2023年公司员工奖惩规章制度(7篇)

2023年公司员工奖惩规章制度（7篇）

2023年公司员工奖惩规则制度（精选篇1）

公司制定员工奖罚制度，能提升员工工作的乐观性，这其实也是员

工管理技巧之一。以下是一则员工奖罚制度范本，仅供各位参考借鉴。

第一条、总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作乐观性，提

升工作效率和经济效率;本着公正竞争，公平管理的原则，进•步贯

彻公司各项规则制度、加强工作流程、明确岗位职责，公司按照各部

门之间配合事项与工作流程，特制定本奖惩制度。

其次条：公司奖惩制度本着〃奖惩结合，有功必奖，有过必罚〃的原

则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。

第三条：适用范围：本奖惩制度，贯通于公司的各项规则制度中，

公司全部员工须自觉遵守并互相举行监督。

第四条：嘉奖或处罚方式：

1、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。

2、嘉奖方式：公司采取红包嘉奖制度，按照各部门的阶段工作考

核状况，随时或年底发放。

第五条、员工嘉奖主要有通报表扬和奖金嘉奖，程序如下：

1、员工推举、本人自荐或部门提名；

2、办公室、本部门审核;

3、总经理办公会议会审；

4、总经理批准；

第六条、处罚方法，员工假如伤害公司利益，视情节轻重，分离

赋予以下处罚：

1、通报批判；

2、经济处罚；

3、降级；

4、辞退。

第七条、有下列表现的员工应赋予嘉奖

1、完成本部工作方案指标，制造较大经济效益；

2、向公司提出合理化建设，被公司采用，并取得一定效益的；

3、节假日常常加班，并取得显著效果者。

4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；

5、工作仔细、责任心强、工作绩效突出者。

6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。

7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应该赋予嘉奖的

第八条、员工有下列行为的应给与通报批判并作处罚。

1＞迟到、早退一次罚款30元；

2、在工作时光游戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款

30元;

