2024年行政岗位劳动合同模板

合同编号：__________第一条劳动合同主体1.1甲方为_______（填写单位全称），地址为_______（填写详细地址），联系电话为_______，法定代表人为_______。1.2乙方为_______（填写个人姓名），性别为_______，身份证号码为_______，住址为_______，联系电话为_______。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或延长本劳动合同期限。第三条工作内容3.1乙方在甲方从事_______（填写职位名称）工作，具体职责和要求如下：（1）_______；（2）_______；（3）_______；3.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理。第四条劳动报酬4.1乙方月工资为_______元人民币（含基本工资、岗位工资、绩效工资等），工资支付时间为每月_______日。（1）按国家规定缴纳社会保险；（2）享受带薪年休假；（3）享受婚假、丧假、产假、陪产假等国家规定的假期；（4）其他福利待遇。第五条工作时间和休息休假5.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。5.2乙方按照国家规定享受法定节假日休息，特殊情况需要加班的，按照《劳动法》相关规定执行。第六条劳动保护和安全6.1甲方应严格执行国家关于劳动保护和安全的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2乙方应遵守安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施，确保自身安全。第七条解除和终止劳动合同的条件（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.2乙方解除劳动合同，应提前_______天书面通知甲方。7.3本劳动合同期满，双方未达成续签协议的，视为自动终止。第八条违约责任8.1双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写完整的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：确保甲方的名称、地址、联系电话和法定代表人的信息准确无误。3.乙方信息：确保乙方的姓名、性别、身份证号码、住址和联系电话等信息准确无误。4.劳动合同期限：填写具体的劳动合同期限，包括开始和结束日期。5.工作内容：详细描述乙方的工作职责和要求，以便于双方明确工作内容。6.劳动报酬：明确乙方的工资组成和支付时间。7.工作时间和休息休假：明确乙方的每周工作时间和休息日。8.劳动保护和安全：双方需严格遵守国家关于劳动保护和安全的法律法规。9.解除和终止劳动合同的条件：明确双方在合同期内解除和终止劳动合同的条件和程序。10.违约责任：约定双方在违反合同规定时的违约责任。11.争议解决：明确双方在发生争议时的解决途径，包括友好协商、调解、仲裁和诉讼等。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是我国劳动法律法规体系中的一部分，用于规范劳动合同的订立、履行、解除和终止等行为。2.用人单位：指依法成立，依法招用劳动者，并与劳动者建立劳动关系的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位等。3.劳动者：指年满16周岁，具有劳动能力，以自己的劳动收入为主要生活来源的自然人。4.劳动合同期限：指劳动合同规定的劳动者为用人单位提供劳动的时间长度。5.工作内容：指劳动者在用人单位从事的具体工作职责和要求。6.劳动报酬：指劳动者为提供劳动所应得的工资、奖金、津贴和补贴等。7.工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作岗位上提供劳动的时间。8.劳动保护：指用人单位为劳动者提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。9.违约金：指违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的金钱。10.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同的订立、履行、解除和终止过程中发生的纠纷。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在合同期限开始的前_______个月内为试用期。试用期内，乙方享有与正式员工相同的工资和福利待遇。如果甲方认为乙方在试用期内不符合职位要求，可以解除劳动合同，但需提前_______天通知乙方。2.培训：如果乙方需要接受专业技术培训或职业培训，甲方应承担相关费用。培训期间，乙方工资待遇不变。培训结束后，乙方应在甲方工作_______年，如提前解除劳动合同，应支付甲方培训费用。3.保密协议：乙方在与甲方签订劳动合同的同时，应签署一份保密协议，约定在合同期内和解除合同后一定期限内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。4.项目制工作：如果乙方的工作性质为项目制，合同期限可根据项目周期进行调整。项目结束后，如甲方继续聘用乙方，应重新签订劳动合同。5.兼职：如果乙方在甲方担任兼职职位