Knight Frank-强大的城市：城市吸引力、办公市场、人力资源趋势（英译中）

写字楼市场情绪，城市和劳动力市场的投资潜力。knightfrank.com.pl/en/research夫已编制在与夫(2.024,GUS)“一站式服务”-弗罗茨瓦夫集聚发展局的投资流程支持。“一站式服务”-弗罗茨瓦夫集聚发展局的投资流程支持。质量生活质量生活排名在做生意的地方的分类中在做生意的地方的分类中根据管理者的主观排名，ABSL排名弗罗茨瓦夫被列为欧盟使团的100个城市之一排名弗罗茨瓦夫被列为欧盟使团的100个城市之一到2030年的智慧城市23因素•在商业，教育和管理的界面上运作的承诺和包容性ICT社区。专注于合作，开放和能力交流有助于在弗罗茨瓦夫集聚中建立创新。•在弗罗茨瓦夫聚集区设计综合、完整和友好的城市空间，以满足不同群体的居民和工人的需求。•为多元化的劳动力创建支持ICT行业职业的计划和举措。解决与不同背景，性别和人口概况的人员就业有关的挑战的系统解决方案支持ICT部门的多元化团队建设。•得益于端到端的支持模式，本地企业，投资者和工人的发展。弗罗茨瓦夫集聚为企业建立了良好的成长环境，并根据居民和企业的需求实施了战略。•建立弗罗茨瓦夫城市群的灵活战略，支持城市韧性，并帮助快速应对意外的外部因素。•教育途径和模式的多样化。在ICT行业技术领域使用各种知识来源的可能性。•创造积极影响和响应各种接受者需求的技术解决方案。实施在弗罗茨瓦夫集聚区创造的技术，以造福当地相关方。•为投资者提供有吸引力的支持工具，考虑到发展ThepublicadministrationbuildsfacilitiessothatinvestmentinbusinessintheWroclawAgglomerationbothsupportstheneeds企业的发展，并使集聚区及其居民受益。英特尔英特尔，世界上最大的微处理器制造商，将弗罗茨瓦夫.弗罗茨瓦夫.这是波兰历史上最大的外国投资。在在fDi的未来的中型欧洲城市2024-总体在在fDi的未来的中型欧洲城市2024-业务友好在“在“波兰初创公司2023”由启动波兰基金会遵守在fDi的2024欧洲未来的中型城市人力资本与生活方式在商业环境评估研究（BEAS）2024战略和经济潜力fDi的战略和经济潜力fDi的2024年欧洲未来中型城市-FDI在WROCWROCVaultAW-技术中心中的后起之秀-根据Dealroom编写的“下一代技术生态系统”报告，波兰排名第一，欧洲排名第二，世界排名第八ApxApxinQube计划。弗罗茨瓦夫的房地产税豁免在光伏安装，热泵，换热器，地热换热器，太阳能集热器投资的情况下免征房地产税。下西里西亚经济特区。穆迪评级机构穆迪A-RATINGA-2骑士弗兰克强大的城市-WROCVaultAW3夫14.5%80,000sqm14.5% 在华沙和克拉科夫之后，弗罗茨瓦夫是波兰第三大办公市场，拥有超过137万平方米的库存，占该国办公总库存的近在2024年第一季度，674,000平方米不过,预计随后几个季度新增供应量下降,加上办公空间需求稳定,WROCVaultAWWROCVaultAW638,000平方米Take638,000平方米Take-up20.6%221,000平方米 -办公室存量-空置率-要求租金（每平方米每月）来源：KnightFrank-要求租金（每平方米每月）来源：KnightFrank自2024年初以来，租户在弗罗茨瓦夫租赁了超过25,000平方米的办公空间，标志着该市在区域城市中表现 新的供应占用空置率新的供应占用空置率20%8%6%4%2%1800001600008%6%4%2%180000160000140000120000120000100000800006000040000来自IT部门，反映了该市作为该国主要6000040000PLN/平方米/月PLN/平方米/月200000%平方米0%20132014201520162017201820192020202120222013201420152016201720182019202020212022Q420242024f合同年份基于在建方案的f-预测合同年份基于在建方案的f-预测扩建续订业主占用新交易(包括租前交易)2024年第一季度末弗罗茨瓦夫的租金与上一季度相比保持稳定，通常在10.00欧元至16.00欧元/平方间变化。