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文档简介

技术培训生岗位职责规定1.职位背景为了加强公司的技术培训工作，提高技术人员的专业水平和本领，特设立技术培训生岗位。技术培训生是公司内部培养人才的紧要渠道，通过不绝学习和实践，技术培训生可以获得丰富的技术知识和实践经验，为公司的技术发展做出贡献。2.岗位职责2.1学习计划订立跟进公司内部技术培训计划，参加订立技术培训生的学习计划。依据个人技术发展需求和公司岗位要求，订立个人学习计划。搭配上级领导或导师，依据实际工作情况调整学习计划。2.2学习和研究乐观参加公司内部技术培训课程，学习相关技术知识和实践技能。阅读并研究相关领域的技术文献、书籍和研究报告。跟踪行业最新技术动态，不绝学习新技术、新理论，并把学习成绩应用到实际工作中。2.3实践和项目参加参加公司内部的技术项目，积累实践经验。搭配导师或上级领导完成技术任务，寻求解决方案并供应技术支持。完成岗位相关的工作任务，并依据导师或上级领导的要求供应相应的技术报告和总结。2.4导师引导充分利用和依靠导师供应的资源和经验，进行学习和实践。定期与导师进行学习和工作总结的讨论，及时解决学习和工作中的问题。跟踪导师的引导和建议，不绝发现和改进自身的不足之处。2.5学习成绩共享依据学习和实践的成绩，撰写技术文档、技术博客或技术论文，共享本身的学习经验和心得。参加公司内部的技术沟通会议和讨论，共享本身的学习成绩和实践经验。帮助公司开展技术培训工作，为其他员工供应相关的技术培训和支持。3.工作表现评估依据学习计划和岗位职责，定期进行工作表现评估。考核内容包含学习成绩、技术实践、项目参加、导师引导接受情况等。依据评估结果，订立个人发展计划和下一阶段的工作目标。4.管理规定技术培训生需要严格遵守公司的各项规章制度和保密协议，保护公司的商业机密。技术培训生应具备良好的学习和沟通本领，与导师、同事及其他部门进行良好的团队合作。技术培训生应依照公司的布置和要求，投入到学习和实践中，自动解决学习和工作中的问题。技术培训生需要与公司保持良好的沟通，并及时报告学习和工作中的进展和困难。5.岗位转即将求技术培训生在岗位上工作满肯定期限后，经评估合格，可以申请转正。岗位转正评估会综合考虑技术培训生在岗位职责上的表现、学习成绩、实践经验等方面。转正后，技术培训生将被调配到适合的岗位，连续发展和提升本身的技术本领。本规章制度自发布之日起生效，并适用于全部技术培训生。为了更好地推动技术人员的学习

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