3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元；

4、工作时光串岗，阻碍他人工作罚款30元；

5、不按要求打扫卫生罚款30元；

6、对同事恶意袭击或诬告、中伤他人、创造事端者罚款100元；

7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元；

8、不按时参与公司的会议培训罚款30元；

9、小协作各部门工作的罚款100元；

10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、落实和监督负

直接责任，对部门人员嘉奖或处罚担当200%责任，即同时按对员工

嘉奖、处罚数的200%的比例嘉奖、处罚本部门经理及主管负责人；

11、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不听

从管理者，则上级主管人员或制度落实部门有权力对其举行加倍处罚

直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人担当后果与损失；

12、凡是部门经理或主管发觉问题不准时订正，或包庇下属、隐

瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚；

13、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的落实状况举行

监督、检查，如发觉上一流程有问题，有权拒绝继续举行下一道流程，

并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司举行投诉。若未对上

一道流程举行检查，或发觉问题但未提出或解决，则所发生一切后果

与损失，由木人及所在部门担当，处罚100元；

14、各员工之间应相互监督、检查，发觉隐瞒、包庇问题或知情

不报，并造成损失的罚款100元；

15、完不成领导交办的各项暂时目标，罚款100元；

16、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总

经理召开行政人事管理睬议打算。

2023年公司员工奖惩规则制度（精选篇2）

奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓舞上进，鞭策落后。

一、嘉奖：

嘉奖是成果的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖

的原则，鼓舞员工勤劳敬业，团队奖：每年年终对各部门的管理、服

务、纪律、目标完成、业务水平、部门内及与其他部门间的配合交流

等指标举行考核，全面达标的团队，得到最佳团队奖。

嘉奖方式：通报表彰和颁发奖金

L优秀管理者奖：按照公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效

考核成绩，年终评出优秀管理者，予以嘉奖。

嘉奖方式：通报表彰和颁发奖金。

2.优秀员工奖：按照各岗位员工工作业绩堆积，

嘉奖方式：通报表彰和颁发奖金。

3.举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严峻失

职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总

经理举报，凡属核查无误、状况属实的有效举报，颁发举报奖。嘉

奖方式：为保障举报人的权益，此奖不藏匿授予，由总经理或总经理

授权人员特殊颁发给获奖者一定数量的奖金。

4.特别贡献奖：为守卫公司财产、人身平安、忠于职守者;开发新项

目有具体实施计戈小且实施后得到显著效益者;为公司解决排解社会

上较大难题，避开和制止不良社会影响者由总经理授予特别贡献奖。

嘉奖方式：通报表彰和颁发一定数量的奖金。

二、惩处：

惩处是对出错员工的教导，公司奉行有错必究的原则，采取惩处积

分与罚款并行的方式，即：每扣I分同时罚款的方法，（I分为10元）

1、对下列违纪行为一次扣1-4分及相应罚款：

1.上班时光仪容仪表不整，打扮影响公司形象者

2.随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者

3•在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者

4.长时光接打私人电话者

5.上班时光未经允许从事消遣活动者

6.库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者

7.上班时光穿拖鞋者

8.高空作业不带平安带或平安带没有带好者

9.空调安装好后没有搞好卫生及补好墙洞者

2、对违背下列行为之一者一次扣5-9分及相应罚款

1.工作时光干私事，睡觉者

2.对非木职工作但有利益于公司的工作不予帮助者

3.不听从主管领导的合理指令或工作分派者

4.对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者

5.无事生非、挑拨离间、伤害团队及同事团结者

6.因服务态度问题导致客户投诉者

3、对下列行为一次扣10-19分即相应罚款

L对各级反馈的状况，经查属实拒不签字承认者

2.在单位举行任何形式的赌博活动（公司组织的消遣性质的集体活动

除外）

3.上班时光酗酒者。

4.私自接受、索取回扣或礼物者。

5.工作态度恶劣、污辱他人者

6.因过失泄漏公司机密者

7.违背规定私自动用公司办公设备及车辆者

8.知情不举，隐瞒他人严峻违纪行为者

4、对下列行为一次扣罚20分，并予以除名处理，触犯国家法律规

矩的，将移送司法机关处理,在工作场所打架斗殴,造成严峻伤亡者。

1.对客户投诉未能准时妥当解决，致使冲突激化或另外严峻后果者

2.蓄意破坏公司财物者

3.触犯国家法律规矩，被拘留、劳教、判刑者

4.有意泄漏公司机密者

5.因严峻失职给公司造成重大经济损失者

6.有盗窃、贪污行为或通过职务之便营私舞弊者

7.散布对公司不利言论，或从事伤害公司形象、利益之行为者.