然而，由于高建筑成本和服务建筑贷款的持续高成本，新建建筑物的主要空间租金可能超过这一水平扩建续订业主占用新交易(包括租前交易)20232022202040%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%强大的城市-WROCVaultAW52024年人才趋势：弥合“期望差距”2024年人才趋势是有史以来最广泛的人才研究，吸引了37个国家的50,000多名专业人员参与。它提供了独特的见解，阐明了员工真正的愿望，揭示了个性化需求超越传统福利的景观，如有竞争力的工资和灵活的工作安排。与此同时，雇主面临着在快速发展的商业生态系统中适应这一不断变化的地形的挑战。今年的报告集中在员工和雇主之间的“期望差距”上，这个主题贯穿了有关薪资期望，对工作场所灵活性，组织文化，工作与生活平衡，人工智能（AI）的出现以及必要性的讨论。多样性，公平性和包容性（DE＆I）。这种差距渗透到现代工作空间的各个方面。尽管波兰各地对DE&I的认识激增，但通往真正包容性工作场所的旅程仍然漫长。许多波兰专业人士认为DE&I的愿望与他们日常工作生活的现实之间存在不和谐，强调了对实质性而非肤浅举措的需求。尽管人工智能工具尚未普及，但它们已经在指导职业决策。导航道德和法律参数，例如保护个人数据和维护知识产权，仍然至关重要。工人越来越重视自主性和灵活性，这给喜欢传统办公室设置的雇主带来了困境。优先考虑工作与生活的结合，而不是相反，是一项关键指令。尽管全球工资增长放缓，但员工仍坚持寻求更高的工资以抵消不断增长的生活费用。对当前薪酬的不满促使许多人探索新的职业道路。2024年人才趋势揭示了就业市场的复杂动态以及雇主和雇员之间的微妙舞蹈。掌握这些相互联系对于制定促进互利的人力资源战略至关重要。MichaelPage站在全球人事咨询和招聘的最前沿，专注于顶级专业人员和执行管理。https://wwww.michaelpage.pl/6骑士弗兰克b 2023年，商业服务市场与前几年相比出现了小幅放缓，这是创纪录的。面对复杂的国际形势和各种经济挑战，许多波兰市场的组织采取了谨慎的态度，审查投资和支出，这自然会影响招聘。尽管如此，波兰仍然对希望集中其核心职能的公司具有很大的吸引力，从而导致持续的对专注于运营任务的角色的新投资。同时，出于节省成本的原因，成熟的组织越来越多地将较不先进的流程自动化或外包给其他国家。语言能力仍然是一个优势在波兰中心，但需要高级技能的角色正在增加，公司积极寻找专业员工专业知识。特别是，对精通分析大型数据集的个人的需求很高，2023年将寻求业务分析师，FP＆A专家，数据工程师或BI专家等职位。对熟练工人的需求超过了满足组织期望的候选人。成功的招聘变得更具挑战性，因为提供的条款和条件往往达不到候选人的期望。例如，候选人通常期望工资至少比目前高15%。此外，员工变得更有选择性，考虑公司的形象、产品、愿景和进一步发展潜力等因素。反-现有雇主的报价和定制的工作报价通常比单纯的财务激励更具激励性，这构成了重大的招聘风险。在一个向混合工作模式转变的时代，候选人非常重视远程工作的可能性和灵活的政策。他们还强调了实现更好的工作与生活平衡的重要性，有些人愿意放弃晋升或更高的职位，以优先考虑他们的福祉。雇主和人力资源各部门竭尽全力使政策与这些期望保持一致。来自以下领域的角色 来自以下领域的角色每月毛aRliCsko/ntrol:12,000每月毛每月毛30,000*每月毛强大的城市-WROC"联系人在波兰+48225965050研究中心::作为在波兰商业房地产市场上运营的最大和最有经验的研究团队之一，Knigh