企业高级管理职位任用管理规定

企业高级管理职位任用管理规定合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（任职人员）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意接受甲方的任用管理，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，特订立本规定，以共同遵守。第一章总则第一条本规定适用于甲方任用乙方的企业高级管理职位。第二条甲方应按照法律法规及本规定对乙方进行任用管理。第三条乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行职务，维护甲方合法权益。第二章任用条件（一）具有完全民事行为能力；（二）具备与甲方高级管理职位相适应的专业技能和管理能力；（四）甲方规定的其他条件。第五条乙方在任职期间，应保持职务所需的资质和证件有效。第三章任职期限第六条乙方的任职期限为____年，自双方签订本规定之日起计算。第七条乙方的任期届满，甲方有权根据实际情况决定是否续聘。第四章职务职责（一）组织实施甲方的经营发展战略和年度工作计划；（二）建立健全内部管理机制，确保甲方业务的正常运营；（三）负责甲方高级管理团队的搭建和培训；（四）监督、检查乙方的职务行为，确保合规合法；（五）甲方规定的其他职责。第九条乙方应遵守国家有关保密法律法规，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。第五章劳动报酬第十条乙方的月工资为人民币____元，按月支付。第十一条乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。第十二条乙方在职期间，甲方应为其提供必要的办公条件和业务培训。第六章违约责任第十三条任何一方违反本规定，导致合同解除或无法履行，应承担相应的违约责任。第十四条乙方在任职期间，如有违法行为，甲方有权解除合同，并追究其法律责任。第七章争议解决第十五条本合同履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八章附则第十六条本规定一式两份，甲乙双方各执一份。第十七条本规定自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证明4.甲方公司章程5.甲方经营发展战略文件6.甲方内部管理机制规定7.甲方商业秘密和机密信息清单8.乙方职务行为规范9.乙方培训记录10.乙方绩效考核标准二、违约行为及认定：1.乙方在任职期间出现违法行为，包括但不限于贪污、受贿、侵犯公司知识产权等。2.乙方未按照约定完成工作任务，或者因个人原因导致甲方经济损失。3.乙方未遵守国家有关保密法律法规，泄露甲方商业秘密和机密信息。4.乙方在任期届满前未经甲方同意擅自离职。5.甲方未按照约定支付乙方工资和福利待遇。6.甲方未提供乙方必要的办公条件和业务培训。三、法律名词及解释：1.完全民事行为能力：指年满18周岁，具有完全自主意识和行为能力的人。2.企业高级管理职位：指在企业中具有一定决策权和管理职责的职位，如总经理、副总经理等。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约责任：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所应承担的民事责任。5.争议解决：指当合同双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在任职期间出现违法行为。解决办法：立即解除合同，并追究其法律责任。2.问题：乙方未按照约定完成工作任务。解决办法：根据绩效考核标准进行评估，采取培训、调整工作内容等措施；严重不符的，解除合同。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密和机密信息。解决办法：解除合同，并要求乙方承担违约责任；必要时通过法律途径追究其法律责任。4.问题：乙方未经甲方同意擅自离职。解决办法：根据合同约定，要求乙方承担违约责任；如乙方找到接任者，可同意其离职。5.问题：甲方未按照约定支付乙方工资和福利待遇。解决办法：及时支付工资和福利待遇，如发生纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。五、所有应