劳动合同范例运输

劳动合同范例运输第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.如双方同意，劳动合同可以续签，续签期限为______年。

二、工作内容

1.乙方在甲方处从事的工作为：______。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

三、工作地点

乙方的工作地点为：______。

四、工作时间

1.乙方实行标准工作时间制度，每周工作______天，每天工作______小时。

2.乙方的工作时间应与甲方的工作时间相一致。

五、劳动报酬

1.乙方的基本工资为每月______元。

2.乙方享有以下待遇：

（1）加班费：乙方加班，甲方应支付加班费，加班费计算标准为：______。

（2）带薪年休假：乙方连续工作满一年的，享有带薪年休假______天。

（3）社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险费。

（4）其他福利待遇：______。

六、劳动保护与职业危害防护

1.甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，确保乙方的人身安全和健康。

2.乙方应遵守国家有关劳动安全卫生的法律、法规和甲方制定的各项规章制度。

七、劳动合同解除和终止

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3.除前款规定外，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）用人单位被依法宣告破产的；

（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

八、争议处理

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方提供的劳动条件证明材料；

2.乙方提供的身份证明材料；

3.乙方同意接受甲方提供的培训、考核、体检等事项的承诺书。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：______年______月______日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

丙方（第三方服务提供者）：

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，并引入丙方作为第三方服务提供者，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：

一、合同主体及定义

1.本合同主体包括甲方、乙方和丙方。

2.甲方：负责提供工作机会和劳动条件，支付乙方劳动报酬。

3.乙方：在甲方处从事约定工作，接受甲方及丙方的管理和监督。

4.丙方：为甲方提供相关服务，包括但不限于技术支持、培训、考核等。

二、劳动合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.如双方同意，劳动合同可以续签，续签期限为______年。

三、工作内容

1.乙方在甲方处从事的工作为：______。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，同时接受丙方的技术支持和培训。

四、工作地点

乙方的工作地点为：______。

五、工作时间

1.乙方实行标准工作时间制度，每周工作______天，每天工作______小时。

2.乙方的工作时间应与甲方的工作时间相一致。

六、劳动报酬

1.乙方的基本工资为每月______元。

2.乙方享有以下待遇：

（1）加班费：乙方加班，甲方应支付加班费，加班费计算标准为：______。

（2）带薪年休假：乙方连续工作满一年的，享有带薪年休假______天。

（3）社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险费。

（4）其他福利待遇：______。

七、甲方权益及权利

1.甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方按照合同约定完成工作任务。

2.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和职责。

3.甲方有权对乙方进行培训、考核，并依据考核结果进行奖惩。

4.甲方有权要求乙方遵守国家有关劳动安全卫生的法律、法规和甲方制定的各项规章制度。

八、丙方责权利

1.丙方应按照合同约定为甲方提供相关服务，包括但不限于技术支持、培训、考核等。

2.丙方有权对乙方进行技术培训，确保乙方具备完成工作任务的能力。

3.丙方有权对乙方的工作进行考核，并提出改进意见。

九、乙方违约及限制条款

1.乙方如有下列违约行为，甲方有权解除劳动合同：

（1）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的。

2.乙方在合同期内未经甲方同意，不得自行提供与甲方业务相关的同类服务。

3.乙方不得泄露甲方商业秘密，否则应承担相应法律责任。

十、争议处理

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方提供的劳动条件证明材料；

2.乙方提供的身份证明材料；

3.乙方同意接受甲方及丙方提供的培训、考核、体检等事项的承诺书。

第三方介入的意义和目的在于，通过引入丙方，甲方可以更有效地对乙方进行管理，提高工作效率，降低运营成本。同时，丙方提供的技术支持和培训有助于提升乙方的工作能力，实现甲乙双方的共赢。

甲方为主导的目的和意义在于，确保甲方在合同中的权益得到充分保障，同时为乙方提供良好的工作环境和发展机会，实现双方利益的平衡。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

丙方（第三方服务提供者）：

鉴于甲方作为用人单位，乙方作为劳动者，丙方作为第三方服务提供者，三方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：

一、合同主体及定义

1.本合同主体包括甲方、乙方和丙方。

2.甲方：负责提供工作机会和劳动条件，支付乙方劳动报酬。

3.乙方：在甲方处从事约定工作，享受合同约定的权益。

4.丙方：为乙方提供额外保障和支持服务，包括但不限于职业培训、职业规划等。

二、劳动合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.如双方同意，劳动合同可以续签，续签期限为______年。

三、工作内容

1.乙方在甲方处从事的工作为：______。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，同时享有丙方提供的额外服务。

四、工作地点

乙方的工作地点为：______。

五、工作时间

1.乙方实行标准工作时间制度，每周工作______天，每天工作______小时。

2.乙方的工作时间应与甲方的工作时间相一致。

六、劳动报酬

1.乙方的基本工资为每月______元。

2.乙方享有以下待遇：

（1）加班费：乙方加班，甲方应支付加班费，加班费计算标准为：______。

（2）带薪年休假：乙方连续工作满一年的，享有带薪年休假______天。

（3）社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险费。

（4）其他福利待遇：______。

七、乙方权益及权利

1.乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，确保乙方的人身安全和健康。

2.乙方有权要求甲方及时足额支付劳动报酬。

3.乙方有权要求甲方依法为乙方缴纳社会保险费。

4.乙方有权接受丙方提供的职业培训、职业规划等服务。

5.乙方有权在合同期内提出合理的工作调整请求。

八、丙方责权利

1.丙方应按照合同约定为乙方提供职业培训、职业规划等服务。

2.丙方有权根据乙方需求，调整服务内容和方式。

3.丙方有权对乙方的工作表现进行评估，并提出改进建议。

九、甲方违约及限制条款

1.甲方如有下列违约行为，乙方有权解除劳动合同：

（1）未按照国家规定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

2.甲方不得要求乙方从事超出合同约定的工作内容。

3.甲方不得要求乙方承担超出合同约定的责任。

十、争议处理

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

1.本