5、受惩处的员工可按照其表现，经讨论给以留职察看处分者

6、员工有下列状况，应赔偿公司损失

1.员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，有意损坏的应加倍赔

偿，非有意损坏的按照详细状况适当赔偿。

2.员工走失公司财物根据一定比例赋予赔偿。

3.另外造成公司损失者，视情节予以赔偿

7、惩处的实施

1.员工能够直接向总经理或行政部报告违纪行为；

2.部门经理对上述过失行为举行监督管理，对违纪状况做出处理

打算，经行政部核查后予以处罚；.总经理及行政部发觉违纪行为能

够直接举行处罚，同时对受处罚员工的直接主管和部门经理按管理不

力论处，处以与受罚员工相同罚分，凡主管和部门经理对违纪员工包

庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分；

8、违纪罚款的缴纳：

1.对于员工违纪的处罚，部门经理应催促员工根据处罚额及规定的

时限上缴部；

2.罚款必需在罚单下达后5日内缴纳，逾期未交将加倍处罚；

3.对拒不缴纳罚款的人员将予以除名处理；

9、员工申诉

1.认为公司处罚不当或有过失之员工，能够在接处处罚通知之日起

三个工作日内预备相应的申诉材料向总经理提起申诉，在总经理接受

申诉期间，员工能够暂缓履行处罚。

2023年公司员工奖惩规则制度（精选篇3）

第一章总则

第一条为增加公司员工的仆人翁责任感，鼓舞其自律性、乐观性和

制造性，保证公司管理制度的有效落实，维护正常的生产秩序和工作

秩序，提升劳动生产率和工作效率，构建和睦稳定的劳动关系，按照

《劳动法》和《劳动合同法》等法律规矩，结合公司实际，特制定本

制度。

其次条公司员工必需遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，

遵守公司的各项管理制度，爱惜公共财产，学习和掌控本员工作所需

要的文化技术业务学问和技能，团结配合，完成生产目标和工作目标。

员工应该自觉接受公司及所属部门的管理。

第三条公司奖惩以做到以人为本，把思想政治工作同经济手段结合

起来。在嘉奖上，坚持精神鼓舞和物质鼓舞相结合，以精神鼓舞为主

的原则;对违规违纪的员工，坚持以思想教导为主、惩处为辅的原则。

第四条公司总经办和工会抓好员工的思想教导工作，协助和引领员

工学习了解、遵照落实公司的管理制度，大力宣扬员工中的好人好事

和典型事迹，同时有力地订正员工的违规违纪行为。

第五条对员工的嘉奖和违规违纪的惩罚要以事实为依据、公正公平、

宽严适度、准时到位。无论嘉奖还是惩处，都要起到对本人或他人的

教导启示作用。

第六条公司员工对他人的嘉奖或处罚不当有建议权，对本人的处罚

不当有申诉权。

其次章奖励

第七条对于有下列表现的员工赋予嘉奖：

（一）在恪尽职守完成生产或工作目标、提升产品或服务质量、提升生

产或工作成效等方面做出显著成果的。

（二）在改进公司基础管理或专项管理，节省公司资财和能源，提升管

理成效、经济效益等方面有突出业绩的。

（三）在改进公司经营管理，开辟市场，扩大销售或项目建设等方面做

出较大贡献的。

（四）在生产、科研、工艺设计、产品设计、劳动条件改善等方面有发

明、创新、技术改进等行动并取得显著成效的。

（五）提出合理化建议或实施合理化建议取得显著效果的。

（六）在庇护公共财产，预防或拯救事故有功，使本公司和另外社会组

织的利益免受重大损失的。

｛七）符合公司有关专项制度中的嘉奖规定必需赋予嘉奖的。

（八）公司领导认为或基层建议应该赋予嘉奖的。

第八条嘉奖能够于年终集中举行，也能够日常簇拥举行。

第九条第七条中的第（一）（二）（三）项于年终举行，结合年度考核工作

的开展，分设如下奖项：

（一）全勤奖：全年出勤（含夜班、加班折算）不少于275个工作日，嘉

奖400元。工作时光不足6个月者没有全勃奖。

（二）考核奖：年度考核结果分为优秀、合格、不定三个等次，比例为

2酎团1。对全勤者，按考核结果嘉奖，优秀800元、合格600元、不

定400元。对不全勤者，按折算工作日除以275打折计算。工作日时

光不足6个月者不参与年度考核。

（三）先进员工奖：

（1）按部门人员总数的15%比例评比先进工，赋予张榜表扬，发给奖

金400元。

（2）按先进工总数的'20%比例（相当于全员的3%）评比明星员工，赋予

张榜表扬，发给奖励证书和奖金1000元（不重复享受前项奖金）。

（3）按明星员工总数的1/3比例（相当于全员的1%）评比模范员工，赋

予张榜表扬，发给记功证书和奖金3000元（不重复享受前项奖金）。

⑷另外可设单项工作先进个人，如平安工作先进个人、环保工作先

进个人，比例严格控制，发给奖状和400元以下的奖金。

第十条第七条中第（五乂七）项的嘉奖于日常举行，其嘉奖条件、额

度遵照公司有关专项制度中的规定落实，除制度中有明确流程规定的

以外，由部门提出申请，由总经办审查，确认的立刻兑现，否认的说

明理由。

第十一条第七条中第（四）（六）（八）项的嘉奖于日常举行，由部门提出

