处理HR承诺薪资与劳动协议不符之协议

处理HR承诺薪资与劳动协议不符之协议版A版本合同目录一览第一条：合同概述1.1合同目的1.2合同主体1.3合同生效时间第二条：承诺薪资处理2.1薪资构成2.2薪资发放时间及方式2.3薪资调整机制第三条：劳动协议不符的处理3.1不符情况认定3.2处理流程3.3补救措施第四条：合同履行期限4.1起始时间4.2终止时间第五条：合同双方的权利与义务5.1甲方（HR）的权利与义务5.2乙方（员工）的权利与义务第六条：保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3泄密责任第七条：争议解决方式7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律途径第八条：合同的变更与解除8.1变更条件8.2解除条件8.3变更与解除的程序第九条：违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担第十条：合同的终止10.1终止条件10.2终止后的权益处理第十一条：合同的生效11.1生效条件11.2生效时间第十二条：合同的保管12.1合同正本保管12.2合同副本分发第十三条：其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项第十四条：合同的修正14.1修正条件14.2修正程序第一部分：合同如下：第一条：合同概述1.1合同目的为处理HR承诺薪资与劳动协议不符之问题，确保甲乙双方的合法权益，特制定本合同。1.2合同主体甲方（HR）：指具有合法经营资格的企业或单位。乙方（员工）：指与甲方建立劳动关系的员工。1.3合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。第二条：承诺薪资处理2.1薪资构成甲方向乙方承诺的薪资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。2.2薪资发放时间及方式甲方应按照约定的时间和方式向乙方支付薪资，如遇特殊情况需调整薪资发放时间或方式的，应提前通知乙方。2.3薪资调整机制甲方应根据公司经营状况、市场行情等因素，定期对乙方薪资进行调整。调整机制如下：（1）每满一年，薪资上调幅度不低于5%；（2）根据公司年度绩效考核结果，给予相应的奖金；（3）乙方因岗位调整、职务晋升等原因，导致工作性质和职责发生变化的，甲方应相应调整乙方薪资。第三条：劳动协议不符的处理3.1不符情况认定本合同所称“劳动协议不符”，是指甲方在招聘过程中向乙方承诺的薪资与实际发放的薪资不一致，或者甲方未按照本合同约定的薪资构成、发放时间及方式支付薪资。3.2处理流程（1）乙方发现劳动协议不符的，应在收到薪资后的10日内向甲方提出书面异议；（2）甲方收到异议后，应在5日内核实情况，并根据实际情况采取补救措施；（3）甲方未能在规定时间内核实情况并采取补救措施的，乙方有权要求甲方支付迟延履行违约金。3.3补救措施甲方在发现劳动协议不符的情况下，应立即纠正错误，按照本合同约定的薪资构成、发放时间及方式支付薪资。如甲方已支付的薪资低于承诺薪资的，甲方应补足差额部分。第四条：合同履行期限4.1起始时间本合同自双方签字盖章之日起生效。4.2终止时间本合同履行期限至双方约定的合同终止条件满足之日止。第五条：合同双方的权利与义务5.1甲方（HR）的权利与义务（1）按照本合同约定支付薪资；（2）为乙方提供符合约定的工作岗位和工作条件；（3）不得降低乙方薪资，除非乙方同意；（4）按照本合同约定履行保密义务。5.2乙方（员工）的权利与义务（1）按照甲方的要求，按时完成工作任务；（2）遵守甲方的规章制度；（3）不得泄露甲方的商业秘密；（4）按照本合同约定履行保密义务。第六条：保密条款6.1保密内容（1）甲方公司的商业秘密，包括但不限于客户信息、商业模式、财务数据等；（2）乙方在工作中知悉的甲方的其他保密信息。6.2保密期限双方约定的保密期限为合同终止之日起两年。6.3泄密责任如有泄露保密信息的行为，泄露方应承担相应的法律责任。第七条：争议解决方式7.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决。7.2调解解决如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。7.