医院院长聘用合同样本

医院院长聘用合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________医院地址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：________________联系电话：____________________联系地址：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：一、岗位及职责1.1乙方担任甲方医院院长，全面负责医院的管理工作。1.2乙方应认真履行院长职责，确保医院正常运营，提升医院综合竞争力。二、聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。三、工资待遇3.1乙方工资为每月人民币____元（税前），按月支付。3.2乙方依法享受国家规定的节假日待遇及年假。3.3乙方享受医院规定的福利待遇。四、劳动纪律4.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。4.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方患者的个人信息。4.3乙方应保持职业操守，不得利用职务之便谋取不正当利益。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。5.2如乙方提前解除本合同，应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金人民币____元。六、争议解决6.1双方在签订本合同时，应认真阅读本合同内容，如有疑问，可要求解释。6.2本合同签订后，双方应严格遵守合同约定，如发生争议，应友好协商解决。6.3如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________医院乙方（聘用人员）：__________签订日期：________________一、附件列表：1.甲方医院资质证明文件2.乙方个人身份证明文件3.双方签订的保密协议4.医院规章制度5.国家法律法规相关文件6.乙方工资发放证明文件7.乙方绩效考核标准文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行院长职责，导致医院运营出现严重问题。2.乙方泄露甲方商业秘密或患者个人信息。3.乙方利用职务之便谋取不正当利益。4.乙方未按照合同约定提前通知解除合同。5.甲方未按照合同约定支付乙方工资或福利待遇。6.甲方未按照合同约定提供乙方正常工作条件。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供工作岗位并支付工资的一方。2.劳动者：指提供劳动力并接受用人单位管理的一方。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.违约金：指一方不履行合同义务时，按照合同约定向对方支付的赔偿金。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，影响医院运营。解决办法：甲方提供培训机会，乙方提高自身能力；如乙方仍无法胜任，甲方有权解除合同。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，如有必要，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：按照合同约定向乙方索赔违约金；如情节严重，可以解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位及工作条件。2.乙方在甲方工作期间，应遵守国家法律法规及甲方规章制度。3.双方按照合同约定履行各自权利