申请，由总经办组织审查，确认的报公司领导层研究打算、总经理批

准后兑现，否认的说明理由。

第三章处罚

第十二条对于有下列行为之一的员工赋予处分和经济处罚：

（一）违背劳动纪律，常常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生

产目标或者工作目标的；

（二）无正值理由不听从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众

闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

（三）玩忽职守，违背技术操作规程和平安规程，或者违章指挥，造成

事故，使公司财产遭遇损失的；

（四）工作不负责任，常常产生废品，损坏设备工具，铺张原材料、能

源，造成经济损失的；

（五）挥霍铺张公司资财，使企业在经济上遭遇损失的；

（六）犯有其他严峻错误的。

第十三条员工违规违纪行为按照情节轻重和对公司或他人造成伤

害的程度，分为轻微、普通、较重、严峻四类。

第十四条对员工违规违纪行为的教导与处理分为：藏匿批判、警告、

严峻警告、记过、解除劳动合同五种，并结合经济处罚。

第十五条轻微违规违纪行为，是指员工简单受客观因素影响而发生

的情节轻微的违背工作纪律的行为，具有初犯性和间或性（同一条款

中每月累计不超过一次）。员工有下列情形之一的，属轻微违规违纪

行为：

1.未经请假迟到、早退、或班中短时出厂;会议或培训中无故迟到、

擅自早退等；

2.到岗后洗漱、做个人卫生;上班中擅自离岗、串岗、睡岗、干私活、

玩嬉戏、看视频、看小说、玩手机等；

3.上班中讲粗话、脏话、吵闹喧哗、聚众闲话、打搞嬉闹；

4.对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成;应请示、汇报的事

项不准时请示、汇报；

5.在非吸烟区吸烟、工作时吃零食、在设备旁存放食品;乱扔杂物、

乱倒剩菜剩饭、乱停车辆、乱摆乱放周转架、玻璃架等；

6,职员下班时不关电灯、空调、饮水机、复印机、电脑、风扇等用

电器;员工非使用状态下不关水龙头、电灯、电脑、风扇等；

7.对来访者不闻不理、态度生硬;对宾客有不敬行为。

第十六条首次浮现轻微违纪，普通适用藏匿批判的教导方式，专项

管理制度中有罚款规定的从其规定。

第十七条普通违规违纪行为，是指员工在一定周期内重复轻微违规

违纪行为或有其他情节、影响（伤害）相对较重的违规违纪行为。员工

有下列情形之一的，属普通违规违纪行为：

L一月内重复浮现轻微违规违纪现象2至3起；

2.上下班托付别人打卡、代别人打卡、与考勤人员（含门卫保安）发

生争吵、吵闹、涂改考勤记录;月内旷工半天，私自调休、顶班替班

一天等；

3.无故不参与会议或培训;碎玻璃不以色分类倾倒;不按规定穿戴劳

保用品；

4.违规使用液压车、电瓶车;轻度违规使用叉车、行车;违规使用危

急品（有毒物品、易燃品等）、堵塞消防通道等，且均未发生事故或产

生危害结果；

5.未经批准带无关人员进入生产区（不论是否产生伤害结果）；

6.上、下班次间未按正常规定交接、隐瞒工作失误，但尚未造成公

司经济损失；

7.在履行工作职责方面有轻度失误，造成公司经济损失在千元以下

或有一定负面影响；

8.不听从领导分工和工作支配，顶撞领导;不协作同事开展应予合作

的工作，刁难同事;对同事恶意袭击或诬陷、伪证，搬弄是非，挑起

事端;管理人员语言粗鲁、谩骂或污辱下属。

第十八条首次浮现普通违纪行为适用警告处分，并在当事人写出熟

悉和保证基础上，视情节和熟悉态度处以50元至200元的罚款，但

专项管理制度中有罚款规定的从其规定。

第十九条较重违规违纪行为，是指员工多次重复轻微违规违纪行为

和重复普通违规违纪行为或有其他情节、影响（伤害）较重的违规违纪

行为。员工有下列情形之一的，属较重违规违纪行为：

1.一月内重复浮现轻微违规违纪现象3起以上或三个月内重复普通

违规违纪现象2起；

2.上下班不打卡并强行进出;班中出门无手续或有手续不打卡并强

行进出;损毁考勤记录;不假而别、月内旷工一天或提供虚假的病假条

歇息满一天;私自调休、顶班替班两天；

3.在厂区禁烟区吸烟但未产生危害结果;易燃、易爆物品未按规定限

额领料或未妥当保管且未产生危害结果；

4.严峻违规使用叉车、行车，形成平安隐患;违规使用危急品（有毒物

品、易燃品等）而拒不订正、损毁消防设施等，且均未发生事故或产

生危害结果；

5.部门或管理者要求不严、管理不善，造成工人在工作中严峻受伤

或酿成损害事故；

6.隐瞒平安事故、生产事故、设备事故或另外事故;对重大隐患知情

不报;虚报业绩而蓄意猎取成果、荣誉和个人私利；

7.在履行工作职责方面有轻度失误，造成公司经济损失在千元以上

万元以下或有较大负面影响；

8.在工作场所或在公司的其他公共区域内吵架、打架;因工作中的冲

突纠纷商定在公司外打架斗殴；

9.为猎取加班补助，采纳不当手段取得加班机会或延伸加班时光的;

