离退休人员管理制度（25篇）

离退休人员管理制度（25篇）

离退休人员管理制度（通用25篇）

离退休人员管理制度篇1

离退休职工之家是离退休人员开会、学习和进行各种娱乐活

动的场所。为充分发挥活动中心的功能，更好地为离退休人员服

务，特制定本规定。

一、凡到离退休职工之家参加活动的老同志，请主动出示活

动证件，自觉遵守活动中心的各项规定，维护活动秩序，共同把

活动中心办成老年之家，使之成为建设社会主义精神文明的.阵地。

二、凡到离退休职工之家活动的同志，应发扬团结友爱精神，

举止文明，衣着得体，讲究礼貌，互谅互让。

三、保持室内安静，请勿大声喧哗。

四、保持室内清洁卫生、禁止吸烟，请勿随地吐痰、乱扔废

弃物。

五、爱护活动中心的一切设施、设备、物品，不得带出室外，

如有损坏请赔偿。

六、提高安全意识，注意防火、防盗。

七、请勿带领无证人员及儿童入内。

八、严禁利用离退休职工之家器材赌博。

离退休人员管理制度篇2

离退休人员活动中心是离退休老干部、老职工精神文明建设

的。阵地，是老同志之家，为使其成为文明、健康、整洁、安全的

活动场所，特制定管理规定如下：

一、开放时间：每天上午8：00-11：30,下午14：30-17：

00,双休日不开放。

二、活动室由离退休人员服务科专人负责管理，按规定时间

开关门，清洁室内卫生。

三、注意事项：

（一）保持活动室内整洁、卫生，禁止吸烟，禁止随地吐痰，

禁止乱扔杂物。

（二）举止文明，衣冠整齐，不要大声喧哗，不进行赌博性棋

牌活动。

（三）爱护公物，棋牌、报纸夹、桌椅等用后放回原处。

（四）防火、防盗，离开时关闭门窗，切断电源。

（五）外来人员、儿童，不得随意在本室活动。

请广大老同志自觉遵守管理制度，服从工作人员的'管理，共

同维护好我们的老年之家。

离退休人员管理制度篇3

第一章总则

第一条为了做好军队离休退休干部服务管理工作，根据国

务院、中央军委有关规定，制定本办法。

本办法所称军队离休退休干部，是指移交政府安置的由民政

部门服务管理的中国人民解放军和中国人民武装警察部队离休退

休干部（以下简称军休干部）。

第二条军休干部服务管理应当从维护军休干部的合法权益

出发，贯彻执行国家关于军休干部的法律法规和政策，完善军休

干部服务保障和教育管理机制，落实军休干部政治待遇和生活待

遇。

军休干部服务管理坚持政治关心、生活照顾、服务为先、依

法管理的原则。

第三条军休干部服务管理由政府领导、民政部门主管、服

务管理机构组织实施。

民政部门应当加强对军休干部服务管理的指导，及时研究解

决军休干部服务管理工作中的重大问题。

服务管理机构是服务和管理军休干部的专设机构，承担军休

干部服务管理具体工作。

第四条军休干部服务管理应当适应社会主义市场经济发展

和军队后勤保障社会化的要求，逐步实行国家保障与社会化服务

相结合。

落实遗属待遇。

第十条服务管理机构应当加强思想政治工作，开展学习宣

传活动，提高军休干部遵纪守法和遵守服务管理机构规章制度的

自觉性。

第十一条服务管理机构应当组织军休干部开展文明创建活

动，引导军休干部保持和发扬优良传统，发挥政治优势和专业特

长，参与社会公益活动。

第三章服务管理方式

第十二条服务管理机构应当建立健全工作制度，为军休干

部老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所

乐创造条件。

第十三条服务管理机构应当全时值班，并采取定期联系、

定人包户等方式，为军休干部提供及时、方便的日常服务保障。

第十四条服务管理机构应当坚持共性服务和个性化服务相

结合，为军休干部提供细致周到的服务。对身边无子女、生活不

能自理的军休干部，应当重点照顾并提供必要帮助。

第十五条服务管理机构应当拓展社会化服务，根据需要引

进邮政、银行、生活服务等社会服务项目，提高服务管理的质量

和效益。

第十六条鼓励社会组织、社会工作者、志愿者等社会力量

为军休干部提供服务。

第十七条服务管理机构应当建立军休干部服务管理信息系

统，配备必要的'技术设备，提高服务管理信息化水平。

第十八条鼓励和支持军休干部成立各种文体组织和兴趣小

组，开展有益身心健康的活动。

第十九条军休干部管理委员会是在服务管理机构内军休干

部自我教育、自我管理、自我服务的群众性组织。

服务管理机构内设有军休干部管理委员会的，服务管理机构

应当加强对军休干部管理委员会的指导，按照有关规定组织开展

活动，发挥军休干部管理委员会的作用，定期听取军休干部管理

委员会工作情况报告，研究解决其反映的问题。

第四章服务管理机构

第二十条民政部门根据安置管理工作需要，按照统筹规划、

合理布局、精干高效、便于服务的原则设置、调整服务管理机构。

第二十一条服务管理机构实行法定代表人负责制，对重大

问题实行民主决策。

服务管理机构应当政策公开、财务公开、管理公开，接受军

休干部和工作人员监督。

第二十二条服务管理机构应当加强党组织建设，落实组织

生活制度，发挥党组织的政治核心作用。

第二十三条服务管理机构应当加强基础设施建设，设置会

议室、活动室、阅览室、荣誉室等场所，建立必要的室外文化体

育活动场地，创造良好休养环境。

第二十四条服务管理机构应当加强军休经费管理和国有资

产管理，接受有关部门的审计监督。

第二十五条服务管理机构应当加强安全管理，及时消除安

全隐患，防止安全责任事故发生。

第五章服务管理工作人员

第二十六条军休干部服务管理工作人员应当加强政策和业

务知识学习，掌握服务管理技能，培养良好作风和职业道德，尊

重军休干部。

第二十七条服务管理机构新聘用工作人员，除国家政策性

安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，应当

面向社会公开招聘。

服务管理机构应当逐步提高社会工作、护理等专业技术人员

比例。

第二十八条服务管理机构应当定期开展教育培训、岗位练

兵、业务竞赛等活动，提高工作人员思想政治素质、政策理论水

平和服务管理能力。

第六章附则

第二十九条中国人民解放军和中国人民武装警察部队移交

政府安置的退休士官的服务管理参照本办法执行。

第三十条本办法自公布之日起施行。1990年7月18日民

政部发布的《军队离休退休干部休养所暂行规定》（民政部令第3

号）同时废止。

离退休人员管理制度篇4

1、目的

为了规范退休管理程序，维护公司及员工利益，特制定本制

度。本制度适用于公司所有正式员工。

2、国家规定法定退休年龄

2.1男性员工年满60周岁。

2.2受聘于管理、技术（业务）岗位的女性员工年满55周岁，

受聘于操作维护岗位的女性员工年满50周岁。

2.3特殊工种提前退休是指男性员工年满55周岁、女性员工

年满45周岁，同时具备下列条件之一的：

2.3.1从事高空或特别繁重体力劳动工作累计满10年的；

2.3.2从事高温或井下工作累计满9年的；

2.3.3从事其他有害身体健康工作累计满8年的二

2.3.4男年满50岁，女年满45岁，工作年限满10年，经江

阴市劳动鉴定委员会证明完全丧失工作能力的;

