2024劳动合同书(模板)

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型本劳动合同为_______（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。第二条工作内容甲方根据乙方的特长和实际工作需要，安排乙方在_______（部门/岗位）从事_______（工种/职务）。第三条工作时间乙方每周工作时间_______小时，每周休息日_______天。国家法定节假日和休息日按国家和地方人民政府的相关规定执行。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币_______元（￥_______），甲方每月_______日前支付乙方工资。3.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。第五条社会保险甲方按照国家和地方人民政府的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条劳动保护甲方应严格执行国家关于劳动保护的法律法规，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和条件，保障乙方的人身安全和健康。第七条劳动纪律乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。第八条合同解除和终止1.在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前_______天通知对方。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：_______。3.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同：_______。第九条争议解决双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.合同双方应确保提供的个人信息真实有效，如发生信息变更，应及时书面通知对方。解决办法：如一方发现对方提供的信息不实，应及时沟通要求更正。若对方未能在合理期限内更正，可要求解除合同。2.甲方应按照合同约定按时足额支付乙方工资。解决办法：若甲方未按时支付工资，乙方有权要求甲方支付迟延支付的工资及相应的违约金。3.双方应遵守国家法律法规及甲方规章制度，不得违反劳动纪律。解决办法：如一方违反上述规定，对方有权要求改正，并可要求相应的违约金或赔偿损失。4.如合同解除或终止，双方应按照合同约定办理相关手续。解决办法：双方应按照合同约定，协商解决解除或终止合同后的相关事宜，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。5.如双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。解决办法：如协商不成，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律名词及名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.固定期限劳动合同：是指双方约定合同终止时间的劳动合同。5.无固定期限劳动合同：是指双方未约定合同终止时间，且不具备法律规定的解除条件的劳动合同。6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指双方约定以完成某一特定工作任务为合同终止条件的劳动合同。7.工作时间：是指劳动者在用人单位从事工作或生产的时间。8.劳动报酬：是指劳动者因履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴和补贴等。9.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。10.劳动保护：是指国家为保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，采取的各种措施和规定。11.劳动纪律：是指劳动者在履行劳动合同过程中应遵守的法律法规、企业规章制度和职业道德。12.争议解决：是指双方在履行劳动合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁等途径予以解决的行为。应用场合：1.适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者建立劳动关系的情况。2.适用于各类全日制、非全日制、派遣制、实习制等用工形式的劳动合同。3.适用于首次签订劳动合同或续签劳动合同的情况。补充条款：1.保密协议：双方约定在合同期内，乙方不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。如乙方违反保密协议，应承担相应的违约责任。2.竞业限制：双方约定在合同期内及合同终止后一定期限内，乙方不得在与甲方从事相同或相似业务的单位或个体经营者工作，也不得自行从事与甲方业务相同或相似的经营活动。如乙方违反竞业限制约定，应承担相应的违约责任。3.培训协议：双方约定甲方为乙方提供培训时，乙方应遵守培训纪律，完成培训任务。如乙方违反培训协议，应承担相应的违约责任。4.试用期规定：双方约定合同期内设有一定期限的试用期，试用期内的工资、福利等事项按合同约定执行。试用期满后，如双方同意继续履行劳动合同，乙方正式上岗。5.合同变更：双方同意在合同期内，如因客观情况发生变化，可以书面协议变更合同内容。如变更事项涉及劳动者权益的，