2024地方小吃店工作协议样本

2024版地方小吃店工作协议样本版A版本合同目录一览1.工作内容1.1工作职责1.2工作时间1.3工作地点2.薪资待遇2.1基本工资2.2奖金制度2.3社会保险2.4福利待遇3.劳动合同的期限3.1固定期限3.2试用期3.3续签合同4.劳动保护4.1劳动条件4.2劳动防护设施4.3健康检查5.劳动纪律5.1遵守法律法规5.2遵守店铺规章制度5.3保守商业秘密6.培训与发展6.1职业技能培训6.2职业发展规划6.3培训费用7.解聘与离职7.1解聘原因7.2离职程序7.3经济补偿8.争议解决8.1协商解决8.2调解程序8.3劳动仲裁8.4法律途径9.合同的变更、解除和终止9.1变更合同9.2解除合同9.3终止合同10.违约责任10.1员工违约10.2店铺违约11.其他约定11.1知识产权11.2信息安全11.3竞业限制12.附件12.1岗位职责描述12.2薪资结构表12.3福利待遇明细13.合同的生效、修改和解除13.1合同生效条件13.2合同修改13.3合同解除14.双方签字盖章14.1店铺签字盖章14.2员工签字盖章第一部分：合同如下：第一条工作内容1.1工作职责1.1.1按照店铺的菜单和标准，制作各种地方特色小吃，保证食品的质量和口味；1.1.2负责食材的采购，确保食材的新鲜、安全和质量；1.1.3负责厨房的日常管理工作，维护厨房设备和设施的正常运行，保证厨房的卫生和安全。1.2工作时间乙方每周工作六天，每天工作时间为早9点到晚9点，其中包含1小时午休。具体工作时间可根据店铺的经营需要进行调整，乙方应予以配合。1.3工作地点乙方的工作地点为小吃店内指定的厨房区域。第二条薪资待遇2.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币8000元。2.2奖金制度乙方的工作表现将作为奖金发放的依据。具体奖金制度如下：2.2.1每月销售额超过预算的5%，奖金为超额部分的2%；2.2.2每季度顾客满意度调查排名前三，奖金为人民币500元；2.2.3年底根据全年工作表现，发放年终奖，最高为人民币2000元。2.3社会保险乙方应依法参加社会保险，店铺会为其缴纳社会保险费。2.4福利待遇2.4.1享有国家法定节假日休息，并根据国家规定支付加班费；2.4.2提供员工宿舍，宿舍设施齐全；2.4.3提供员工餐，餐费自理；2.4.4定期组织员工培训和团队建设活动。第三条劳动合同的期限3.1固定期限本合同的有效期限为一年，自2024年1月1日起至2025年1月1日止。3.2试用期乙方自签订合同之日起，享有一个月试用期。试用期满后，双方同意继续履行合同的，合同正式生效。3.3续签合同合同期满前一个月，双方可进行合同续签谈判。如双方同意续签，应签订新的劳动合同。第四条劳动保护4.1劳动条件店铺应提供符合国家规定的劳动条件，保证乙方的人身安全和健康。4.2劳动防护设施店铺应按照国家标准，为乙方提供必要的劳动防护设施，如防护手套、口罩、眼镜等。4.3健康检查店铺应每年组织乙方进行一次健康检查，确保乙方身体健康，能够胜任工作。第五条劳动纪律5.1遵守法律法规乙方应严格遵守国家法律法规，遵守社会公德，不得有违法乱纪行为。5.2遵守店铺规章制度乙方应遵守店铺的各项规章制度，包括考勤制度、食品安全制度、卫生制度等。5.3保守商业秘密乙方应对店铺的商业秘密予以保密，不得泄露给第三方，否则应承担相应的法律责任。第六条培训与发展6.1职业技能培训店铺应为乙方提供职业技能培训机会，提升其业务水平和综合素质。6.2职业发展规划店铺应为乙方制定职业发展规划，帮助其实现职业生涯的目标。6.3培训费用乙方参加店铺组织的培训，相关费用由店铺承担。第八条解聘与离职8.1解聘原因店铺有权根据实际情况，解除与乙方的劳动合同，具体包括但不限于：8.1.1乙方严重违反国家法律法规、店铺规章制度；8.1.2乙方不能胜任工作，经过培训后仍不能满足工作需求；8.1.3乙方因健康原因，不能继续从事工作；8.1.4双方协商一致解除劳动合同。8.2离职程序乙方提前一个月书面通知店铺，方可离职。店铺应在收到通知后，按照相关规定，为乙方办理离职手续。8.3经济补偿根据国家法律法规，乙方因个人原因提前解除劳动合同的，店铺不承担经济补偿责任。如乙方非因个人原因离职，店铺应按照相关规定，向乙方支付经济补偿。第九条争议解决9.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解程序如协商不成，可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3劳动仲裁如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径如对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。第十条合同的变更、解除和终止10.1变更合同双方同意，可以根据实际情况，变更合同的内容。变更事项应以书面形式签订补充协议，经双方签字盖章后生效。10.2解除合同双方同意解除合同时，应签订解除劳动合同协议书，明确解除原因、日期等相关事项。10.3终止合同本合同期满或者双方同意终止合同时，合同即行终止。第十一条违约责任11.1员工违约乙方违反合同约定，造成损失的，应承担相应的违约责任。11.2店铺违约店铺未按合同约定履行义务，造成乙方损失的，应承担相应的违约责任。第十二条其他约定12.1知识产权乙方在合同期内创造的知识产权，归店铺所有。未经店铺许可，乙方不得以任何形式使用或披露。12.2信息安全乙方应妥善保管店铺的商业秘密，不得泄露给第三方。12.3竞业限制乙方在合同期满后一年内，不得在与店铺相同或相似的行业从事相同或相似的工作。第十三条附件本合同附件包括：13.1岗位职责描述13.2薪资结构表13.3福利待遇明细第十四条双方签字盖章本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。店铺（盖章）：员工（签字）：签订日期：2024年1月1日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责描述内容：详细列出乙方在工作中的具体职责和任务，包括但不限于烹饪、食材采购、厨房管理等。2.附件二：薪资结构表内容：详细列出乙方的薪资构成，包括基本工资、奖金、社会保险、福利待遇等。3.附件三：福利待遇明细内容：详细列出乙方享有的各项福利待遇，如休假、住宿、餐饮、培训等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违反国家法律法规、店铺规章制度，如旷工、迟到、早退等，将被视为严重违约，店铺有权解除劳动合同。2.乙方未能完成工作任务，或工作质量不符合要求，经培训后仍不能满足工作需求，店铺有权解除劳动合同。3.乙方泄露店铺商业秘密，给店铺造成经济损失，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿经济损失。4.乙方提前解除劳动合同，未提前一个月书面通知店铺，或未按规定办理离职手续，应承担相应的违约责任。5.店铺未按合同约定支付薪资、福利待遇，或未提供乙方合理的工作条件，构成违约，应承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是乙方向店铺提供劳动力，店铺支付报酬的协议。2.工作时间：乙方的工作时间为每周六天，每天工作时间为早9点到晚9点，其中包含1小时午休。3.经济补偿：乙方因个人原因提前解除劳动合同，不享有