2.3.5因工致残，经省劳动鉴定委员会证明完全丧失工作能

力的。

3、员工退休手续办理流程及相关职责

3.1每年10月，人力资源部统计下一年度办理退休手续的人

员，并通知员工所在部门做好人员规划及储备。距员工法定退休

年龄前60天，人力资源部下发《员工退休通知书》至员工所在部

门。在员工办理退休手续前1个月，各部门根据员工所在岗位的

实际情况，可安排员工提前休息。

3.2在员工办理退伏手续前，部门主要负责人要与员工面谈，

表达公司对其辛勤工作的肯定，安排小范围的欢送活动并妥善安

排员工的工作移交。

3.3员工应按照部门内工作交接要求，办理工作移交手续并

填具《工作移交清单》。移交手续包括：交还各种固定资产、办公

用品，结算各项财务费用等。完成工作移交手续后，员工将《工

作移交清单》提交人力资源部办理退休手续。

3.4办理退休手续时，员工应携带一寸免冠照片、身份证原件

及复印件、户口簿原件等相关材料。

3.5人力资源部应在规定时间内（一般为员工到达退休年龄的

当月）办理员工退休审批手续。

4、退休员工薪酬结算

4.1岗薪工资、月奖：至员工办理退休手续的当月，员工岗薪

工资全额发放。

4.2季度奖、年终奖：季度形式发放奖金时，按员工当季实际

出勤月数于季度末核发；以年终奖形式发放时，按员工当年实际出

勤月数于年终核发。

5、公司补充福利

5.1员工办理退休手续后，公司增加发放一个月工资和月奖

（以退休前12个月工资月奖的平均数作为计算依据）。

5.2公司给予退休员工每人每月—元补充养老金。

5.3公司组织退休员工每年一次体检，个人申请不参加体检

的，由公司发放一元体检费后自行安排。

5.4重阳节、春节节日发放节日慰问金，公司组织对部分退休

员工的慰问。

6、退休人员相关事务管理

退休员工的联系方式等有关信息由人力资源部备案。工会作

为公司与退休人员沟通的桥梁，要及时了解退休人员的思想，关

心退休员工的健康、生活，组织活动等。

7、本制度经职代会常任主席团会议讨论通过后试行。

离退休人员管理制度篇5

1、重视和加强离退休人员管理，主要领导应经常亲自过问，

分管领导要具体负责。

2、离退休人员的政治、生活待遇，按国家有关规定和要求执

行，无特殊情况，不得拖欠离退休费和医药费。

3、积极组织离退休人员开展争创“五好家庭”（读书学习好、

锻炼身体好、发挥作用好、教育好子女、团结互助好）等形式多

样、丰富多彩、健康有益的活动，丰富离退休人员的.生活。

4、对离退休人员做到“三必访”，即家庭生活困难必访；生

病住院必访；出现其它异常情况必访。

5、及时解决离退休人员的实际困难，为离退休办好事办事实

和服务好。

6、积极组织离退休人员参加本单位组织的各类文化活动，使

他们老有所乐。

7、离退休人员应积极理解和支持在职人员的工作，顾全大局,

共同做好离退休人员管理工作。

离退休人员管理制度篇6

一、员工正常退休年龄及待遇

（一）公司员工退休年龄将按照国家现行退休年龄规定执行：

企业职工退休法定年龄为：男年满60周岁，女工人年满50周岁，

女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动

或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年

满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经

劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50

周岁、女年满45周岁。

（二）退休人员待遇：达到退休年龄并按照规定办理完退休手

续后，退休人员工资将由当地社保局依据国家相关政策规定进行

核算和统一支付。

二、公司对于退休返聘人员的管理规定

（一）公司为保证人员结构（年龄、学历、技术职称）配置的合

理性、提高整体人力资源配备的水平，且依据经营管理需要，需

聘用高级职称技术专家或具有丰富经营管理经验的已退休人员在

公司从事相关的技术管理工作。

（二）聘用条件

1.退休返聘人员最高工作年龄：副高级职称及以上人员不超

过75岁，副高级以下职称人员不超过65岁，公司特别需要的超

过上述年龄的技术或管理人才经身体健康检查合格并经公司法人

代表批准后可一年一聘。

2,退休返聘人员应身体健康，满足工作岗位对身体条件的基

本要求，拟返聘人员需接受公司安排到指定医院进行体检且合格

后方可签订退休返聘合同。

3.公司将每年定期组织退休返聘人员在指定医院进行体检,

如出现癌症、严重心脑血管疾病、精神疾病和老年性智力障碍等

严重影响正常工作的疾病，公司可终止与返聘人员的返聘协议。

（三）工资及福利待遇：

1、返聘人员的'工资待遇分为固定薪酬和基本薪酬加绩效奖

金两类，具体待遇依返聘人员意愿与公司在返聘协议中约定。

2、返聘人员依法不再缴纳社保、医保等法定保险费用。

3、返聘人员的其他福利待遇在返聘协议中约定。

（四）聘用程序：

1.公司高管岗位如需聘用退休人员，需提交董事会审议决定;