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.4法律途径如仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条：合同的变更与解除8.1变更条件（1）双方同意变更；（2）因国家法律法规、政策变化导致合同内容需要变更；（3）因甲方经营需要，经双方协商一致，可以变更合同。8.2解除条件（1）双方同意解除；（2）乙方达到法定退休年龄或合同约定的解除条件；（3）乙方因健康原因不能继续履行合同；（4）乙方严重违反甲方规章制度；（5）甲方因客观原因需要解除合同。8.3变更与解除的程序（1）双方书面达成变更或解除协议；（2）双方签字盖章确认变更或解除协议；（3）按约定办理合同变更或解除手续。第九条：违约责任9.1违约情形（1）甲方未按照本合同约定支付薪资；（2）甲方未按照本合同约定提供工作岗位和工作条件；（3）乙方未按照甲方要求完成工作任务；（4）乙方泄露甲方商业秘密或其他保密信息。9.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十条：合同的终止10.1终止条件（1）合同约定的履行期限届满；（2）双方书面同意终止合同；（3）因国家法律法规、政策变化导致合同终止；（4）其他法定或约定的终止条件。10.2终止后的权益处理（1）合同终止后，甲方不再支付乙方薪资；（2）合同终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接；（3）合同终止后，双方应按照本合同约定处理保密信息和其他相关事项。第十一条：合同的生效11.1生效条件（1）双方签字盖章；（2）符合国家法律法规、政策规定；（3）双方约定的其他生效条件。11.2生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。第十二条：合同的保管12.1合同正本保管甲方和乙方各执一份合同正本，双方均有权保管。12.2合同副本分发第十三条：其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项，可以在本合同附件中另行约定。第十四条：合同的修正14.1修正条件本合同在履行过程中，如遇国家法律法规、政策变化，或双方约定的事项发生变化，需要对本合同进行修正的，经双方协商一致，可以修正。14.2修正程序（1）双方书面达成修正协议；（2）双方签字盖章确认修正协议；（3）按约定办理合同修正手续。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：薪资构成明细表详细列出乙方薪资的构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等的具体金额和计算方式。附件二：保密协议详细规定甲方公司的商业秘密，包括但不限于客户信息、商业模式、财务数据等，以及乙方在工作中知悉的甲方的其他保密信息的内容和保密期限。附件三：岗位说明书详细说明乙方的工作岗位和工作条件，包括工作内容、工作地点、工作时间、工作职责等。附件四：甲方规章制度列出甲方的规章制度，包括但不限于考勤制度、请假制度、加班制度等。附件五：绩效考核制度详细说明甲方的绩效考核制度，包括考核标准、考核周期、考核结果的应用等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照本合同约定支付薪资；2.甲方未按照本合同约定提供工作岗位和工作条件；3.乙方未按照甲方要求完成工作任务；4.乙方泄露甲方商业秘密或其他保密信息；5.双方未按照本合同约定履行保密义务；6.其他违反本合同约定的行为。违约责任认定：1.违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；2.甲方未按照本合同约定支付薪资的，应补足差额部分并支付迟延履行违约金；3.甲方未按照本合同约定提供工作岗位和工作条件的，应支付乙方相应的经济补偿；4.乙方未按照甲方要求完成工作任务的，甲方有权扣除乙方的绩效工资；5.乙方泄露甲方商业秘密或其他保密信息的，应承担泄露信息造成的损失赔偿责任；6.双方未按照本合同约定履行保密义务的，应承担泄露保密信息造成的损失赔偿责任。示例说明：如甲方未按照本合同约定支付薪资，甲方应补足差额部分并支付迟延履行违约金。如乙方泄露了甲方的商业秘密，乙方应承担泄露信息造成的损失赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.合同：指甲方和乙方之间建立的处理HR承诺薪资与劳动协议不符之问题的协议。2.薪资：指甲方承诺支付给乙方的工资