2024年合同法修订版：职场雇佣新规范

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年合同法修订版：职场雇佣新规范本合同目录一览1.雇佣条款1.1职位描述1.2工作时间1.3工作地点1.4试用期2.薪资福利2.1基本工资2.2奖金制度2.3社会保障2.4福利待遇3.劳动合同的变更3.1变更条件3.2变更程序3.3变更生效时间4.劳动合同的解除和终止4.1解除条件4.2终止条件4.3经济补偿4.4离职手续5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.知识产权归属6.1职务作品6.2发明创造6.3归属权确认7.劳动争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁程序7.4诉讼途径8.劳动合同的履行和监督8.1履行义务8.2监督机制8.3违规处理9.劳动合同的续签9.1续签条件9.2续签程序9.3续签期限10.劳动合同的解除或终止后的竞业限制10.1限制范围10.2限制期限10.3违约责任11.双方协商的其他事项11.1协商内容11.2协商结果12.附件12.1职位说明书12.2薪资结构表12.3福利政策13.合同签订日期14.合同签订地点第一部分：合同如下：第一条雇佣条款1.1职位描述：甲方雇佣乙方担任_______职位，具体职责和要求详见附件1。1.2工作时间：乙方的工作时间按照甲方规定的标准工作时间执行，如有特殊工作需求，双方可另行协商。1.3工作地点：乙方的工作地点位于甲方所在地，即_______。1.4试用期：乙方的试用期为_______个月，自双方签订劳动合同之日起计算。第二条薪资福利2.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币_______元整（大写：_______________________元整），按月支付。2.2奖金制度：乙方的奖金根据甲方业绩及个人绩效考核结果发放，具体规定详见附件2。2.3社会保障：甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.4福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体规定详见附件3。第三条劳动合同的变更（1）甲方因业务需要调整乙方的职位或工作内容；（2）乙方因个人原因提出变更职位或工作内容的要求。3.2变更程序：劳动合同变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。3.3变更生效时间：书面变更协议签订后，自甲方通知乙方之日起生效。第四条劳动合同的解除和终止（1）乙方达到法定退休年龄或因个人原因提出辞职；（2）甲方因乙方严重违反劳动合同规定或公司规章制度；（3）甲方因客观原因需要解除劳动合同，依法支付经济补偿。（1）劳动合同期满；（2）乙方因非主观原因无法继续履行劳动合同；（3）甲方因客观原因无法继续履行劳动合同。4.3经济补偿：甲方依法支付乙方的经济补偿，具体标准按照甲方所在地法律法规及甲方内部规定执行。4.4离职手续：乙方在解除或终止劳动合同后，应按照甲方要求办理离职手续，包括但不限于归还公司财物、保密协议的履行等。第五条保密协议5.1保密内容：乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。5.2保密期限：乙方的保密义务自双方签订劳动合同之日起计算，至劳动合同解除或终止后_______年止。5.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失，并承担相应法律责任。第六条知识产权归属6.1职务作品：乙方在职期间所创作的职务作品，除非属于乙方个人隐私或个人义务，均属于甲方所有。6.2发明创造：乙方在职期间所完成的发明创造，除非属于乙方个人隐私或个人义务，均属于甲方所有。6.3归属权确认：对于乙方的职务作品和发明创造，甲方享有知识产权，包括但不限于专利权、著作权等。第八条劳动争议解决8.1协商解决：双方在发生劳动争议时，应通过友好协商的方式解决。8.2调解解决：如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁程序：如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4诉讼途径：如对仲裁裁决不服，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条劳动合同的履行和监督9.1履行义务：乙方应按照甲方制定的工作规程和岗位职责认真履行工作职责。9.2监督机制：甲方有权对乙方的工作进行监督和评估，确保乙方的工作质量和工作效率。9.3违规处理：乙方如违反甲方的工作规程和规章制度，甲方将根据具体情况给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。第十条劳动合同的续签10.1续签条件：乙方连续工作满_______年，且甲方认为乙方的工作表现符合续签条件。10.2续签程序：双方应在劳动合同期满前_______个月，协商续签事宜。10.3续签期限：双方协商一致后，续签劳动合同的期限为_______年。第十一条劳动合同的解除或终止后的竞业限制11.1限制范围：乙方在解除或终止劳动合同后，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作。11.2限制期限：竞业限制的期限自劳动合同解除或终止之日起计算，为期_______年。11.3违约责任：乙方违反竞业限制约定的，应支付违约金人民币_______元整（大写：_______________________元整），并承担相应法律责任。第十二条双方协商的其他事项12.1协商内容：双方在合同履行过程中，如有未尽事宜，应通过友好协商予以解决。