因工作需要延时下班，但未经许可不迎候交替、先行下班的;窃取公

司或他人财物的（不计多少）;采纳不当手段谋取私利，侵占、贪污或收

受贿赂情节轻微的。

其次十条首次浮现较重违纪行为适用严峻警告处分，并在当事人写

出检讨和保证基础上，视情节和熟悉态度处以200元至500元的罚款,

但专项管理制度中有罚款规定的从其规定。

其次十一条严峻违规违纪行为，是指员工反复违背普通违规违纪行

为或重复较重违规违纪行为或有其他情节严峻、影响（伤害）严峻的违

规违纪行为。员工有下列情形之一的，属较重违规违纪行为：

1.一年内重复浮现普通违纪3起以上（含3起）或较重违规违纪现象2

起以上（含2起）；

2.违背社会公德、公民道德、家庭美德，有伤社会风化和企业形象，

在公司内外造成恶劣影响；

3.在履行工作职责方面，明知行为会带来不良后果，仍继续坚持行

动，造成公司万元以上经济损失或形成恶劣影响；

4.破坏、私拿、铺张公司财物、假公济私、价值在千元以上的；

5•违背保密或竞业禁止制度，泄漏公司隐秘;在公司外为同行'也企业

服务、通过公司出资培训证件为其他企业服务；

6.私拉私接、私开设备、违背操作规程、违章指挥、违章操作、酿

成事故，造成较大损失的；

7.煽动怠工或罢工的;在公司内从事赌博等违法活动，限制领导人身

自由，不听劝阻的；

8.通过病、伤、事假在外从事有收入的活动，经教导不改的；

9.伪造或盗用公司印章，通过公司名义招摇撞骗，伤害公司名誉；

10.未经授权或批准，将公司的资金、房产、印章、证照、车辆、

设施、设备、物料、商品等擅自出售、出租、出借、赠予、转租、抵

押给其他公司、单位或个人。

其次十二条首次浮现严峻违纪者，如认错态度好，有好的教导预期,

适用记过处分，并由当事人写出检讨和保证，处以500元至20—元

的罚款，但专项管理制度中有罚款规定的从其规定，状况严峻的可并

追加绩效考核降等和职务降级。

其次十三条以上行为适用公司专项制度举行处罚的，按专项制度落

实。以上未能列举的行为，按照情节和影响（伤害）程度志所列情形举

行比较，参照落实。

其次十四条半年为重复浮现严峻违规违纪行为或一年受到三次及

次以上〃记过〃处分或首次浮现情节特殊严峻、影响特殊恶劣的规违纪

行为，给公司或同事造成极大的负面影响或损失，适用解除劳动合同

处分，并可处以1000元至5000元的罚款，

为体现惩前毙后、治病救人的教导原则，公司慎用解除劳动合同的

处罚。

其次十五条员工对造成直接经济损失负有直接责任的，应责令其赔

偿，但每月的赔偿额不得超过国家有关规定。对有侵占、贪污、挪用

公款和盗窃、索贿受贿的，应依法全额追缴其违规违纪款额并赔偿利

息损失。

其次十六条处理违规违纪员工，应根据人事管理权限和〃谁用工、

谁负责、谁处理〃的原则举行，采取分级、分类管理。

对轻微违纪和普通违纪，由检查单位提供证据或线索，由各部门直

接处理，由部门负责人签发，结果报总经办（备案）。

对较重违纪和严峻违纪，属于公司中、高层管理人员违规违纪的，

由检查单位提供证据或线索，由总经办和工会负责调查，提出处理建

议报总经理室批准，由总经理签发。

对较重违纪和严峻违纪，属于公司中层以下管理人员违规违纪的，

由检查单位提供证据或线索，由部门和部门工会小组负责调查，提出

处理建议报总经办审核，由分管副总签发。

对较重违纪和严峻违纪，属于公司职员、员工违规违纪的，由检查

单位提供证据或线索，由所在部门或车间及工会小组负责举行调查,

提出处理建议报总经办审核，拟赋予严峻警告、记过处分的报分管副

总批准、签发;拟赋予解除劳动合同的，请公司法律顾问斟酌并任求

总经理和工会的看法，确认后报批准、签发。

其次十七条处理违规违纪员工时，下达处理打算书前，通知被处理

者本人;书面处理看法准时转人事科归入个人档案，经济处罚准时报

送财务部门落实;赋予解除劳动合同处理的员工，同时解除其劳动合

同，停止五险一金的交纳。

其次十八条员工违规违纪处理打算书包括下列内容：

1.被处理员工的姓名、性别、籍贯、诞生年代、职务（工种）、入职时

光、工龄等基本状况；

2.主要违规违纪事实；

3.处理打算；

4.不听从处理打算的申诉途径和期限。

其次十九条受处理的员工对处理打算不服的，能够在收处处理打算

书之日起10日内，向作出处理打算的部门提出申诉。

第三十条员工对处理打算提出申诉的，伦出处理打算的部门应对员

工申诉的事实和理由举行仔细核查，按本制度有关规定在一个月内处

理终结。不得由于员工申诉加重对其处理。

第三十一条员工有下列情形之一的应撤销违规违纪处理打算或重

新处理，该弥补损失的应弥补损失：

1.违规违纪行为不存在或认定事实不充分的；

2.处理适用依据严峻不当、出入较大的；

3.违背管理权限或处理程序的。

4.若被处罚员工对公司有突出贡献，经本人申请，公司总经理办公

会研究利用，能够提前结束处罚，但被处分时光不得低于应处分期限

的二分之一，罚款数额不得低于应罚数额的二分之一。

第四章附则

第三十二条本制度所称违规违纪，是指员工在公司内浮现违背公司

的管理制度、管理方法但尚未触犯国家法律、规矩的行为。员工触犯

国家法律、规矩的按国家有关规定处理。

第三十三条本制度首次经公司中层以上及车间代表研究利用，经总