2.公司关键技术或管理岗位如需聘用退休返聘人员，需提交

公司高管会审议决定；

3.各生产所（含控股公司、分支机构）需聘用退休管理人员，

需严格按本管理办法的年龄和健康条件执行聘用，并及时将聘用

情况提交综合行政部备案。

4.公司将到法定退休年龄的工作人员返聘流程：

（1）自愿返聘：如意欲在公司继续工作，需提前90天或以上

向综合行政部提出返聘申请交综合行政部进入返聘审批流程。

（2）公司聘用：公司欲主动留用的将退休人员经公司决策层讨

论决定后由公司最高管理者或相应分管高管与其协商留用，将退

休人员同意后由综合行政部完善返聘协议等手续。

离退休人员管理制度篇7

为弘扬中华民族敬老、养老的美德，认真落实，树立尊重、

关心、帮助老年人的社会风尚，结合我院实际制定离退休人员管

理工作制度：

一、重视和加强离退休人员管理，主要领导应经常亲自过问，

分管领导要具体负责。

二、离退休人员的政治、生活待遇，按国家有关规定和要求

执行，保障退休人员生活、医疗待遇的落实。对有特殊困难的退

休人员，给予适当照顾，帮助他们解决生活的‘实际困难和问题。

三、开展形式多样、文明健康的文化活动。适时组织书法、

美术、棋牌、座谈、参观考察学习等活动。根据自愿原则，组织退

休人员参加一些有益的体育活动和户外活动，鼓励离退休干部积

极参加各类老年大学学习，并给予报销一定的学习费用。

四、走访慰问。及时了解他们的思想情况和身体状况，帮助

解决实际问题。经常关心离退休干部的身体、生活、思想状况，

坚持做到“四必访”，即：离、退休干部生病住院时，家庭有困

难时，思想有情绪时逢年过节时，对离退休退休人员进行走访慰

问。

五、做好离退休老同志的来信来访工作。对离退休老同志的

来信，要做到认真研究，件件有回音。对来访的离退休老同志要

热情接待、态度和蔼、百问不厌，耐心听取他们的意见，能够解

决的问题，要及时帮助解决，不拖拉、不推诿、不敷衍。暂时解决

不了的问题或不能办的事，要解释清楚。

六、做好离退休活动中心的管理工作，订阅报纸、刊物，丰

富活动内容，为职工活动创设有利的条件。

离退休人员管理制度篇8

一、成立以后勤党总支书记为组长，由退休党支部书记、总

公司工会主席、办公室负责人、退休人员代表组成的总公司离退

休工作管理小组指导、落实总公司的离退休工作。

二、按退休、退养、校区把离退休人员分成四组，推选有一

定组织能力、身体状况较好的退休同志担任组长，协助管理小组

做好总公司与离退休人员的‘联系、沟通工作。

三、把离退休管理工作列为总公司重要工作之一，每学期定

期研究、制定工作计划并要求下属各部门参与离退休管理工作。

四、建立健全离退休人员健康档案资料，完善管理信息网络，

及时了解、掌握老同志生活、身体情况。

五、每逢单月离退休人员回校之际，管理小组派出联络员协

助学校离退休工作处做一些相关工作。

六、不定期召开管理小组、离退休小组长、全体离退休人员

等不同层次的会议，研究、讨论总公司离退休工作，传达学校重

大会议精神，通报总公司有关情况。

七、重视退休党支部建设，委派总支委员祖任支部书记，定

期组织退休、退养党员过好组织生活。

八、关心离退休同志的生活和身体健康状况，组织好有关活

动，丰富他们的晚年生活。

1、提倡和鼓励离退休同志参加学校老年大学的学习，每人每

学期可向总公司报销一门课的学费。

2、遇老同志因病住院或其他突发事件，总公司和该同志所在

部门及离退休小组派员前往慰问。

3、每年老人节，组织老同志外出一日游，活动内容有：登高、

参观杭州新景点和展览等。

4、每年春节前，召开老同志迎春茶话会。

5、以部门小组为单位，向退休老同志祝贺生日。

6、每年“三八”节，总公司组织退休女同志外出活动。

7、协助学校离退休工作处组织好老同志春游、秋游活动。

8、老同志生活上遇到困难（如水电安装、维修、家具挪位等），

总公司及时派员上门解决。

9、以小组为单位，给予订阅保健类报刊、杂志。

10、总公司聘用非在编人员用工时，在同等条件下优先考虑

安排身体尚好的退休老同志及其直系亲属。

九、总公司员工经批准退休后，所在部门组织一定范围的欢

送会，总公司分管领导参加。

十、老同志去世后，由总公司代表学校负责协助家属处理好

丧事和善后工作。

本条例自发文之日起执行。

离退休人员管理制度篇9

开展健康向上的老年文体活动，是离退休教职工强身健体、

陶冶性情、延年益寿、提高生活质量的重要途径，也是稳定离退

休教职工队伍、构建和谐校园的重要措施。为了保证全体离退休

教职工安全、健康、平等、有序的参加各种文化体育娱乐活动，

提高老年文体活动的参与率，特制定如下规定。

一、基本原则

1、确保安全的原则，组织比赛活动和大型活动以及外出活动,

一要进行安全论证，安全系数不大的活动不能批准；可以开展的活

动，也应采取必要的安全防护措施，并指派专人负责落实。二要

进行安全教育，说明注意事项。为防止人身意外，组织者对于高

龄、有特定疾病不适应参加此项活动的同志，要做好思想工作，

劝其不参加。

2、积极自愿的原则。离退休教职工要根据自己的兴趣爱好和

身体状况量力而行、自愿选择参加各种文体活动。

3、就近为主的原则。依托各种文体团队，立足校区开展丰富

多彩的文体活动，适当进行校区间的交流活动、市区的比赛（表演）

活动和外出旅游活动。

4、分层负责的原则。

①校区老年协会负责抓好文体团队建设和校区的各项文体活

动，协助有关方面抓好校区离退休教职工参加全院性的活动。