12.2协商结果：双方协商达成一致的，应签订书面协议，作为本合同的附件。第十三条合同签订日期本合同自双方签字或盖章之日起生效，签字日期为_______年_______月_______日。第十四条合同签订地点本合同签订地点为中华人民共和国_______省/自治区/直辖市_______市/县/区。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1第三方：本合同中所指的第三方，包括但不限于中介机构、审计机构、评估机构、咨询机构、金融机构、保险公司等，以及与甲乙双方无直接雇佣关系的个人或组织。1.2第三方介入的范围：第三方介入包括但不限于合同的履行监督、争议解决、财务审计、绩效评估等方面。第二条第三方介入的程序和条件2.1第三方介入的程序：当甲乙双方在合同履行过程中需要第三方介入时，应共同协商选择合适的第三方，并签订书面协议明确双方的权利义务。2.2第三方介入的条件：第三方介入的条件包括但不限于甲乙双方协商一致、合同约定的第三方介入情形发生、法律规定的第三方介入情形等。第三条第三方介入的权利和义务3.1第三方介入的权利：第三方根据本合同介入时，有权获取与合同履行相关的全部信息和资料，甲乙双方应予以配合。3.2第三方介入的义务：第三方应按照甲乙双方的要求，客观、公正地履行介入职责，并保守合同中的商业秘密。第四条第三方介入的费用和支付方式4.1第三方介入的费用：第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在书面协议中明确。4.2支付方式：甲乙双方应在书面协议中约定支付第三方介入费用的方式和时间。第五条第三方介入的违约责任5.1第三方违反本合同或书面协议的，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此造成的损失，并支付违约金。5.2甲乙双方未按照约定履行义务，导致第三方无法正常履行介入职责的，应承担相应的责任。第六条第三方介入与甲乙双方的关系6.1第三方介入不影响甲乙双方之间的合同关系，甲乙双方仍应按照本合同履行各自的义务。6.2第三方介入不得干预甲乙双方的管理和决策，甲乙双方保留自主权。第七条第三方介入的责任限额7.1第三方介入的责任限额：第三方对甲乙双方的责任限额应在书面协议中明确，包括但不限于赔偿限额、责任范围等。7.2第三方介入的责任限额不应超过其介入费用的_______倍，具体比例由甲乙双方在书面协议中约定。第八条第三方介入的解除和终止8.1第三方介入的解除：当合同约定的第三方介入情形消失或第三方完成介入职责后，甲乙双方均有权解除第三方介入。8.2第三方介入的终止：第三方介入终止后，甲乙双方应按照书面协议约定处理后续事宜。第九条第三方介入的争议解决9.1双方如在第三方介入过程中发生争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十条双方协商的其他事项10.1双方在合同履行过程中，如有未尽事宜，应通过友好协商予以解决。10.2双方协商达成一致的，应签订书面协议，作为本合同的附件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：职位说明书详细描述乙方的职位职责、工作内容、工作条件等信息。附件2：薪资结构表详细列出乙方的基本工资、奖金制度、津贴补贴等信息。附件3：福利政策详细描述乙方的休假待遇、社会保障、福利待遇等信息。附件4：工作规程和岗位职责详细列出乙方的工作规程、岗位职责和要求。附件5：保密协议详细描述乙方的保密义务、保密内容和违约责任等信息。附件6：知识产权归属协议详细描述乙方的职务作品、发明创造的知识产权归属和使用权等信息。附件7：竞业限制协议详细描述乙方的竞业限制范围、期限和违约责任等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照甲方的工作规程和岗位职责履行工作职责；2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或客户信息；3.乙方违反竞业限制约定，从事与甲方业务相同或相近的工作；4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等；5.甲方未按照约定提供乙方休假、社会保障、福利待遇等；6.甲方未按照约定履行知识产权归属和使用权；7.甲方未按照约定支付乙方的竞业限制违约金；8.甲方未按照约定处理乙方的离职手续；9.甲方未按照约定履行合同约定的其他义务。违约责任认定：1.乙方违反工作规程和岗位职责，甲方有权给予警告、罚款、解除劳动合同等处理；2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或客户信息，应承担违约金支付、赔偿损失等责任；3.乙方违反竞业限制约定，应支付违约金，并承担相应法律责任；4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等，应补发相应金额，并支付迟延支付的利息；5.甲方未按照约定提供乙方休假、社会保障、福利待遇等，应支付违约金，并承担相应法律责任；6.甲方未按照约定履行知识产权归属和使用权，应承担违约责任，支付赔偿金等；7.甲方未按照约定支付乙方的竞业限制违约金，应支付违约金，并承担相应法律责任；8.甲方未按照约定处理乙方的离职手续，应支付违约金，并承担相应法律责任；9.甲方未按照约定履行合同约定的其他义务，应承担违约责任，支付赔偿金等。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的确定双方权利义务的书面协议。2.雇佣关系：指甲方作为雇主，乙方作为雇员，双方建立的权利义务关系。3.试用期：指乙方向甲方提供劳动力，甲方对乙方的工作能力进行考察的期限。4.社会保障：指甲方依法为乙方缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险