经理批准后开头试行，试行中广泛听取看法，适时修订。

第三十四条本制度由公司总经办负责解释。

2023年公司员工奖惩规则制度（精选篇4）

一、目地

1、为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，构成良好的奖惩机制。

奖：激活员工的进取性和制造性。

惩：更好地规范约束员工的行为。

2、是公司各项规制度良好运行的保障体系。

3、是公司各项业务完成效果的评价体系。

4、是全员进取出谋划策、开辟革新的激励体系。

二、分类及适用范围

1、行为规范类：适用于本公司、特别岗位可以按照经营特色予以适

当调节;（惩：约束全员行为）

2、管理操作类：适用于全部中高层管理人面以及具有管理职能的部

公基层员工乂惩：保障各类管理制度运行）

3、经营效益类：适用于集团各职能部门、业务部门、团体以及有特

别经营贡献的个人乂奖：业绩好或为企业进展有贡献）

三、奖惩原则

1、奖惩有依据的原则：奖惩在依据是公司的各项规则制度，员工的

岗位描述及工作任务等。

2、奖惩准时的原则：为准时的鼓舞员工对公司的贡献和正确行为以

及订正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有些作用，奖惩必需准时。

3、奖惩标准严格的原则：员工的表现仅有较大幅度地超过公司对员

工的基本要求，才干够赋予嘉奖;员工的表现应到达公司对员工的基

本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应赋予相应惩

戒。

4、奖惩藏匿的原则：为了使奖惩公平，公正，并到达应有些效果,

奖惩结果必需藏匿。

5、奖惩公平的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司全

部员工应人人平等，一视同仁。

2023年公司员工奖惩规则制度（精选篇5）

一、爱岗敬业，时刻维护集体名誉和利益，对工作仔细负责，对同

事团结亲爱，常常主动助别人者，经领导评员工宗合议嘉奖30元。

二、仔细完成本餐厅各项工作，学习目标，品德高尚，业务技术精，

服务态度好，常常受到顾客在看法卡上书面表杨者，嘉奖30元。

三、拾到顾客遗物主动交还者，经核实每次嘉奖20元。

四、乐观提出合理化建议者，经评估采纳嘉奖20元。

五、常常帮助本餐厅总经理、主管、领班等做好管理工作，经评议

嘉奖30元。

六、不按规定佩戴工号牌，当值不保持仪表的干净及工作服整齐，

每次罚款5元。

七、不讲一般话，当班期间聚堆谈天、串岗、打闹、高声喧哗或发

出不须要之声，每次罚款510元。

八、不使用本店指定的员工通道，每次罚款10元。

九、当班期间，工作散慢，马虎意，随地吐痰，每次罚款10元。

十、迟到与早退，10分钟之内扣5元，30分钟之内扣10元，30分

钟以上按旷工半天（旷工1天扣3天半工资及资金），管理人员加倍处

罚。

十一、整理打扫卫生不合格，无故削减服务项目者，每次罚10元。

十二、厨具、吧台设备及餐具摆放不规格者，每次罚款50元。

十三、无故不参与集体活动者，每次罚款20元。

十四、见顾客及上级、同事不主动问好者，每次罚款10元。

十五、带心情上岗，对工作敷衍了事，给来宾脸色、服务态度不好、

与来宾顶嘴者，每次罚款20元。

十六、铺张餐厅物品，因工作失误造成损失者，每次罚款20元，情

节严峻者按状况讨论处理。

十七、偷带本店物品出店、偷食本店或客人食品;酒后上岗带醉态、

散布虚假幅言论影响本店、客人或其他人员声誉，每次罚30元。

十八、擅自脱岗，当班乱串包厢睡觉、看报纸、吸烟、打电话，每

次罚款20元。

十九、对上级不礼貌，违反不听从管理，或上级合理的工作支配指

令者每次罚款30元。

二十、因疏忽搞坏餐厅或客人财物者，按价赔偿，并罚款20元。

二十一、对客人要小费或另外酬劳，对客人暴或不礼貌，与客人争

论，私自配制本店钥匙者，每次罚款50元。

二十二、污偷盗、索、行、污辱、漫骂、吓唬、威逼他人，与客人

吵架，每次罚款100元。

二十三、组织参与煽动罢工、斗殴、聚从闹事，常常违返餐厅规定，

屡教不改，每次罚款100元，情节严峻者交部门处理。

二十四、作风不正派，拒不接受领导支配工，目无纪律，顶撞领导，

无故找理由开脱责任者，一次罚款20元，两次免职。

二十五、有意伤害圣多美西餐厅名誉者，扣发当月工资直接免职。

二十六、不在指定区域待岗，乱窜包厢或搞男女关系者，每次罚款

100元。

二十七、客人入座，不主动给客人推送茶水及介绍菜谱消费项目者，

罚款10元。

二十八、报错房号、台号、在消费清单上多写、漏写、字迹不清造

成失误者，每次罚款10元。

二十九、未经上级同意，私自带外来人员在本店逗留，及在餐厅就

餐，员工宿舍留宿者每次罚款100元。

三十、替其他人打卡的，一次处罚100元。

2023年公司员工奖惩规则制度（精选篇6）

为确保本公司全部规则制度及公司全部业务工作的有效实施，并激

励员工的潜能及工作的乐观性，做到奖罚分明，特制定本制度。

第一条：适用范围

适用本公司全部部门。

其次条：职责

（一）各部门的奖罚由该部门主管或部长提报，总经理批准。

（二）人事行政部负责奖罚的归口管理。

