《护理管理学》学习通超星期末考试答案章节答案2024年

《护理管理学》学习通超星期末考试章节答案2024年临床路经管理中变异处理应遵循的步骤是

答案:记录、分析、报告、讨论消化科病房针对急性胰腺炎患者实施临床路径管理模式，前期准备阶段不包括

答案:确定纳入标准下列关于PDCA循环的特点，不正确的是

答案:PDCA四个阶段周而复始地在同一个水平上简单重复急诊科通过建立突发群体、灾害事件应急预案来降低护理质量缺陷的发生，体现的护理质量管理基本原则是

答案:预防为主原则质量观的演变经历了哪几个阶段?

答案:符合性质量阶段;适用性质量阶段;满意性质量阶段;卓越性质量阶段“卓越性质量”的核心是

答案:零缺陷为改进护理质量，某医院护理部拟增加对病区交接班、夜班、节假日等时段的监控，这项工作属于

答案:选择控制关键点能够达到“亡羊补牢，未为晚矣”目的的控制类型是

答案:反馈控制医院人力资源部与护理部联合制定招聘方案并严格执行招聘方案录取新护士的做法，属于

答案:前馈控制刚刚成立的病区，护士长首先规范了科室的各项规章制度及各项护理操作标准，明确了绩效考核标准。这种控制类型属于

答案:前馈控制期望理论认为，激励水平的高低取决于三个变量，这三个变量是

答案:期望值;关联性;效价根据赫茨伯格的双因素理论，能激发员工工作积极性的因素是

答案:对未来发展的良好期望激励的起点是

答案:需要领导生命周期理论认为，适宜采用高工作低关系的命令型领导方式的员工成熟度类型是

答案:工作能力低，动机水平低关于费德勒的权变领导理论，表达正确的是

答案:费德勒提出了两种领导方式、三种环境因素、八种情境类型;当环境条件处于最好时，适宜采取任务导向型的领导方式管理方格理论，布莱克和莫顿认为下列领导风格中哪种管理效果最差

答案:1.1型贫乏式管理为了提升医院的护理质量，护理部李主任组织召开了不同层次护理人员的座谈会，共同找出问题，制定解决方案，其采用的领导风格是

答案:民主型领导风格属于领导者影响力来源中职位权力的是

答案:法定权力;强制权力;奖赏权力属于领导者非权力性影响力的构成因素是

答案:能力因素属于领导者影响力来源中个人权力的是

答案:参照权力选择职业生涯发展途径，需要考虑的三个问题是

答案:个人希望从哪条途径发展;个人适合从哪条途径发展;个人能够从哪条途径发展护士职业生涯管理流程包括

答案:自我评估和内外环境分析;选择职业发展途径;设置个人职业生涯目标;行动计划与措施;评估与调整美国管理学专家斯蒂芬认为人的职业生涯由不同的阶段组成，包括

答案:职业探索;职业建立;职业发展;职业成熟;职业衰退护士职业生涯管理应遵循的原则包括

答案:个人特长和组织社会需要结合;长期目标和短期目标相结合;稳定性与动态性相结合;动机与方法相结合护士小王追求安全稳定的职业前途，在行为上倾向于按照护士长提出的要求行事。她的职业锚属于

答案:安全稳定型职业锚护士小张有强烈的创造需求和欲望，意志坚定，勇于冒险。她的职业锚属于

答案:创造型职业锚美国护理理论家本勒将护士专业技术的获得和发展要经历的从新手到专家的经历划分为

答案:5个不同水平护士招聘时，在录用决策环节，应遵循的原则包括

答案:招聘最合适的护士;录用标准不应设置太高;尽快做出决定护士招聘工作的程序包括

答案:拟定招聘决策;人员招募;人员甄选;录用决策;招聘工作评估王护士长在排班表上为护士标注了岗位名称，包括办公室护士、总务护士、治疗护士等，这种排班方法属于

答案:功能制护理排班下列哪项不属于护理人员的科学配置方法

答案:医护配置法护理人力资源管理的目标包括

答案:人与事的匹配;人与人的匹配;人与物的匹配属于护理人力资源管理内容的有

答案:人力资源规划;招聘;培训与开发;绩效管理;薪酬管理医院护理人力资源管理的首要任务是

答案:人力资源规划根据医院病床编设原则，三级医院病床数不少于

答案:500张属于社会卫生组织的是

答案:中华护理学会属于卫生服务组织的是

答案:三级医院属于卫生行政组织的是

答案:国家卫生健康委员会凡以“医院”命名的医疗机构，住院床位总数应在

答案:20张以上某医院外科护士长因病休长假，医院让总带教负责科室护理管理工作，但只是享受总带教待遇，该组织违反了

答案:责权对等原则组织结构的层级与管理幅度的关系是

答案:反比关系权力高度集中于最高领导人，有造成掌权者主观专断、滥用权力倾向的组织结构类型是

答案:直线型结构最简单的一种组织结构类型是

答案:直线型构成组织各要素之间相对稳定的关系模式叫做

答案:组织结构关于正式组织和非正式组织的特点，描述正确的有

答案:正式组织的权力由组织赋予;非正式组织无法定权力;正式组织有明确的信息沟通渠道;非正式组织内部信息交流带有感情色彩;正式组织讲求分工和协作关于非正式组织的特点，描述错误的是

答案:讲求效率关于正式组织的特点，描述错误的是

答案:强调成员的独特性下列要素中属于组织无形要素的是

答案:组织文化关于组织，描述错误的是

答案:组织是一个自发的、封闭的系统依据时间管理四象限理论，“制定年度工作计划”属于

答案:重要但不紧急依据时间管理四象限理论，“组织抢救病人”属于

答案:既紧急又重要按照ABC时间管理法，对A类项目的管理要求是

答案:亲自去做目标管理法受到许多护理管理者的推崇，最先提出这一方法的管理学大师是

答案:彼得·德鲁克估量机会是计划工作的第一步，可采用SWOT法，其中的“S”是指

答案:组织内部的优势计划步骤中评估资源所使用的SWOT分析法中，“O”是指

答案:组织外部机会制定计划时，需要回答“5W1H”，其中“H”的含义是

答案:如何做用数字表示预期结果的计划形式是

答案:预算古人云:“凡事预则立，不预则废”，其中的“预”是指

答案:计划护理部根据护理专业的发展变化及时调整工作模式，遵循的管理原理是

答案:动态原理与效益原理相对应的原则是

答案:价值原则与动态原理相对应的管理原则是

答案:弹性原则“安危冷暖放心上，一枝一叶总关情”体现了管理的

答案:人本原理“用人之所长，避人之所短，科学地使用人才”遵循的管理原理是

答案:人本原理与系统原理相对应的管理原则是

答案:整分合原则和相对封闭原则梅奥的人际关系理论的主要观点包括

答案:工人是社会人;组织中存在非正式组织;新型领导重视提高工人的满意度首次提出“在正式组织中存在着非正式组织”观点的是

答案:梅奥的人际关系理论韦伯认为，只有(

)才能作为行政组织体系的基础。

答案:法定权力属于韦伯的行政组织理论主要内容的是

答案:权力是组织形成的基础被誉为“行政组织理论之父”的管理学家是

答案:马克斯·韦伯泰勒的科学管理理论的主要贡献包括

答案:最早采用试验方法研究管理问题;开创对工作流程的分析;率先提出科学管理代替经验管理;率先提出工作标准化思想;首次将管理者和被管理者分开泰勒的科学管理理论的主要观点包括

答案:效率至上;挑选