供的实习岗位描述详细要求：描述应包括实习岗位的名称、工作内容、工作职责、工作地点、工作时间等信息，并提供实习岗位的相关背景和要求。附件三：实习计划安排详细要求：实习计划应包括实习期的起止日期、实习任务分配、实习期间的工作安排、实习生的培训计划等内容。附件四：实习生的培训计划详细要求：培训计划应包括实习生在实习期间需要参加的培训课程、培训时间、培训地点、培训师资等信息。附件五：实习生考核标准详细要求：考核标准应包括实习生在实习期间的工作表现、技能掌握、学习进度等方面的评价指标和评分方法。附件六：实习生工资发放明细详细要求：明细应包括实习生的工资标准、工资发放时间、工资支付方式等内容。附件七：实习生福利待遇说明详细要求：说明应包括实习生在实习期间享受的福利待遇，如住宿、交通、餐费补贴等。附件八：企业规章制度详细要求：规章制度应包括企业内部的管理规定、工作流程、安全措施等内容。附件九：实习生保密协议详细要求：保密协议应明确实习生在实习期间接触到的企业机密信息的内容、保密期限、保密义务和违约责任等内容。附件十：第三方介入协议详细要求：第三方介入协议应明确第三方介入的条件、范围、程序、权利义务、责任限额等内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.实习生未按约定完成工作任务；2.实习生未按约定参加培训和考核；3.实习生提前解除合同；4.企业未按约定提供实习条件；5.企业未按约定支付实习生工资和福利待遇；6.双方未按约定履行合同义务。责任认定标准：1.实习生未按约定完成工作任务，应承担相应的违约责任，如支付违约金；2.实习生提前解除合同，应支付企业违约金，并承担因提前解除合同给企业造成的损失；3.企业未按约定提供实习条件，应承担相应的违约责任，如支付实习生违约金；4.企业未按约定支付实习生工资和福利待遇，应补发工资和福利待遇，并承担相应的法律责任；5.双方未按约定履行合同义务，应根据实际情况承担相应的违约责任。示例说明：1.如果实习生未按约定完成工作任务，导致企业项目进度受阻，企业可以要求实习生支付因违约造成的损失的赔偿金；2.如果实习生提前解除合同，导致企业无法按时完成项目，企业可以要求实习生支付违约金，并赔偿因提前解除合同给企业造成的损失；3.如果企业未按约定提供实习条件，导致实习生实习任务，企业应支付实习生违约金，并承担相应的法律责任。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指