第三条：奖罚原则

奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓舞上进，鞭策落后。

第四条：奖罚术语说明

（一）罚款定义：

1、警告：指对管理层和员工一次性罚款20元。

2、小过：指对管理层和员工一次性罚款50元。

3、大过：指对管理层和员工一次性罚款200元。

4、其他：指对公司造成重大损失超过200元的罚款。

（二）嘉奖定义：

1、奖励：指对管理层和员工一次性嘉奖20元。

2、小功：指对管理层和员工一次性嘉奖50元。

3、大功：指对管理层和员工一次性嘉奖200元。

4、其他：指对公司制造重大价值超过200元的嘉奖。

第五条：嘉奖

（一）嘉奖种类：

通报表扬、物质嘉奖、晋升工资或晋级、发放奖金。

（二）公司将对符合下列条件的员工按照情节大小赋予嘉奖。

1、对舞弊危害公司权益之事大胆检举或制止，使公司削减或减免损

失者。

2、对改革公司管理有好的看法或建议，提升服务质量，技术创新等

有重大贡献者。

3、维护公司利益、服务、工作中制造优异成果者。

4、在外服务、接待、工作态度好，为公司制造对外影响良好者。

5、为公司提供最佳服务、工作乐观热心受到客人多次表扬者。

6、浮现事故准时实行措施，防止重事件故发生者。

7、严格控制开支，为公司节省费用有显著成果者。

8、工作勤奋，超额完成工作目标者，当月被评为优秀员工者。

9、对工作流程或管理乐观提出合理化建议，被采用者建

10、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物平安者。

11，对公司进展有重大贡献，应记大功之事迹者。

12、维护公司利益和荣誉，庇护公共财产，防止事故发生或挽回经

济损失有功者。

（三）嘉奖程序：

1、凡符合上述嘉奖条件者，由所在部门将员工事迹以书面形式报告

上报行政人事部，由行政人事部核实无误后报公司领导批准后实施。

2、每季度将对员工举行一次考核，考核成果可作为季度考核依据。

如一年内两次被评为先进者，授予优秀员工称号，并赋予嘉奖。

3、大功或大过以上者公司下发文件并通报表扬。

（四）员工有下列情形者年终可参与优秀工评奖。

1、一年中累计三次记大功但无记大过记录者。

2、在当年工作中给公司带来重大效益者。

3、在当年工作中，严格遵守公司各项规则制度，仔细完成本职工作，

工作成果优秀者。

4、其他可参选优秀工作评奖者。

第六条：违纪过失：

（一）有下列行为者属于甲类过失（扣款20元）

1、因过失导致工作发生错误但情节轻微者。

2、防碍工作秩序或违背、破坏平安，环境卫生制度者。

3、不按公司规定着装;仪表、仪容不整。

4、经查实在一个月内两次（含）以上未按规定配戴工卡、穿工作服者。

5、不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次或每次迟到、早退

超过10分钟者。

6、同事之间互相谩骂吵架情节尚轻者。

7、一个月内两次未完成工作目标，但未造成重大影响者。

8、仪容不整，上班期间不按公司规定着装、影响公司形象者。

9、工作期间擅离岗位、漫步、干私有事情、干扰别人工。

10、工作时光看广播、录音、电视、通过公司电话办理私有事情者。

11、工作时光喝酒、在指定区域（吸烟区）以外抽烟者。

12、随地吐痰、乱丢烟头、纸屑影响公共卫生者。

13、上班时光打瞌睡、工作散慢、马虎大意、服务态度差、受到客

户投诉指责者。

14、在厂区内高声喧哗、发出不雅声音、做出不雅动作、影响公司

整体形象者。

15、铺张公司财物（料卜能源、例如：不关水源、电源等。

16、泄露公司机密、污秽公司领导、影响公司对形状象者。

17、上班时光吃零食、查看与工作无关网页、视频、看报纸、谈天、

玩嬉戏、看小说。

（二）有下列行为者属乙类过失：（扣款50元）

1、因玩忽职守造成公司损失但不大者。

2、对同事恶意袭击，造成损害但不大者。

3、检查值班人员未按规定落实勤务者。

4、捏造事实骗取休假者。

5、季度内累计三次未完成工作目标，但未造成重大影响者。

6、上班时光睡觉、打闹、饮酒者。

7、未经同意私自调班或擅离工作岗位，常常迟到或早退（1周超过2

次）。

8、因服务态度差受到用户投诉时，与用户争论、吵闹或对业主投诉

的处理不当或不准时，引致业主向上级部门领导投诉者。

9、弄虚作假，涂改单据、证实、记录、报假学历。

10、不听从领导的正确命令并在公共场合顶撞领导。

11、超越职权范围或违章操作尚未酿酿成事故者。

（三）下列行为属于丙类过失（扣款200元）

1、不听从止常的工作调动及支配，不服从上级领导指挥监督、与

其发生矛盾者。

2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。

3、工作时光喝酒、赌博、打架。

4、工作范围内聚众赌博、变相赌博等。

5、有意毁坏公物，金额较大者。

6、服务态度极差，与用户吵架，或累计被用户投诉3次以上者。

7、聚众闹事妨害、扰乱正常工作秩序者。

8、违背劳动合同或公司管理规定，情节严峻者。

9、对同仁施以暴力或有重大污辱威逼行为者。

10、严峻违背各种平安制度，导致重大人身或设备事故者。