②学院老年协会负责抓好校区间的交流活动和外出比赛的选

拔活动，协助离退休工作处抓好全院性的大型活动。

③离退休工作处负责抓好离退休教职工文体活动的领导、协

调工作和全院性的大型活动以及外出比赛等活动。组织参加校外

比赛、表演和旅游活动，离退休工作处要派工作人员负责行车、

就餐、服务、安全等事宜。

二、组织管理

1、活动的计划。年初由离退休工作处和院老年协会共同讨论,

制定全年文体活动计划，内容包括项目、形式、时间、地点、负责

人等，各校区老年协会要在此基础上制定本校区的活动计划，并

报离退休工作处备案。

2、活动的方案。每项活动必须制定完整的方案，内容包括活

动形式、参与对象、时间、地点、交通、器材、服装、安全措施、

服务措施、注意事项、有关责任人等。大型活动的方案必须经集

体讨论制定。

3、活动的审批。组织全院性的活动或代表学院外出参加比赛

和表演必须报离退休工作处领导批准，代表学院参加省级以上活

动或外出住宿的活动必须经离退休工作处报请院领导批准。

4、比赛活动。组织全院性的比赛活动或外出比赛活动仅限于

离退休教职工。

①组织的院内各种比赛活动以校区为单位组队参加。

②代表学院外出参加麻将比赛，在全院公开选拔两支代表队

（共8名队员）；代表学院外出参加门球比赛，在全院公开选拔一支

代表队（以胜出队为基础，适当吸收其他优秀队员）；代表学院外出

参加其它比赛，根据情况在全院公开选拔若干支代表队。院老年

协会要提前做好有关组队工作。代表期限为一年。

5、表演活动。组织全院性的表演活动或外出表演活动，经院

老年协会研究同意和离退休工作处批准，可适当吸收我院内退人

员及教职工配偶参加。

6、旅游活动。以自费公助的方式，委托旅行社进行组织。可

适当吸收我院教职工及教职工亲属自费参加。

7、活动团队。对文体活动团队实行年审制。每年二月各校区

老年协会要研究文体活动团队的调整，并将各团队名称、负责人、

队员名单报学院老年人办会和离退休工作处审批。

8、书画活动的组织管理办法，由书画协会另行制定。其它活

动的组织管理办法，视具体情况而定。

三、基本保障

为了用有限的经费开展更多的活动和保障活动的正常开展，

原则上只提供基本条件的经费。

1、器材。日常活动，离退休工作处只提供活动场所和公用器

材（如麻将、棋牌、健身器、收录机、电视机、影碟机、门球、羽

毛球网、乒乓球桌及网、台球桌及配套器材等），个人活动用具一

般由本人自理（如门球棒、乒乓球拍及球、羽毛球拍及球、剑、腰

鼓等）。比赛时，除组委会提供的参赛用具外，其它所有的参赛用

具一律由参赛队员自理。（门球参赛队的号码布及队长臂章由离退

休工作处提供）

2、交通。参加院内交流活动一般情况下乘坐学院班车。参加

全院性的大型活动一般情况由离退休工作处租车。组队代表学院

参加襄樊市有关比赛，一般情况乘坐学院班车或公交车（按比赛时

间据实报销），特殊情况须报请离退休工作处领导批准后可合乘出

租车。经离退休工作处报请院领导批准，组队代表学院参加省级

以上比赛活动的交通费按比赛活动的文件要求办理。参加其它文

体活动，交通费自理。

3、伙食。经离退休工作处批准，组队代表学院参加襄樊市有

关比赛，若因活动安排需要在外就餐的每人每天补贴伙食费10元。

经离退休工作处报请院领导批准，组队代表学院参加省级以上比

赛活动的伙食费按比赛活动的文件要求办理。院内白天组织的各

类文体活动和外出训练活动、交流活动，一律不得补贴伙食费（包

括校区经费）。

4、服装。一般情况下比赛活动和表演活动所需服装由队员自

理。特殊情况下经离退休工作处批准，代表学院参加的襄樊市老

年文艺活动和学院大型表演活动，可给予我院离退休教职工队员

适当的补贴或纪念品。

四、奖励措施

1、奖励范围。仅限于我院离退休教职工。

2、奖励对象。全院性的各类比赛活动，成绩为第一、二名的.

代表队和成绩为前八名（20人以下的为前三分之一）的个人。代表

学院参加市级以上的比赛，成绩为前三名的代表队和成绩为前八

名的个人。

3、奖励办法。

①参加全院性的各类比赛（包括参加襄樊市老年项目的选拨

赛），成绩为第一、二名的代表队，分别按报名参赛实际人数每人

奖励价值20元、15元的奖品。个人成绩为一、二名的参照集体项

目的标准奖励；个人成绩为三、四名的每人奖励价值10元的奖品；

个人成绩为五至八名的每人奖励价值8元的奖品。未获奖的参赛

队员，发给每人价值不超过5元的纪念品。

②经学院选拨赛组队代表学院参加襄樊市教育战线比赛获第

一、二、三名的代表队，分别按实际参赛人员每人奖励价值25元、

20元、15元的奖品；个人成绩为前三名者参照集体项目的标准奖

励，个人成绩为四至八名者，奖励价值10元的奖品。经学院选拨

赛组队代表学院参加襄樊市老干局组织的全市城区比赛和全市比

赛，奖励标准分别提高5元和15元。比赛的团体名次与个人名次

均以证书为凭。

③经学院领导批准参加省级以上比赛，集体或个人获第一、

二、三名，按实际参赛人员每人分别奖励现金200元、120元、60

71Jo

④参加城区组织的比赛和其他群众团体组织的比赛以及对外

交流赛、友谊赛，一律不发奖品或纪念品。

⑤经离退休工作处批准，为大型活动和推广新项目聘请的艺

术指导或教练，离退休处给予一定的纪念品。

本规定此次修订变动较大，从20_年1月1日起试行。

离退休人员管理制度篇10

为进一步规范我院离退休人员去世后的丧事办理工作，根据

国家相关政策规定和上级有关文件精神，结合我院实际，制定本

制度:

