基建人力资源管理法

基建人力资源管理法合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、劳动合同内容1.1甲方聘请乙方在__________职位工作，乙方愿意在甲方的指导下，认真履行岗位职责，努力完成工作任务。1.2乙方的工作地点为：__________。1.3甲乙双方同意，劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.4乙方的工作时间按照甲方规定的标准执行，如需调整，应提前通知乙方。1.5乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行，甲方每月__________日前支付乙方工资。1.6乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。1.7甲方为乙方缴纳社会保险，具体缴费基数和比例按照国家和地方政策执行。1.8乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理。1.9乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方允许，不得泄露给第三方。二、劳动合同的解除和终止2.1在劳动合同期限内，甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。2.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度、工作纪律，经甲方教育仍不改正的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。2.3劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。2.4乙方提前解除劳动合同的，应提前三十日书面通知甲方。2.5甲方解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿，具体标准按照国家和地方政策执行。三、违约责任3.1甲乙双方违反劳动合同的，应承担相应的违约责任。3.2甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、奖金等待遇的，应支付乙方违约金，违约金的标准为__________元。3.3乙方未按照约定履行岗位职责、违反甲方规章制度、泄露商业秘密等情形的，应支付甲方违约金，违约金的标准为__________元。四、争议解决4.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。5.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方薪酬制度7.社会保险缴纳证明8.劳动合同续签申请表9.劳动合同解除/终止申请表10.劳动争议仲裁申请书11.法院诉讼状二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方工资、加班费、奖金等待遇，认定为违约行为。2.甲方未按约定提供乙方工作条件，认定为违约行为。3.甲方未按约定缴纳社会保险，认定为违约行为。4.乙方未按约定履行岗位职责，认定为违约行为。5.乙方违反甲方规章制度，认定为违约行为。6.乙方泄露甲方商业秘密，认定为违约行为。7.乙方提前解除劳动合同未提前通知甲方，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。3.劳动合同法：规定劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，给予的一种社会福利。5.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的补偿。6.违约金：违反合同约定，按照约定或者依法应当承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足，影响工作进度。解决办法：甲方进行培训，提高乙方工作能力。2.甲方未按约定支付待遇。解决办法：乙方可先与甲方协商，协商不成可以向劳动部门投诉。3.乙方提前解除劳动合同未提前通知甲方。解决办法：甲方可以要求乙方支付违约金。4.乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方支付违约金，并采取法律手段维权。5.发生劳动争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者变