托幼机构教师聘用协议

托幼机构教师聘用协议合同编号：__________甲方（Employer）：地址：联系电话：乙方（Employee）：性别：身份证号：地址：联系电话：鉴于甲方为合法成立的托幼机构，乙方愿意加入甲方，担任教师一职，现经双方友好协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方担任甲方托幼机构的教师，负责对幼儿进行教育和护理工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间四十小时，按照甲方制定的工作时间表执行。2.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第三条劳动报酬3.1甲方应按月支付乙方工资，工资标准为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。3.2乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。3.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第四条双方的权利和义务4.1甲方权利和义务：（2）按照合同约定支付乙方工资和福利待遇；（3）对乙方进行业务培训和职业发展指导；（4）依法为乙方缴纳社会保险；（5）尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利。4.2乙方权利和义务：（1）认真履行工作职责，完成甲方分配的任务；（2）遵守甲方的规章制度，服从甲方管理；（3）尊重幼儿及其家长，不得侵犯幼儿和家长的权利；（4）积极参加业务培训，提高自身教育教学水平；（5）爱护甲方财产，如因乙方故意或重大过失造成甲方财产损失的，乙方应承担相应责任。第五条合同的变更、解除和终止5.1任何一方不得擅自变更、解除和终止本合同。如确需变更、解除或终止合同，应提前一个月通知对方，并经双方协商一致。5.2在合同期内，乙方如提出辞职，应提前一个月书面通知甲方。5.3在合同期内，甲方如解除乙方合同，应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月的工资作为补偿。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2如乙方在合同期内提前辞职，应按照第五条约定的通知期限履行通知义务，否则甲方有权扣除乙方一个月工资作为赔偿。第七条争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（Employer）：乙方（Employee）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方规章制度汇编7.甲方工作时间表8.工资发放明细表9.社会保险缴纳证明10.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方工资，包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖金等。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。4.甲方未按约定提供业务培训和职业发展指导。5.乙方未按约定完成甲方分配的工作任务。6.乙方未遵守甲方的规章制度。7.乙方未尊重幼儿及其家长，侵犯幼儿和家长的权利。8.乙方未积极参加业务培训，提高自身教育教学水平。9.乙方未爱护甲方财产，造成甲方财产损失。三、法律名词及解释：1.托幼机构：指为36岁儿童提供日间看护、教育等服务的机构。2.教师：指在托幼机构中承担教育教学工作的人员。3.工资：指乙方为甲方提供劳动所得到的报酬。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者依法参加的社会保障制度。5.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。6.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求支付应得的工资。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方应及时向甲方提出缴纳社会保险的要求。如甲方仍不改正，可以向社会保险管理部门投诉或申请仲裁。3.问题：工作环境恶劣，未提供必要的劳动保护。解决办法：乙方有权拒绝在恶劣环境下工作，并向有关部门举报。甲方应按照法律规定改善工作环境。4.问题：甲方未提供业务培训和职业发展指导。解决办法：乙方可以向甲方提出培训和发展的需求。甲方应根据乙方的需求提供相应的支持。五、所有应用场景：1.甲方为托幼机构，需要招聘教师。2.乙方