一、办理原则

1、根据上级有关文件精神，离退休人员去世后，应严格执行

党和国家有关殡葬改革的方针政策，遗体一律实行火化，不成立

治丧委员会，不举办追悼会。共产党员，特别是党员领导干部应

在后事办理上起积极带头作用，以促进良好社会风气的形成。

2、离退休人员是党和国家的宝贵财富。处理后事时，要站在

尊重和关心党的事业的政治高度，在坚持一切从简、寄托哀思，

提倡移风易俗、严肃俭朴，严禁铺张浪费、封建迷信的前提下，

最大限度维护逝者的尊严。

3、对逝者家属提出的政策允许的合理要求，在学院财力可行、

院领导批复后，应予以充分支持；对于不符合中央和省委规定的

要求，要耐心做好解释说明工作，并严格按照相关规定办理。

4、对逝者遗属，要充分体现学院党委的关怀，及时、妥善做

好安抚、慰问工作，努力维护学院和谐、安定、团结的局面。

5、少数民族按照国家有关政策执行。

二、消息报告

1、离退休人员逝世后，由学院党委组织部离退休管理科牵头,

及时报告处室领导和分管院领导，并通知相关处室。

2、根据《中共山西省委关于领导干部逝世后丧事改革的通知》

（晋发（1991）53号）的规定，厅级领导干部和本届全国人大代表、

全国政协委员、省人大常委、省政协委员，全国劳动模范，全国

战斗英雄，在省内外有影响的知名人士逝世后，可在《山西日报》

刊登简短消息，内容包括本人逝世时间、参加革命工作及入党时

间、生前职务等，见报稿须送省委组织部审定。

三、走访慰问

党委组织部离退休管理科及逝世人员离退休前所在处室，应

及时登门慰问逝世人员家属，宣讲相关政策，将家属对组织提出

的相关要求做好记录，并上报分管领导。

四、丧事办理

1、党委组织部离退休管理科联系家属确定遗体告别仪式时间、

地点、张贴讣告。

2、党委组织部离退休管理科配合家属布置告别厅，帮助办理

有关事宜。

3、组织参加逝世人员遗体告别仪式。除特殊情况需主要领导

参加之外，一般情况下，离退休干部工作分管领导、逝世人员离

退休前所在处室分管领导应当参加，原则上至少派1人参加遗体

告别仪式。

4、敬献花圈的处室须于告别仪式前一天下午15：00前通知

党委组织部离退管理休科工作人员。离退休管理科工作人配合家

属做好告别仪式的准备工作。

5、根据中共中央组织部《关于全面做好规范中国共产党党徽

党旗工作有关问题的通知》（组通字（20__）14号）文件精神，离退

休党员去世后，经院党委同意，可以在其遗体或骨灰盒上覆盖党

旗，但党旗不得随遗体火化或随骨灰盒掩埋。

6、如离退休人员在外地去逝，一般应在当地举行遗体告别并

火化，如有特殊需要，由相关处室协调处理。

五、后续事宜

1、丧葬费：根据省财政厅、省委组织部、省委老干部局、省

人社厅《关于提高离休干部护理费等三项费用标准的通知》（晋财

行[20__]123号）文件要求，离退休人员丧葬费上限为4000元。

2、抚恤金：根据民政部、人社部、财政部《关于国家机关工

作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》（民

发（20_）192号）文件要求，退休人员逝世后，抚恤金为20个月

的基本工资或基本退休费；离休人员逝世后，疣恤金含上一年度

全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月的基本

工资或基本离休费。由家属提供相关材料后办理。

离退休人员逝世后由党委组织部离退休管理科将姓名、死亡

时间等通知人事处，人事处按有关规定标准清算各项费用，通知

总务处财务科结算，结算后及时通知离退休科反馈家属。

离退休人员管理制度篇11

1、敬业爱岗，以热情周到地为离退休老同志服务为中心，以

让离退休老同志满意为标准，更好地从政治上关心，生活上照顾

老同志，发挥他们的作用的要求，克服困难，落实政策，为老同

志做好事、办实事。

2、认真落实《中华人民共和国老年人权益保障法》，积极主

动维护老年人合法权益。开展尊老敬老教育活动，宣传离退休老

同志为水利事业所做的贡献和他们的优良品质，宣传尊老敬老的

好人好事。树立尊重、关心、帮助老年人的社会风尚，弘扬中华

民族敬老、养老的美德。

3、做好离退休老同志的来信来访工作。对离退休老同志的来

信，要做到认真研究，件件有回音。对来访的离退休老同志要热

情接待、态度和蔼、百问不厌，耐心听取他们的意见，能够解决

的问题，要及时帮助解决，不拖拉、不推诿、不敷衍。暂时解决不

了的问题或不能办的事，要解释清楚。

4、为老同志服务要全心全意、满腔热忱，吃得苦、受得累,

做老同志的贴心人。努力创造条件，拓展活动内容，开展丰富多

彩的，有益于老同志身心健康的文体活动，使老同志老有所乐。

5、坚持定期向离退休老同志通报情况，征求意见，让老同志

及时了解本单位的改革、发展的情况，为堤防事业建设出谋献策。

6、要坚持经常、有计划地适时开展走访慰问活动，把走访慰

问工作作为一项经常性的工作去抓。新年（春节）、“十一”（老

年节、中秋节），对离退休老同志普遍慰问，发慰问品或慰问金。

离退休老同志住院后，由离退休工作部门代表局领导前去探视，

其探望费用为100——200元。

7、离退休职工去世后，要前往职工家中慰问，并协助办理善

后事宜。对家属提出的不附和规定的要求，要做好解释工作；对

丧事过程中的各种迷信活动，要进行教育制止。认真按政策规定

落实抚恤金、丧葬费、遗留问题等。

8、离退休职工活动经费按中共湖北省00局鄂汉发号文执行,

即退休职工活动经费每人每年300元。

9、退休职工管理服务费及办公费，由退休管理科会同计财科

根据费用成本核定一定标准执行。以上经费由退休管理科统一掌

握使用，各项经费不得挪作它用，但可以跨年度使用。

离退休人员管理制度篇12

一.目的

规范医院员工到龄退休工作办理流程，将管理工作精细化，

提高退休人员管理工作的质量。

二.范围

适用于医院正式员工办理到龄退休工作及人事科对退休员工

管理的全部工作。

三.内容

1、根据中央及省有关文件规定，工作人员达到国家统一规定

的年龄后，由人事科负责提前两个月通知本人所在科室及本人，

按时办理退休手续。

2、按照国家统一规定，现阶段，正常退休年龄实行渐进式延

退。男满六十周岁（不分干部和工人）；干部身份女满五十五周岁

（高级技术职称与处级以上管理岗位可满六十周岁），工人身份女

满五十周岁（取得助理级以上专业技术职称十年以上，满五十五

周岁。若取得高级职称或处级以上管理岗位可满六十岁）。

3、本人的出生日期，以档案中最先记载的出生日期为准。如

发现弄虚作假，故意更改出生日期的要严加查处，并追究当事人

责任。

4、人事科将离退休手续办完后，证书要及时转交本人，并及

时办理有关养老手续。

5、定期组织离退休人员政治学习。

6、每年组织根据医院安排组织离退休人员查体。

7、定期走访有特殊情况的离退休人员。

四.支持性文件

《工资福利与离退休业务培训教材》西安市人力资源和社会

保障局工资福利与离退休处

离退休人员管理制度篇13

1适用范围

1.1本规定适用于公司聘用已达到国家法定退休年龄人员的

管理。

2职责

2.1人力资源部职责

2.1.1审核部门提出的返聘需求。

2.1.2负责《返聘协议》的签订、续订、解除或终止的管理。

2.2各部门职责

2.2.1依据工作、生产需要，提出返聘需求。

2.2.2

2.2.3代表公司与返聘人员签订《返聘协议》。负责返聘人员

工作的日常考核。

3管理内容

3.1返聘情形

3.1.1因在某个项目或其他工作中承担的任务未完成且公司

内没有能够承担该项工作的人员时，可以返聘。

3.1.2因公司内某项技术或工作，目前的人员不具备或未达

到承担该项工作的能力时，可以返聘。

3.1.3因公司开发某个新项目或技术，承理该项目的人员因

经验、技术缺乏需要指导时，可以返聘。

3.1.4其他经公司领导审批的返聘情形。

3.2返聘工作要求

3.2.1部门提出返聘需求时，应以发展本部门生产和经营、提

高管理水平、推广应用新技术和开发新产品、加强年轻人才培养、

提高经济效益为目标。

3.2.2返聘工作由人力资源部归口管理，各部门的返聘工作

应经人力资源部备案。

3.2.3返聘年限

3.2.3.1返聘协议期限应控制在1年以内，期满后有需要可

续签。

3.2.3.2返聘总年限不得超过5年。

3.3返聘人员条件

3.3.1返聘的人员必须在是在技术、管理方面有专长，在原岗

位上应是骨干人才。

3.3.2返聘人员年龄，男性不超过65周岁，女性不超过60周

岁，如有特殊原因，经总经理批准，年龄可放宽到70周岁。

3.3.3返聘的人员必须身体健康，无残疾，无心脏病、高血压

等急性病，能够完成部门交办的任务。

3.3.4返聘的重点是在一线从事生产工作的高级技工和掌握

