2024年劳务派遣合同范本

合同编号：__________劳务派遣合同甲方（派遣单位）：_______乙方（接收单位）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方派遣员工到乙方从事劳务活动事宜，达成如下协议：一、协议主体1.1甲方为依法设立的企业法人，具备劳务派遣资格，按照本协议约定，向乙方提供劳务派遣服务。1.2乙方为依法成立的企业或其他组织，具备用工资格，按照本协议约定，接收甲方派遣的员工，并对其进行管理和使用。二、派遣人员2.1甲方应按照乙方的需求，派遣具备相应技能和素质的员工到乙方从事劳务活动。2.2甲方应对派遣员工进行必要的岗前培训，确保其具备乙方所需的工作技能和素质。2.3甲方应确保派遣员工具备合法的劳动就业资格，包括但不限于：有效的身份证件、学历证明、健康状况证明等。三、派遣期限3.1本协议的派遣期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2派遣期限届满前，如需延长，双方应提前____天协商一致并签订书面延长协议。四、派遣员工的管理与使用4.1乙方应对派遣员工进行严格的管理和考核，确保其按照乙方的要求和工作标准完成工作任务。4.2乙方应按照本协议约定，按时足额支付派遣员工的劳动报酬。4.3乙方应按照国家和地方的法律法规，为派遣员工缴纳社会保险，并保障其合法权益。4.4乙方不得将派遣员工用于危险、有毒、有害、危险和对未成年人有害的高危岗位。4.5乙方不得克扣、拖欠派遣员工的劳动报酬。五、劳动报酬5.1派遣员工的劳动报酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等组成。5.2乙方应按照国家和地方的法律法规，按时足额支付派遣员工的劳动报酬。5.3乙方应根据派遣员工的工作绩效、工作年限、岗位等因素，合理调整其劳动报酬。六、社会保险和福利待遇6.1乙方应按照国家和地方的法律法规，为派遣员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2乙方应保障派遣员工享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年休假、探亲假、病假、产假、婚假、丧假等。七、争议解决7.1双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：_______乙方（接收单位）：_______签订日期：____年____月____日注意事项及解决办法：1.注意甲方派遣的员工应具备合法的劳动就业资格，包括有效的身份证件、学历证明、健康状况证明等。2.注意乙方对派遣员工的管理和使用应符合国家的法律法规，不得将派遣员工用于危险、有毒、有害、危险和对未成年人有害的高危岗位。3.注意乙方应按时足额支付派遣员工的劳动报酬，并为其缴纳社会保险。4.注意双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与劳动者（派遣员工）建立劳动关系，然后将该劳动者派遣到其他单位（乙方）从事劳动合同约定的劳务活动。2.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是我国劳动法律法规体系中调整劳动合同关系的基本法律。3.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所获得的，用以维持其本人及家庭生活需要的物质待遇。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活压力而设立的社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。5.争议解决：指当双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过法律途径来解决问题，包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式。特殊应用场合及补充条款：1.长期项目部署：场合描述：甲方派遣员工到乙方参与一个长期项目，项目周期超过1年。补充条款：双方应在合同中明确项目的起止时间，以及项目期间派遣员工的福利和待遇调整机制。2.专业技术支持：场合描述：甲方派遣一名IT专家到乙方提供技术支持，为期3个月。补充条款：双方应约定技术支持的具体内容、工作目标和绩效评估标准。3.紧急人力资源补充：场合描述：乙方因业务高峰期需临时增加人手，甲方派遣员工进行短期支持，为期2个月。补充条款：合同中应包含紧急情况下双方的权利和义务，以及派遣员工的工作安排和报酬计算。4.季节性用工需求：场合描述：乙方每年旺季需要额外劳动力，甲方派遣员工协助，旺季结束后遣散。补充条款：双方应明确旺季的时间段，以及派遣员工在此期间的工作条件和报酬。5.培训与传授经验：场合描述：甲方派遣员工到乙方进行技能培训和经验传授，为期6个月。补充条款：合同中应包含培训计划、传授经验的具体内容和