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Q/GKSX-TG302.24-2014Q/GKSX-TG302.24-2014Q/GKSXXXXXXX有限公司企业标准Q/GKSX―TG302.24―2014人力资源经理岗位工作标准2014年11月29日发布2014年12月29日实施XXXXXX有限公司发布目录前言Ⅱ1.职位概要12.职责与工作内容13.岗位业绩评估要点24.任职要求2前言为规范XXXXXX有限公司下属各物流机构包材进销存标准化管理，提高包材管理水平，建立健全包材管控体系，完善包材管控流程，保障包材供应，提高采购效率，规范包材使用。特制定本标准。随着国药物流现代化物流中心建设规模不断扩大，物流服务标准化管理持续规范，今后将根据国家新法律法规的出台以及公司对提高医药物流服务与质量管理需求，修订本标准。本标准由XXXXXX有限公司物流标准化技术管理委员会标准化办公室提出并归口。本标准由XXXXXX有限公司物流标准化技术管理委员会负责监督实施。本标准按照国家标准GB/T1.1给出的规则起草。本标准主要起草单位：XXXXXX有限公司。本标准主要起草人：康凯。本标准参与起草人：王晓红、姜宝兰。本标准系首次编写和发布。第第页 2.8.2对薪酬福利制度的实施展开监管和督导。 2.8.3及时掌握行业及社会工资福利状况，向部门经理进行薪酬福利调整建议。 2.8.4负责公司薪酬核算的审核工作，对核算准确性负责。2.9.人工成本管控 2.9.1协助部门经理编订年度人工成本及人员预算，根据总部下达的指标进行分解。 2.9.2展开人工成本及人员的月度跟踪，根据各分子公司的实际达成情况进行分析，严控人工成本及人员增长。2.10.员工关系管理 2.10.1协助部门经理编订员工手册，制定各项人事管理制度，确保公司人事制度的健全合规。 2.10.2协助部门经理建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议。 2.10.3协助部门经理开展干部管理及员工职业通道建立工作，做好公司后备管理管理。2.11.企业文化建设 2.11.1.协助部门经理展开企业文化建设及宣传工作，塑造昂扬向上的企业氛围。2.12.分子公司指导 2.12.1负责对分子公司人力资源工作展开指导，协助部门负责人建立一体化人力管控平台，实现人力一体化管控。 2.12.2协助部门经理开展分子公司人力资源管理稽查工作，帮助分子公司逐步建立完善的人力资源管理制度及流程。3.岗位业绩评估要点员工满意度、制度建设完善性、人员供应及时性、绩效考核有效性、人均劳效、人工成本控制、员工流失率、用工合规性、部门合作满意度。4.任职要求4.1教育水平及专业：大学专科以上行政管理、人力资源管理、法律等管理相关专业毕业；4.2工作经验：5年及以上工作经验；4.3资格证书：无4.4个人素质：具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、文字写作能力；4.5知识技能：掌握《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》，熟知《劳动法》、《合同法》等相关人事管理法律法

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