重要技术或管理技能的高级职称人员，对其他人员的‘返聘严格控

制。

3.4返聘人员待遇

3.4.1返聘人员待遇按其承担的工作职责及技术水平确定。

3.4.1.1工程技术岗位：原岗位工资+技能工资+返聘津贴（研

高500元/月，副高300元/月，中级200元/月）

3.4.L2工人技术岗位：基本工资（高级技师800元/月，技

师700元/月，高级工500元/月）+工时奖金

3.4.L3管理岗位:控制在800—1500元/月。

3.4.1.4掌握公司急需技术的人员及外聘高级技术专家待遇

可协商办理。

3.4.2返聘人员不参加部门奖金及绩效的分配。作出特殊贡

献者，可由部门申报总经理办公会批准根据制度给予专项奖励。

（特殊贡献指：有重大的技术发明或对项目做出重大贡献并产生

较大经济效益的；提出重大的工艺改进并取得成效的对管理改

进做出重大贡献的。）

3.4.3公司提供返聘人员必要的劳防用品，按其协议期限购

买人身保险。

3.5管理程序

3.5.1各部门需要返聘退休人员，应提前1个月向人力资源

部提出申请，并填写《返聘人员申请表》，交由总经理办公会审批。

3.5.2

3.5.3总经理办公会批准后，人力资源部通知部门与返聘人

员签订《返聘协议》。聘期内因聘用人员情况发生变化，需要提前

解除聘约的，各部门应及时书面通知人力资源部，办理解聘手续。

3.5.4《返聘协议》到期前1个月，人力资源部应通知部门，

部门作出续签或终止的决定。

3.5.5如需续签，应以书面报告的形式报批，聘用总年限在3

年及以下的报公司分管领导审批，聘用总年限在3年以上5年以

下的报总经理办公会审批。续签应重新签订返聘协议。

3.5.6如不续签，部门应提前15天通知返聘人员办理工作交

接并通知人力资源部办理离职手续。

离退休人员管理制度篇14

1.目的

为鼓励职员长期服务，并维护退休职员权益，特制定本规定。

2•适用范围

本规定适用于正式编制内的从业人员，但订有服务协议期限

的雇佣契约者和临时工除外。

3.退休定义

3.1申请退休，从业人员有下列情形之一者可申请退休：

3.L3服务5年以二,年龄满55岁。

3.1.2服务满15年以上。

3.2命令退休，从业人员有下列情形之一者可命令退休：

3.2.1年满60岁。

3.2.2因工伤病逾24个月未复职者或身体残废不胜职务者。

3.3以上规定的退休年龄，如其主管因业务需要而认为必需

留用者，经呈请项目总经理核准，酌情延长或反聘为顾问。

4.退休待遇

4.1退休金为一次性给付形式。

4.2员工的退休金以退休职员最后服务日的基本工资为基数

乘以工作年份一次性发放退休金。

4.3退休职员最后一年的奖金按在职时间比例仍予一次性给

付。

4.4退休职员在服务期间对本公司业务有特殊贡献者，可经

项目总经理提请董事局核定，酌情加发退休金。

4.5退休金于职员经核准退休，办妥离职手续后即予给付。

4.6因工伤而接受命令退休者，除一次性给付退休金外，其余

工伤赔款由社会保险管理机构的规定给付。

4.7人事部门在员工办理退休时，应协助办理社保养老金领

取手续。

5.本规定之修改权和解释权属于集团公司的董事局。

离退休人员管理制度篇15

第一章总则

第一条：为健全和完善河南省股份有限公司（以下简称公司）

人员退休管理，保障员工的合法权益，特制定本规定。

第二条：本规定适用于公司所有员工。

第三条：公司人力资源部为员工退休的归口管理部门。

第二章退休条件、时间认定

第四条：与公司签订正式劳动合同且满足以下条件的可办理

退休手续：

1、达到国家法定的企业职工退休年龄，即：男员工年满60周

岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

2、因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失

劳动能力的参保人员，男年满50周岁、女年满45周岁可以办理

退休手续；达不到退休年龄的，可以办理退职手续。

3、法律、法规规定的其他退休条件。

员工存在以下情况的，不予办理退休手续：

1、员工向公司借款尚未还清的。

2、给公司造成损失或重大损失尚未赔偿的。

第五条：员工退休时间的认定，以出生时间为准。对出生时

间的.认定，实行居民身份证与档案相结合的办法。当员工身份证

与档案记载的出生时间不一致时，以员工档案最先记载的出生时

间为准。

第三章退休程序

第六条：员工符合退休条件的，由人力资源部提前90天启动

退休审批流程。对公司负有债务清偿义务、损失赔偿责任的员工，

应自接到人力资源部通知之日起30日内履行其义务。员工逾期未

完成债务清偿、损失赔偿的，公司将通过诉讼实现其权利。

人力资源部提前60天填写《员工退休审批表》，经财务部、

法务部确认无异议后，交员工所在部门领导会签，人力资源部经

理确认，报公司行政副总经理审核，交由总经理办公室填写意见，

最后报公司总经理审批。

第七条：人力资源部完成《员工退休审批表》审批流程后，

提前30天向员工发出《员工退休通知单》。员工根据通知单要求

办理退休手续0

第八条：人力资源部在员工退休次月，停缴社会保险及住房

公积金。

第四章退休待遇

第九条：参加社会保险的员工，应协助人力资源部到社保局

办理退休手续。员工自退休次月起可根据国家规定领取养老金。

第五章附则

第十条：本规定由公司人力资源部负责解释和修订。

第十一条：本规定自20_年—月一日起实行。

第十二条：已满足本规定退休条件的在岗职工，自规定实行

后办理退休离岗手续。

离退休人员管理制度篇16

离退休工作部门及人员要努力做到：

1、敬业爱岗，以热情周到地为离退休老同志服务为中心，以

让离退休老同志满意为标准，更好地从政治上关心，生活上照顾

老同志，发挥他们的作用的要求，克服困难，落实政策，为老同

志做好事、办实事。

2、认真落实《中华人民共和国老年人权益保障法》，积极主

动维护老年人合法权益。开展尊老敬老教育活动，宣传离退休老

同志为水利事业所做的贡献和他们的优良品质，宣传尊老敬老的

好人好事。树立尊重、关心、帮助老年人的社会风尚，弘扬中华

民族敬老、养老的美德。

3、做好离退休老同志的来信来访工作。对离退休老同志的来

信，要做到认真研究，件件有回音。对来访的离退休老同志要热

情接待、态度和蔼、百问不厌，耐心听取他们的.意见，能够解决

的问题，要及时帮助解决，不拖拉、不推诿、不敷衍。暂时解决不

了的问题或不能办的事，要解释清楚。

4、为老同志服务要全心全意、满腔热忱，吃得苦、受得累，

做老同志的贴心人。努力创造条件，拓展活动内容，开展丰富多

彩的有益于老同志身心健康的文体活动，使老同志老有所乐。

5、坚持定期向离退休老同志通报情况，征求意见，让老同志

及时了解本单位的改革、发展的情况，为堤防事业建设出谋献策。

6、要坚持经常、有计划地适时开展走访慰问活动，把走访慰

问工作作为一项经常性的工作去抓。新年（春节）、“十一”（老

年节、中秋节），对离退休老同志普遍慰问，发慰问品或慰问金。

离退休老同志住院后，由离退休工作部门代表局领导前去探视，

其探望费用为100—200元。

7、离退休职工去世后，要前往职工家中慰问，并协助办理善

后事宜。对家属提出的不附和规定的要求，要做好解释工作；对

丧事过程中的各种迷信活动，要进行教育制止。认真按政策规定

落实抚恤金、丧葬费、遗留问题等。

8、离退休职工活动经费按中共湖北省00局鄂汉发（20_）

号文执行，即退休职工活动经费每人每年300元。

9、退休职工管理服务费及办公费，由退休管理科会同计财科

根据费用成本核定一定标准执行。以上经费由退休管理科统一掌

握使用，各项经费不得挪作它用，但可以跨年度使用。

离退休人员管理制度篇17

第一章总则

第一条为实现事业单位人事管理的科学化、法制化、规范化，

建立一套符合专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位人才成长规律

的管理制度，保障事业单位工作人员新老交替有序进行，根据国

家有关政策规定，制定本办法。

第二条本办法适用于本市全民所有制事业单位工作人员。

第三条市、区县（自治县、市）政府人事部门主管事业单位工

作人员退休工作。

第四条事业单位工作人员退休后，享受国家和市规定的各项

待遇。

第二章退休条件

第五条事业单位的职员、专业技术人员（含聘期满一年的聘用

职员、专业技术人员），符合下列条件之一的，应该退休：

一、男年满60周岁，女年满55周岁，工作年限满一年的；二、

完全丧失工作能力的。

第六条事业单位的工人符合下列条件之一的，应该退休：

一、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满一年的；二、

完全丧失工作能力的;

