老年病科医生劳动合同模板

老年病科医生劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方老年病科担任医生职务，负责诊断、治疗、预防老年病及相关工作。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，认真履行医生职责。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成，具体金额及支付方式见附件。3.2乙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。3.3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，甲方按国家规定支付乙方工资。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间为40小时，实行轮班制。4.2乙方依法享受婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。第五条劳动保护和职业危害防护5.1甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、患者隐私等予以保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条合同的变更、解除和终止7.1双方协商一致，可以变更或解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。7.3本合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__月__日一、附件列表：1.工资福利明细表2.职位说明书3.保密协议范本4.劳动保护设施和用品清单5.职业健康检查报告6.培训资料和考核标准二、违约行为及认定：1.试用期不符合录用条件：未满足招聘广告或职位说明书中列出的录用标准。2.严重违反规章制度：违反公司制定的各项规定，对工作造成重大影响。3.严重失职，营私舞弊：利用职务之便，谋取个人私利或损害公司利益。4.患病或非因工负伤不能从事工作：医疗期内未能恢复至可以从事原工作状态。5.不能胜任工作：经过培训或调整后，仍无法达到职位要求的工作能力。6.客观情况变化：合同订立的基础条件发生不可抗力或非归责于双方的重大变化。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。4.带薪年休假：劳动者在一定工作年限后，按国家规定享受的一年中的一次或多次休假。5.法定节假日：国家法律规定的休息日及公众假期。6.职业危害防护：采取措施预防和减少职业活动中可能遭受的危害。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资发放争议：按时发放工资，确保工资结构清晰，如有疑问及时沟通解决。2.工作职责不清：明确职位说明书，定期进行工作职责培训。3.保密协议纠纷：确保协议内容明确，双方充分理解协议内容，必要时法律咨询。4.工作环境不符合标准：及时报告并协调解决，保障劳动者权益。5.解除合同争议：严格按照合同约定和法律规定进行，必要时法律咨询。五、所有应用场景：1.医生与医疗机构之间的劳