就业保障书范本

就业保障书范本合同编号：__________甲方（用人单位）：单位名称：____________________单位地址：____________________法定代表人：__________________联系电话：____________________乙方（员工）：姓名：_______________________性别：_______________________身份证号码：_________________联系电话：____________________鉴于甲方为乙方提供就业岗位，为明确双方在劳动合同期间的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条就业岗位及职责第二条劳动合同期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2除非本合同另有规定，双方同意合同期满后，如甲方继续聘用乙方，应签订新的劳动合同。第三条劳动报酬3.2乙方工资支付时间为每月____日，如遇节假日或公休日，提前至最近的工作日支付。3.3乙方享受法定节假日、年假、病假等休假待遇，休假期间甲方按国家规定支付乙方工资。第四条社会保险及福利待遇4.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。4.3乙方因病、非因工负伤需要休息的，按国家规定享受病假待遇。第五条劳动保护及安全生产5.1甲方应严格执行国家有关劳动保护、安全生产的法律、法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，配合甲方做好安全生产工作。第六条保密协议6.1乙方在劳动合同期间和解除劳动合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第七条劳动合同的解除和终止7.1除非本合同另有规定，任何一方提前解除或终止劳动合同，均应提前____天通知对方。7.2乙方解除劳动合同的，应提前向甲方提交书面申请，并办理相关手续。7.3甲方解除劳动合同的，应依照国家规定支付乙方经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：_______________________签订日期：_______________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同样本8.甲方保密协议样本9.劳动争议仲裁委员会联系方式10.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，属于违约行为。2.乙方提前解除劳动合同未按规定提前通知甲方，属于违约行为。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资，属于违约行为。4.甲方未按照合同约定缴纳社会保险，属于违约行为。5.甲方提前解除劳动合同未按规定支付乙方经济补偿，属于违约行为。6.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供就业岗位、支付工资并缴纳社会保险费用的单位。2.员工：指与用人单位签订劳动合同，在用人单位提供的工作岗位上从事劳动的人员。3.劳动合同：指用人单位与员工确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。4.劳动报酬：指用人单位支付给员工的工资、奖金、津贴等。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的社会保障制度。6.保密协议：指用人单位与员工签订的，要求员工在劳动合同期间和解除劳动合同后一定期限内，不得泄露用人单位商业秘密、技术秘密等保密信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方忘记提供身份证复印件。解决办法：乙方应在合同签订前向甲方提供身份证复印件，确保合同顺利执行。2.问题：甲方忘记支付乙方工资。解决办法：甲方应按照合同约定及时支付乙方工资，如发生忘记支付的情况，应及时补发，并向乙方道歉。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应及时为乙方缴纳社会保险，确保乙方享受应有的社会保险待遇。4.问题：发生劳动争议。解决办法：双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应及时采取措施保护自身权益，要求乙方停止违约行为，并可要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.用人单位与员工签订劳动合同。