学校考勤管理制度的目的

学校考勤管理制度的目的一、目的

学校考勤管理制度的目的在于规范全体教职工及学生的出勤行为，确保教育教学秩序的正常运行，提高工作效率，培养良好的工作、学习习惯，以及加强学校内部管理，保障教育教学质量。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于学校内所有教职工（含合同工、临时工）、学生以及其他相关人员。

三、工作时间

1.教职工工作时间：原则上按照国家法定工作时间执行，即每周工作5天，每天工作8小时。具体工作时间安排如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

特殊岗位工作时间根据实际情况予以调整，但需保证每周工作时间不超过40小时。

2.学生上课时间：根据学校教学安排，具体上课时间以课程表为准。

3.学校可根据实际情况调整工作时间和上课时间，并及时通知全体相关人员。

4.学校鼓励全体人员在规定的工作时间内高效完成工作任务，提倡加班需提前申请，经批准后方可执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教职工及学生每日需按照规定的时间进行签到，以记录出勤情况。

-签到方式采用电子签到系统，每人拥有独立的账号和密码，确保签到信息的准确性和安全性。

-签到时应确保个人信息准确无误，如有变更，应及时向考勤管理部门申请更新。

2、签到次数和时间

-教职工每日签到两次，分别为上午上班前和下午上班前，具体签到时间为：

-上午签到：08:20-08:30

-下午签到：13:50-14:00

-学生每日签到一次，签到时间为上午第一节课前，具体时间以课程表为准。

-如遇特殊情况，需提前或推迟签到，应向考勤管理部门申请，经批准后方可执行。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的教职工，需提前向考勤管理部门提交书面申请，并经批准。

-返回学校后，应及时向考勤管理部门报告外出情况，并补签出勤记录。

4、忘记签到处理

-教职工或学生如因个人原因忘记签到，可在当日内及时向考勤管理部门说明情况，并提供相应证明材料。

-考勤管理部门核实情况后，可予以补签，但需扣除当月全勤奖。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理部门负责全校考勤制度的制定、执行、监督和管理工作。

-各部门负责人应协助考勤管理部门，对本部门人员的出勤情况进行监督管理。

-教职工和学生应自觉遵守考勤制度，如有违规行为，将按学校相关规定进行处理。

-考勤管理部门定期对考勤数据进行汇总分析，为学校人力资源管理和教育教学工作提供参考。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教职工和学生因个人原因需请假，应提前向所在部门提出书面请假申请，并明确请假事由、起始时间、结束时间及联系方式。

-请假申请需经所在部门负责人审批，并根据请假天数和性质，报学校相关管理部门备案。

-请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供医院证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假、产假等需提供相应证明文件。

-请假申请批准后，申请人应将请假单交考勤管理部门登记，并在请假结束后按时销假。

2、请假审批权限

-请假审批权限按照以下原则执行：

-短期请假（不超过1天）由所在部门负责人审批；

-中期请假（1天以上，不超过5天）由所在部门负责人审批，并报学校人事管理部门备案；

-长期请假（5天以上）需经所在部门负责人同意，报学校人事管理部门审批，并根据学校规定报上级领导审批。

-特殊情况请假，如产假、陪产假等，按照国家和学校的相关规定执行。

3、请假销假要求

-请假结束后，申请人需在规定时间内到所在部门销假，并提交销假申请表。

-销假时，申请人应向所在部门负责人报告请假期间的情况，如请假原因发生变化，应及时说明。

-逾期未销假者，按旷工处理，并扣除相应工资福利。

-销假后，考勤管理部门负责更新请假记录，确保考勤数据的准确性。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-学校休假种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-假期申请流程：

-申请人填写《假期申请表》，明确假期种类、起止时间、请假事由等。

-提交所在部门负责人审批，并根据假期种类报学校人事管理部门备案。

-审批通过后，申请人将《假期申请表》交考勤管理部门登记。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教职工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按照国家相关规定享受病假工资。

-事假：教职工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：教职工结婚可享受国家规定婚假，一般为3天，特殊情况可适当延长。

-丧假：教职工直系亲属去世，可享受国家规定丧假，一般为3天，特殊情况可适当延长。

-产假：女教职工生育，按照国家规定享受产假，一般为98天（包括产前15天）。

3、年假规定

-教职工工作满1年不满10年，享受5天带薪年假；满10年不满20年，享受10天带薪年假；满20年以上，享受15天带薪年假。

-年假应在当年内安排使用，逾期未使用视为自动放弃。

-年假使用需提前向所在部门申请，并报学校人事管理部门备案。

4、产假、陪产假规定

-产假：女教职工生育，享受国家规定产假，产假期间享受生育保险待遇。

-陪产假：男教职工配偶生育，可享受国家规定陪产假，一般为15天。

5、公众假期安排

-学校按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后调整工作日，以确保教学工作和行政管理的正常运行。

-特殊情况下，学校可根据实际情况调整公众假期安排，并及时通知全体教职工和学生。

-教职工和学生应按照学校公众假期安排，合理规划工作和学习计划。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教职工和学生未在规定签到时间内签到，但当日到岗的，视为迟到。

-教职工迟到超过15分钟，按半天缺勤处理；超过30分钟，按全天缺勤处理。

-学生迟到，由任课教师记录，并根据实际情况进行批评教育。

-旷工：教职工和学生未在规定签到时间内签到，且未经请假批准，全天未到岗的，视为旷工。

-教职工旷工，按日扣除当日工资，并计入个人考勤档案。

-学生旷工，由班主任记录，并通知家长，视情况给予相应处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。

-伪造或篡改考勤记录的，一经发现，严肃处理，包括但不限于记过、降职、降薪或解聘。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-教职工旷工，扣除当日工资，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，学校有权解除劳动合同。

-学生旷工，视情况给予警告、严重警告、记过等处分，情节严重者，按照学校规定给予休学、退学等处理。

4、未签到处理

-教职工或学生如因个人原因未签到，应及时向考勤管理部门说明情况，并提供合理解释。

-未签到且未提供合理解释的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严