11、一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。延续旷工2天。

12、盗窃同仁或公司、客户财物者。

13.职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，

造成损失较大者。

14、通过公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。

15、在公司内部有伤风败俗之行为者。

16、通过职权受贿或以不正值手段谋取私利者。

17、在工作时光睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。

18、携带危急或违禁物品进入工作场所着。

19、有意撕毁公文者、遗失重要公文（物品）者或有意泄漏商业隐秘者。

20、虚报工作成果或率先伪造工作记录者。

21、未完成工作目标，造成重大影响或损失者。

第七条：部门的罚款

（一）各部门违背公司管理制度及公司其他管理制度，按其本身制度予

以扣罚。

（二）泄露本公司隐秘或机密的，视情节轻重予以至少大过罚款或交公

安机关处理。

（三）严峻达不到公司考核指标的，赋予该部门至少大过的处罚。

第八条：奖罚相关规定

（一）行政嘉奖和经济嘉奖可同时落实，奖惩轻重酌情而定。

（二）获嘉奖的员工在以下状况发生时，作为优先考虑对象：

1、参与公司进行或参加的各项社会活动。

2、学习培训机会。

3、职务晋升、加薪。

（三）各级员工奖惩由部门或监督部门列举事实，填写《奖惩通知单》，

员工奖惩，调查核定，经总经理审批落实。

（四）各项奖惩时光，需通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩

效考核的依据，收处罚的员工可在7个工作日内书面形式向两道申诉,

经核查后将处理结果给申诉员工。

第九条：本制度由总经办拟定，并负责制度的修订、解释、检查、

考核。

第十条：本制度报总经理批准后落实，修改时亦同。

2023年公司员工奖惩规则制度（精选篇7）

第一章宗旨

第一条、为了郑重厂规厂纪，确保公司各项规则制度能顺当落实，

特制定本规定。

其次条、处罚不是制定本制度的终于任务，利用处罚达到令行禁止，

培养员工的听从意识才是主要任务。

第三条、利用对员工奖善罚恶起到引领企业文化进展方向的效果是

制定本制度的最高抱负。

其次章适用范围

第四条、本制度适用于公司内全部工作人员，包括暂时用工人员。

第三章员工处罚

第五条、员工处罚分为行政处罚和经济处罚两大类。

第六条、行政处罚分为警告、严峻警告、记过、记大过、辞退等五

种;经济处罚分为50元、100元、150元、200元等四个等级。

第七条、警告。员工有下列行为者，赋予警告处分，并处以50元罚

款：

1、不听从班组长支配，有令不可，出言不逊；

2、无故不支持其他部门工作；

3、口出脏言，挑起事端，辱骂同事；

4、在公司内衣冠不整者（详细标准详见《员工平时行为规范》）;

5、在公司内随地大小便；

6、乱扔垃圾，乱涂乱画；

7、拈花惹草，破坏公司绿化；

8、任意串岗；

9、上班时光阅读与工作业务无关的书报杂志；

10、上班时光上与业务无关的网站、上网谈天、上班玩嬉戏；

11、在生产现场接待私客。

12、未经允许不参与公司指定的培训、会议；

13、车辆不放入车棚，不服从门卫劝阻，任意摆放；

14、违背就餐规定，任意插队；

15、剩饭菜任意倒；

16、上班时光公话谈天；

17、上班时光吃零食；

18、车间内产成品、半成品不按规定堆放到指定地点；

19、下班前没有将工作场地打扫整洁；

20下班时，没有做好工作交接擅自离开；

第八条、犯有第七条、所规定之错误，但是有下列行为者，能够免

予处罚：

1、事后主动承认错误，态度恳切，乐观赔偿所造成的损失的；

2、主动向受害方道歉赔礼，获得对方原谅的；

3、乐观揭发同犯人员者；

第九条、严峻警告。员工有下列行为者，赋予严峻警告处分，并处

以100兀罚款：

1＞不听从支配，吓唬领导；

2、违背《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，在禁烟区

内吸烟；

3、违背《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，接待人员

没有阻挡外客在禁烟区吸烟的；

4、违背《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，私拘束生产

现场动用明火；

5、违背《关于在公司范围内禁酒的规定》的规定，在公司内喝酒；

6、未经允许，私自移动灭火器材或将灭火器材改作它用；

7、创造、散布不利于公司团结和进展的谣言；

8、遗失借用的公司器材，拒不赔偿；

9、犯有第七条、所列出的错误之一，在处罚通知开出三天之内，

没有将罚款交到人事部；

10、延续犯有第七条、所列出的错误两次者，无论是否是同一错误，

一律赋予严峻警告处分，并处以100元罚款；

11、有两人及以上人员同时犯第七条、所规定之错误，互相包庇者;

第十条、记过。员工有下列行为者，赋予记过处分，并处以