三、男年满55周岁、女年满45周岁，从事高空和特别繁重

体力劳动工作，累计满一年的；从事井下、高温工作累计满9年的;

从事其他有害身体健康工作累计满8年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层职员、专业技

术人员。

第三章退休后的待遇

第七条事业单位工作人员退休后，按照对同级在职人员的规

定，阅读有关文件，听有关报告，参加有关学习、会议和重大活

动。

第八条事业单位工作人员退休后，在新的养老保险制度未建

立之前，每月按以下标准发给退休费，直至去世为止。

固定工资与活工资（全额拨款［财政拨款］单位固定工资70%,

活工资％;差额拨款［财政补助］和自收自支单位固定工资60%,活

工资40%）之和根据不同工作年限按以下比例计发：

1.工作年限在一年以上的，按90%的比例计发；2.工作年限

在一年至一年的，按85%的比例计发；3.工作年限在一年至一年

的，按80%的比例计发；4.工作年限在一年至一年的，按70%的比

例计发；5.工作年限在一年以下的，按50%的比例计发。

第九条事业单位工作人员因工（公）负伤致残完全丧失工作能

力退休的，每月按以下标准发给退休费，直至去世为止。

固定工资和活工资之和根据不同情况按以下比例计发：

L饮食起居需要人扶助的，按100%的比例计发，并可以根据

实际情况发给规定数额的护理费；

2.饮食起居不需要人扶助的，按95%的比例计发。

第十条事业单位工作人员在工作中做出显著贡献，荣获市（省、

部）级以上劳动英雄、劳动模范、先进生产（工作）者等称号的职工

和部队军以上单位授予的'战斗英雄、一等功称号的转业、复员军

人，退休时仍保持荣誉的，可提高退休费比例5%至15%。高级专

家获市（省、部）级以上劳动模范、劳动英雄、先进生产（工作）者

等荣誉称号，退休时仍保持荣誉的，可提高退休费比例10%至15%o

第十一条专业技术人员和管理人员获市（省、部）级以上自然

科学奖和发明奖、科技成果奖中的四等以上奖（集体奖指主要发明

者或作者），可提高退休费比例5%至15%o对其他在生产、科研、

文教、卫生、管理等方面的社会科学、自然科学领域中有突出成

就者，经市主管部门确认并报经市人民政府批准，可酌情提高退

休费比例5%至15%。

第十二条对符合国家和市其他有关规定提高退休费比例的，

可按规定提高退休费比例。

第十三条事业单位工作人员退休后，根据本办法第八条至第

十二条的规定合并计算后，实际计发的退休费不得超过本人原工

资额。

第十四条事业单位工作人员退休后，根据国家规定，适时调

整退休费。

第十五条事业单位工作人员退休后，享受本单位在职人员同

样的非生产（工作）性福利待遇。

第十六条事业单位工作人员退休后去世的，其安葬费、遗属

生活困难补助费、直系亲属抚恤费，与同级在职人员同等对待。

第十七条事业单位工作人员退休后在医疗保险制度尚未建立

之前执行现行公费医疗管理办法。

第十八条事业单位工作人员退休后所需住房，按同级在职人

员的住房标准一起列入计划，执行住房制度改革的规定。

第十九条事业单位工作人员退休后，因违法违纪受到处分的

人员，其待遇按现行有关规定执行。

离退休人员管理制度篇18

为认真贯彻《老年人权益保障法》，贯彻执行中组发10号关

于印发《关于进一步加强新形势下离退休干部工作意见》的通知

和镇区委26号《中共z市z区委进一步加强新形势下老干部工作

的意见》的文件精神，切实做好局机关退休人员管理工作，本着

对退休人员政治待遇不变、生活待遇从优的原则，特制定以下规

定。

一、建立健全老干部工作领导小组，组长由老干部工作分管

领导兼任，组员由工会主席、办公室、财务科、退管组长等组成。

二、局工会、办公室具体负责组织机关全体退休人员不定期

学习党的各项方针政策，了解国际国内形势，了解社会、经济及

各项工作的开展情况。组织老同志参加局系统组织的各种培训班

或学习会。

三、按规定为老干部订阅必要报刊杂志，政治时事资料做到

与在职干部一样发放。

四、每年两次召开退休人员座谈会，汇报局工作情况，听取

他们对工作、学习、生活以及对局各项工作的意见和建议，解决

退休人员在学习、生活中的困难，做好情况通报和解释工作。

五、结合机关工作实际和退休人员身体健康状况，适时组织

退休人员开展有益身心健康的各类活动，就近就地安排考察、学

习活动，考察活动如分散进行，活动经费按规定发给退休老同志。

六、及时看望、慰问生病住院的老同志，一般慰问品为200

元，对身患重病、有特殊困难老干部，报经党委研究，按实际情

况给予补助。对已故退休干部配偶建立走访慰问制度，退休干部

离世后，对其配偶连续三年春节进行慰问，慰问费为500元。

七、每年高温季节上门走访慰问老同志，慰问费为200元，

每年春节和重阳节对每位退休干部进行一次慰问，慰问费不少于

200元。

八、退休人员开展活动的经费按有关政策文件报销，退休干

部就读老年大学的学费由单位支付。如退休干部担任党支部书记

的通信费每人每月补助50元，担任机关事业单位退休干部活动小

组组长的每人每月补助30元，两者兼任的不重复享受，执行时间

从今天起。

离退休人员管理制度篇19

为进一步发挥本院退休专家及退休技术骨干的作用，加强和

规范医院聘用人员的工作，以技术提升为重点工作目标，落实医

院品牌服务的战略，不断拓宽服务领域，不断提升医疗技术水平

和医院管理水平，最大限度地利用好医院卫生人才资源的目的，

经研究特制定本办法。

一、聘用原则

所有返聘人员应按照人事分配制度岗位管理设置进行返聘。

根据不同的反聘条件，申请相应的反聘岗位，并经办公会讨论同

意后聘用。

二、聘用办法

1.专家（管理）人员返聘实行院科两级返聘

LL返聘条件：

院级专家（管理）返聘：

在本院工作年限215年，长期从事卫生专业技术或管理工作,

年龄达到国家法定退休年龄且已办理退休手续的，均属医院院级

退休返聘选择对象范围。

符合下列条件者之一，医院有需求时可予以院级返聘：

L具有正高级专业技术职称，身体健康，能坚持正常工作。

2.具有医院5年以上院级领导任职经历。

科级专家（管理）返聘：

在本院工作年限215年，长期从事卫生专业技术或管理工作,

年龄达到国家法定退休年龄且已办理退休手续的，均属医院科级

退休返聘选择对象范围。

符合下列条件之一者可予以科级返聘：

L具有副高级专业技术职称，身体健康，能坚持正常工作。

2.具有医院8年以上中层干部任职经历。

3.硕士生导师组成人员，有带教任务者。

4.未结题的省级以上科研课题的主要负责人。

5.南京市级重点学科及特殊专业的学科带头人。

L2.返聘年龄：

返聘专业技术人员年龄:正高W70周岁，副高W68周岁。

返聘管理人员年龄:男性W65周岁，女性W60周岁。

1.3.返聘程序：

院级返聘：实行一年一聘，由院部聘用。由院部及相关部门与

返聘人员签定目标责任书，应严格遵守本人岗位职责，程序如下:

