医院制度宣导与执行监督管理制度

医院制度宣导与执行监督管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范医院内部制度宣导与执行监督管理工作，加强医务人员的纪律意识和法律意识，提高医疗服务质量，确保医院管理工作的顺利进行，特订立本制度。第二条适用范围本制度适用于医院内全部的医务人员，包含医生、护士、技术人员等。第三条重要内容本制度包含员工宣导制度、制度执行监督制度、违纪处分制度三个重要部分，具体规定如下：员工宣导制度：规定医院制度宣导的目的、宣导的方式和周期等；制度执行监督制度：规定医院内部制度的执行监督程序和措施；违纪处分制度：明确违纪行为的分类和相应的处分措施。第二章员工宣导制度第四条宣导目的医院将通过员工宣导制度，向医务人员宣传和解释医院内部制度，提升员工的纪律意识和法律意识，加强员工的责任感和服务意识，提高医疗服务质量。第五条宣导方式集中宣讲：医院将定期邀请专家组织集中宣讲活动，重点解读医院紧要制度和政策，并对相关问题进行答疑；培训教育：医院将组织定期的内部培训，包含职业道德、法律知识、患者权益保障等内容，提升员工的专业素养；宣传资料：医院将编制制度宣导手册和宣传海报，定期发放给医务人员，以便他们深入了解和遵守各项规章制度；在线学习平台：医院将建立在线学习平台，供应制度宣导的电子课件和在线测试，鼓舞医务人员自主学习。第六条宣导周期医院将依据需要，订立宣导周期，确保员工对医院内部制度的了解和掌握。常规宣导周期为每年至少一次，对新入职员工在入职时进行特地宣导。第三章制度执行监督制度第七条监督责任部门医院将设立制度执行监督部门，负责全面监督医院内部制度的执行情况。第八条监督程序日常巡查：制度执行监督部门将定期对各科室进行日常巡查，发现问题及时解决；抽审核查：通过随机抽查的方式，对医院内部制度的执行情况进行核查，对发现的问题进行整改；反馈建议：制度执行监督部门将定期向相关部门和医务人员进行监督结果的反馈，并提出合理化建议；问题整改：对发现的问题，监督部门将引导相应的部门或个人进行整改，并进行跟踪检查。第九条监督措施检查记录：监督部门将对每一次监督活动进行认真记录，包含巡查日期、巡查部门、巡查内容、巡查结果等，以备归档和查阅；纪律管束：对发现的违反制度规定的行为，监督部门将依照相关惩罚制度予以相应的纪律处分；定期检查：制度执行监督部门将定期对全院制度执行情况进行检查，形成检查报告，并向医务人员公示。第四章违纪处分制度第十条违纪行为分类医院对医务人员的违纪行为进行如下分类：违反职业道德、伦理行为的违纪行为；违反法律法规的违纪行为；违反医院内部制度的违纪行为。第十一条处分措施警告：对一般性违规行为，首次予以口头或书面警告；记过：对严重或多次违规行为，予以记过处分，记入人事档案，影响职业晋升；记大过：对特别恶劣或多次记过的行为，予以记大过处分，记入人事档案，影响职业发展；停职：对严重违规行为，予以停职处分，停职期间仅支出基本工资，停职期间不计算工龄；开除：对严重违反法律法规、职业道德，或损害医疗服务质量和医院声誉的行为，予以开除处分。第十二条申诉与复核对于受各处分的医务人员有权向医院提出申诉，医院将组织相关部门进行复核，并及时向申诉人反馈处理结果。第五章附则第十三条保密与公示医院制度宣导与执行监督管理工作涉及到医务人员个人信息和相关处分信息，医院将严格遵守保密制度，并对外公示整体工作结果。第十四条生效时间本制度自颁布之日起生效，待医院领导审定后，通过内部通知的方式进行宣传。第十五条制度修订随着医院管理工作的发展和制度需要，本制度的修订由医院制度执行监督部