人力资源外包合同协议

人力资源外包合同协议合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将部分人力资源管理工作外包给乙方的事宜，经友好协商，达成如下协议：一、合同标的1.1甲方将甲方部分员工的招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力资源管理工作外包给乙方。1.2乙方根据甲方的要求，提供相应的人力资源外包服务，确保甲方员工的正常工作秩序。二、合同期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2若双方同意续约，应提前____个月书面通知对方，并签订新的合同。三、服务内容和标准（1）招聘：根据甲方提供的职位要求，乙方负责在约定时间内完成招聘工作，并按照甲方的要求筛选候选人，协助甲方进行面试等工作。（2）培训：乙方负责为新入职员工提供必要的培训，确保其能够胜任工作。同时，乙方应根据甲方要求，为在岗员工提供相关培训。（3）薪酬福利管理：乙方负责处理甲方的薪酬福利管理工作，包括薪资核算、社保缴纳、公积金缴纳等。（4）劳动关系管理：乙方负责处理甲方的劳动关系管理工作，包括签订劳动合同、处理劳动纠纷等。3.3乙方应按照甲方的要求，及时提供服务，确保甲方业务的正常进行。四、费用和支付4.1甲方应按照本合同约定的服务内容和服务标准，向乙方支付服务费用。服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2甲方支付服务费用的方式为：____期支付。具体支付时间为：自本合同生效之日起每__个月支付一次，每次支付的服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。4.3乙方提供服务期间，如有额外费用产生，如招聘费用、培训费用等，由甲方承担。具体费用根据实际情况双方协商确定。五、保密条款5.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本合同生效之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2若乙方未按照约定提供服务，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方公司营业执照复印件2.乙方公司营业执照复印件3.甲方公司人力资源部门组织架构图4.乙方公司外包服务人员名单5.双方公司签署的保密协议6.招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系管理等相关政策文件7.合同履行过程中的其他相关文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间支付服务费用，或未按照约定支付方式支付服务费用。2.乙方未按照约定提供服务，或服务未达到约定的服务标准。3.双方未按照约定履行保密义务，泄露对方的商业秘密、技术秘密等。4.甲方未按照约定提供必要的信息和协助，导致乙方无法正常提供服务。5.双方未按照约定解决争议，导致合同无法正常履行。三、法律名词及解释：1.人力资源外包：指企业将部分或全部人力资源管理工作委托给专业的服务提供商。2.招聘：指为企业寻找并选拔合适的人才担任相关职位。3.培训：指为企业员工提供专业技能和素质教育的活动。4.薪酬福利管理：指对企业员工的薪资、奖金、福利等进行管理的工作。5.劳动关系管理：指对企业与员工之间的劳动关系进行管理的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到员工不满意外包服务时，应及时与乙方沟通，要求乙方改进服务。2.遇到服务费用支付问题，应及时与乙方沟通，协商解决支付事宜。3.遇到保密泄露问题，应及时与乙方沟通，要求乙方采取补救措施。4.遇到服务未达到约定标准的问题，应及时与乙方沟通，要求乙方整改。5.若乙方严重违约，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。五、所有应用场景：1.甲方公司因业务拓展需要，但没有足够的人力资源部门支持，决定将部分人力资源管理工作外包给乙方。2.乙方公司专业提供人力资源外包服务，甲方公司希望通过外包方式提高人力资源管理效率。3.甲方公司对乙方公司提供的招聘、培训、薪酬