根据医院岗位设置，由个人提出申请，必须在距法定退休年

龄前1个月将书面返聘申请，经相关科主任同意，交人力资源部，

人力资源部审议合格后，报送医院办公会讨论通过，被聘任者签

定双向选聘协议书。

科级返聘:实行一年一聘，由科室聘用。科级返聘人员须经院

部、科室主任及本人共同签定协议书后方可返聘录用，严格遵守

本人岗位职责，满编或超编科室不得返聘，程序如下：根据医院岗

位设置，由个人提出申请，人力资源部将退休通知提前1个月通

知用人科室，个人提出返聘申请，经相关科主任同意，人力资源

部审核合格后，报送办公会讨决定，人力资源部将讨结果通知科

室及本人，人力资源部、科室主任及本人共同签定双向选聘协议

书。

1.4.返聘后考核与分配：

院级返聘：

1.返聘人员自返聘之日起，按在岗期间工资待遇发放。工作

量等指标由院部考核，奖金等由院部分配。

2.返聘人员不再担任行政职务，并应服从院部安排，自觉遵

守院内各项规章制度，返聘期间法定假必须在返聘当年休完，逾

期作废。

科级返聘：

1.返聘人员自返聘之日起，其退休待遇不变，并按规定补足

工资。返聘人员占所在科室的编制，享受在职职工工资、福利待

遇，并纳入科室成本核算。

2.返聘人员不再担任科室负责人，并应服从科室安排，自觉

遵守院内各项规章制度，返聘期间法定假必须在返聘当年休完，

逾期作废。

1.5.返聘后管理：

1.返聘人员应服从医院和聘用科室的领导，聘用科室应加强

返聘人员的管理。

2.返聘人员应严格遵守执业医师和护士等专业的相关规定。

3.返聘人员应参加医院绩效考核。返聘人员为医院作出显著

成绩，可按在职职工一样，参加院级评选先进个人，医院给予表

彰奖励。

4.返聘人员按在职职工同样进行考勤、考核、参加政治学习

和各项社会活动，考核的结果作为续聘的参考依据。

L6,续聘与解聘：

L返聘人员聘期满后，如需要继续返聘的且符合返聘条件与

年龄者，按本规定办理，并提前一个月通知本人。如期满前一个

月未接到再聘通知，即是期满终止。

2.医院和聘用科室有权对返聘违规人员和因病因事不能胜任

工作者实行解聘。

3.有下列情况之一者，医院有权解聘：

(1)不履行协议者。

(2)不遵守医院各项规章制度者(如收受“红包”、“回扣”、

“三单提成”、违规外转病人等)。

(3)返聘期间在民营、私立医院挂牌、工作。

(4)未经医院同意到院外从事医疗活动者。

(5)聘任期一年内病事假累计超过3个月者。

2.其他人员聘用：

具有中级专业技术职称的退休人员，确因科室需要，个人向

科室提出申请，科室可根据岗位设置许可，由科室向人力资源部

提出申请作为临时性用工聘用，经医院岗位聘用管理委员会票决

是否聘用。待遇按相应岗位的.临时用工规定发放，一切费用纳入

科室成本核算，年龄男性W65周岁，女性W60周岁。

3.除上述人员以外的退休人员一律不返聘。

三、备注：

1.本管理办法适用于本院所有退休人员。

2.本办法解释权属县人民医院人力资源管理部。

3.本办法如与上级主管部门人事聘用管理规定或国家法律、

法规相抵触，以上级主管部门规定及国家相关法律、法规执行。

离退休人员管理制度篇20

为规范本校退休返聘人员聘任、管理等流程，结合本校具体

情况，特制订本管理方法。

一、退休返聘的基本条件

返聘人员可以是本校或外校退休人员，应符合下列条件：

1、身体健康，能胜任岗位日常工作。年龄要求为：女性，不

超过62周岁，男性，不超过65周岁。督导岗位，年龄可放宽至

女性65周岁,男性70周岁。

2、热爱所聘岗位工作，具备相关专业知识，具有丰富实践经

验。

3、具有较高的政治思想觉悟，能为人师表。

二、退休返聘人员管理办法

返聘人员的聘任、考核及课时津贴发放由组织人事处、教务

科研处及聘任部门共同监督、管理。

聘期为一年一聘，每年根据人员缺编情况，由工作小组审核

提出拟返聘人员名单，名单报校长办公会审议认定。返聘人员审

核工作小组一般由以下人员组成：分管人事副校长、教务处负责

人、组织人事处负责人、科研规划处负责人及四系（印刷、设备、

出版、艺术）系主任。

1、返聘办法及手续

需要返聘人员的部门，根据本部门工作需要，提出申请，并

填写《聘用外来（退休）人员申请表》，提供可证明拟返聘者身份

证明的材料，报组织人事处审核，经工作小组审核报校长办公会

审议同意后进行聘任。

2、考核方法

返聘人员由聘任部门负责管理考核，对于不能胜任本岗工作

的，应及时中止聘任。

3、返聘待遇

返聘人员的待遇以上海市规定工资标准。每周30个工作小时,

享受寒暑假。

三、本办法自文件发布之日起执行，由组织人事处负责解释。

离退休人员管理制度篇21

1.0目的

规范公司退休和返聘管理，使公司退休和返聘管理符合国家

相关规定，维护用工双方权益，杜绝或减少因退休和返聘管理不

当造成的负面影响和权益损失，特制定本管理规定。

2.0适用范围

本管理规定适用于深圳市常兴技术股份有限公司及其子公司

退休返聘管理。

3.0职责

3.1人力资源中心:负责按国家相关规定实施员工退休管理；

负责退休返聘人员的资格审核、风险评估、协议签订、备案公正、

纠纷处理等。

3.2用人部门：负责本部门退休返聘人员的申请、面试、试用、

考核、风险评估等工作。

3.3总经理：负责退休返聘人员再用的最终审批。

4.0定义

4.1退休：指根据国家有关规定，劳动者因年老（男60周岁，

女55周岁）或因工、因病致残，完全或部分丧失劳动能力而退出

工作岗位。

4.2提前退休：指从事国家规定的工种或其他有害身体健康

的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年而提

前退出工作岗位。

4.3返聘：指离退休人员的再次聘用，重新返回工作岗位。

5.0管理规定

5.1退休

5.1.1凡达到国家法定退休年龄的员工（男60周岁，女55周

岁），由人力资源中心根据国家相关规定为员工办理退休手续，终

止劳动合同，注销员工档案。

5.1.2因其它原因完全或部分丧失劳动能力而退出工作岗位

的员工，由人力资源中心根据国家相关规定为员工办理离休手续,

终止劳动合同，注销员工档案。

5.L3符合国家规定提前退休的员工，